Deutsch

Проблема - Zeugnis гораздо хуже Zwischenzeugnisа через 3 месяца

998  
Pelena111 знакомое лицо19.11.17 08:27
Pelena111
NEW 19.11.17 08:27 

Доброе утро!


Ситуация такая - фирму, на которой я работала с яеваря 2016, перенял в этом году большой концерн. Мой начальник к 31.07.2017 уволился и выдал мне этой датой очень хороший Zwischenzeugnis.

Моим новым начальником стал директор из нового концерна. Через месяц я тоже подала на увольнение 28.08.2017. Отработать нужно было 2 месяца, до 31.10, из них работала всего недели 2, чисто передача дел.

Вчера получила Zeugnis, который мой новый начальник в каждом предложении на 1-2 балла ухудшил по сравнению с Zwischenzeugnis!

Как такое может быть? Полтора года работала супер, а потом за пару недель внезапно стала плохой?шок Новый начальник меня почти не знает, времени между характеристиками 3 месяца, из которых работала всего пару недель.

Как лучше поступить?

#1 
alla0 патриот19.11.17 10:45
alla0
NEW 19.11.17 10:45 
в ответ Pelena111 19.11.17 08:27

Не имеют права без официально документированных причин выдавать Zeugnis с оценкой хуже чем Zwischenzeugnis. Поищите в интернете решения судов или рекомендации адвокатов, их много.

#2 
alla0 патриот19.11.17 10:52
alla0
NEW 19.11.17 10:52 
в ответ alla0 19.11.17 10:45

https://www.personal-wissen.net/wissen/arbeitszeugnis-zwis...

https://www.karriereakademie.de//karriereblog/zwischenzeug...


Das Bundesarbeitsgericht hat ausgeführt, dass der Arbeitgeber bei der Abfassung von Zeugnissen sich durch ein Zwischenzeugnis an dessen Bewertung und Wortlaut binde. Eine Abweichung sei nur möglich, wenn sich in der Zwischenzeit erhebliche Leistungsänderungen ergeben hätten.

Im BAG Urteil vom 16.10.2007 - 9 AZR 248/07 zum Thema „Abweichung des Endzeugnisses vom Zwischenzeugnis. Betriebsübergang. Verwirkung“ lautet der Leitsatz

Hat der Arbeitgeber zuvor ein Zwischenzeugnis erteilt, ist er regelmäßig an den Inhalt des Zwischenzeugnisses gebunden, wenn er ein Endzeugnis erteilt. Dies gilt auch, wenn der Betriebsveräußerer das Zwischenzeugnis vor einem Betriebsübergang erteilt hat und der Arbeitnehmer das Endzeugnis vom Betriebserwerber verlangt.



#3 
Pelena111 знакомое лицо19.11.17 14:25
Pelena111
NEW 19.11.17 14:25 
в ответ alla0 19.11.17 10:52

Спасибо, почитала.

Только как лучше действовать - самой сначала попросить изменить, а если не отреагируют в суд подавать? Или сразу к адвокату? Может там сроки какие есть для опротестования? Не пропустить бы.

И если в суд, то насколько дорого это все, есть ли смысл страховку Rechtschutz подключать?

#4 
alla0 патриот19.11.17 20:32
alla0
NEW 19.11.17 20:32 
в ответ Pelena111 19.11.17 14:25

Скорее всего будет достаточно на работе показать эти цитаты и попросить изменить характеристику

#5 
Pelena111 знакомое лицо20.11.17 15:04
Pelena111
20.11.17 15:04 
в ответ alla0 19.11.17 20:32

Побеседовала с перзоналершей, говорит, в конечном Zeugnisе они только последние 3 месяца оценили и упомянули там Zwischenzeugnis, который оценивает остальные полтора года. Переделывать ничего не хотят, говорит, что так оценил новый начальник. Имеют право они так делать? Или обязаны один Zeugnis за весь период работы выдать?


