всем привет,

у меня вопрос про увольнение - может подскажете, как лучше поступить..

работаю два года на фирме,раньше не увольнялась,опыта ноль,так сказать. Хотела на следующей неделе пойти на шпрехштунде к своему шефу, но у него уже все дни расписаны буквально поминутно, и притом он только на два дня приезжает в офис, остальное время работает из дома. Но я хотела бы непременно обговорить с ним этот вопрос на след. неделе, т.к. потом ухожу на неделю в отпуск и не хочется потом все время думать о предстоящем разговоре.

Так вот нормально ли будет написать ему мейл в понедельник или вторник, объяснить коротко суть проблемы и что хотела бы ее обсудить с шефом на неделе? На работе он появится только в среду.

или попытаться все же лично выцепить его как-то, но думаю, это будет довольно сложно.

спасибо

Ты потом хочешь где-нибудь работать?

Думай о цойгнисе.

Ошарашишь емейлом шефа, может обидется.

Найди минутку для персонального разговора.

а о чем поговорить-то хотите? Поставить перед фактом увольнения или сказать, что думаете об увольнении?

Вообще увольняются обычно в конце месяца - это в среду будет уже поздно...

что думаю об увольнении.

просто мысль не дает мне покоя уже несколько месяцев и хочется просто избавиться от такого груза.

это не значит,что я к 31.10 прямо увольняюсь.приемлемые сроки хотела с шефом обсудить

да,я это понимаю, просто как выцепить его хотя бы на 10мин? а что если написать во вторник мейл в духе "не найдешь ли ты для меня 10 минут на наделе, хотела бы обсудить одну важную вещь"?

с другой стороны, если лично это скажу, без всяких предварительных мейлов,то все равно ошарашу, разве не так? два месяца назад на reviewgespräch он спрашивал, всем ли я на работе довольна. Я ему тогда сказала,что не всем и перечислила,что меня больше всего беспокоит, но тогда я не сообщила ему об увольнении прямо(из-за вопросов с внж).

Но сейчас просто настолько чувствую, что живу не в том городе и занимаюсь не тем, чем надо, что наверно это какое-то преддепрессивное состояние

То есть, вы хотите уволиться в никуда? Новую работу еще не нашли?

Зачем?

Нужно учитывать, что уволиться не имея нового места работы ведет к

1. 3 Месяца вы не будете получать ALG1

2. Если будет в Zeugnisse cтоять, что Вы сами уволились, тогда на последующих интервью вас будут спрашивать, почему вы уволились? Были ли проблемы с коллективом и т.д.

А на счет термина с шефом, написал бы ему просто Емаил , что нужно поговорить, без объяснения сути разговора.

я не знаю точных сроков увольнения, поэтому не знаю, к какому времени искать новую работу.

точнее в договоре стоят стандартные 2 месяца, но так резко подводить не хочется, поэтому и хотела с шефом все обсудить,в том числе и приемлемые сроки увольнения

Мне кажется, Вы очень циклитесь на Вашем нынешнем месте и забываете о самой себе, любимой.

Я не совсем понимаю, что Вы хотите от шефа, поэтому, если честно, сразу и не ответила, т.к. запрос мне был непонятен

Сроки увольнения Вы уже прошли. Говорить сейчас о каком-то сферическом увольнении в вакууме = портить себе жизнь и отношения с шефом на ближайшие несколько месяцев. Не знаю, почему Вам кажется, что Вы незаменимы и шеф без Вас не справится, но как правило, такие фантазии оказываются на поверку именно фантазиями. Мы здесь не раз уже обсуждали и Geschäftsführer, замкнувших на себе весь гешефт и все клиентские контакты, и разработчиков специфического чего-то, что является основным Know-How фирмы, которые уходили, и их отпускали, и все было ОК, фирмы без них отлично существуют и в ус не дуют.

Поэтому оставьте свои фантазии о шефе и займитесь в первую очередь собой. Я бы предложила такой план:

1. Поговорить с шефом о неустраивающих Вас факторах, если изменение этих факторов в рамках полномочий шефа. Т.е. если речь идет о рабочих часах, распределении задач, оплате Вашего труда - это к шефу. Если же Вам надо переехать туда, где у фирмы нет филиала, то и разговаривать не о чем. Во время разговора слова "Kündigung" забыть и впустую не угрожать, это некрасиво и неэффективно.

2. Если разговор с шефом не принесет желаемого результата, то осматриваться на рынке. Опять же, собственные фантазии о незаменимости могут разбиться о суровую реальность. Поэтому сначала надо конкретизировать альтернативы

3. Только когда у Вас на руках будет подписанный работодателем контракт, который Вас всем устраивает, можно искать заново разговор с шефом и объяснять ему причины своего ухода.

4. Если шеф альтернативу не предложит, тогда класть кюндигунг на стол на подписание. Для Вас действует прописанный в контракте Kündigungsfrist 2 месяца, не надо ничего придумывать. И тогда уже будете договариваться с ним о рамках Вашего ухода: как, когда и кому передавать дела, к какому числу завершать работу (не забудьте, что у Вас есть отпуск), возможности Freistellung или наоборот подработаете первое время freiberuflich, чтобы подтянуть хвосты (тогда оплату обсудить).

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Не нужно торопиться с увольнением. Возьмите больничный недельку, отдохните, подумайте...

спасибо!

хороший рациональный совет. Поговорю в первую очередь с шефом.

Я бы предложила такой план:

Спасибо за правильный и толковый ответ!