#6 
Lyavka патриот20.11.17 16:56
Lyavka
NEW 20.11.17 16:56 
в ответ Pelena111 20.11.17 15:04

обязаны выдать один цойгнис за весь период работы и не хуже, чем Zwischenzeugnis.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#7 
Pelena111 знакомое лицо21.11.17 07:16
Pelena111
NEW 21.11.17 07:16 
в ответ Lyavka 20.11.17 16:56

Cпасибо, тогда стоит пободаться. Пойду к адвокату.

#8 
alteSeemann посетитель21.11.17 18:46
alteSeemann
NEW 21.11.17 18:46 
в ответ Pelena111 19.11.17 08:27
Вчера получила Zeugnis, который мой новый начальник в каждом предложении на 1-2 балла ухудшил по сравнению с Zwischenzeugnis!

Вопрос немного в сторону: А нет уже автоматического софта, типа ему скармливаешь цойгнис, а он показывает какие оценки по каким показателям?

#9 
Pelena111 знакомое лицо21.11.17 18:54
Pelena111
NEW 21.11.17 18:54 
в ответ alteSeemann 21.11.17 18:46

Я видела только наоборот - задаешь оценки, а прога формирует текст.

А свои характеристики я гуглила поначалу предложение за предложением, теперь уже основные формулировки знаю.

#10 
oxymel коренной житель21.11.17 19:53
oxymel
NEW 21.11.17 19:53 
в ответ Pelena111 20.11.17 15:04, Последний раз изменено 21.11.17 19:54 (oxymel)

Побеседовала с перзоналершей, говорит, в конечном Zeugnisе они только последние 3 месяца оценили и упомянули там Zwischenzeugnis, который оценивает остальные полтора года. Переделывать ничего не хотят, говорит, что так оценил новый начальник. Имеют право они так делать? Или обязаны один Zeugnis за весь период работы выдать?

Я в подобной ситуации написала щефу. Он не ответил вообще. Потом написала щефу отдела персонала со ссылкой на закон.


В конце приписала: возможно ли как можно быстрее рещить данный вопрос или мне стоит вести дальнейщий разговор через адвоката. Помогло. Обощлось без адвоката.


Возможно и вам сначала так попробывать?



НЕ БУДИТЕ ВО МНЕ ЗВЕРЯ!!!!ОН И ТАК НЕ ВЫСЫПАЕТСЯ!!!!!
#11 
Pelena111 знакомое лицо21.11.17 20:17
Pelena111
NEW 21.11.17 20:17 
в ответ oxymel 21.11.17 19:53

Ну да, и я так попробовала, разговаривала с главной персоналершой, она давила на то, что юридический отдел нового концерна проверил мою характеристику и одобрил. Типа все законно.

Назначила термин на завтра к адвокату, посмотрим, что он скажет.

#12 
  JosefSchwejk местный житель21.11.17 20:21
NEW 21.11.17 20:21 
в ответ oxymel 21.11.17 19:53

Прекрасный финт ушами можно сделать - получить, работая старательно, один отзыв, а потом гипотетически можно бить баклуши и не переживать за остальные? улыб Неужели законодательно такая возможность не урегулирована никак?

#13 
alla0 патриот21.11.17 20:38
alla0
NEW 21.11.17 20:38 
в ответ JosefSchwejk 21.11.17 20:21

Если совсем обнаглеть, то можно получить письменное предупреждение, а оно будет основанием к ухушению характеристики.

А вообще я гэне понимаю проблемы. Если работа не на конвейере - то в чем сложность бить баклуши? Кто там разберется, проконтролирует и определит необходимые затраты времени? По-моему всегда можно сказать одним "ох, простите, руки не дошли сделать расчет, мы совсем зашились с наброском.". А ждущим набросок сказать "сижу по уши в расчете, уж не серчайте, но не до наброска мне". Сложно чего-то добиться, утвердить прокт, получить ресурсы, выбиться наверх. А сиднем сидеть - без проблем

#14 
Pelena111 знакомое лицо21.11.17 20:41
Pelena111
NEW 21.11.17 20:41 
в ответ JosefSchwejk 21.11.17 20:21

На мой взгляд, это работодатель делает финт ушами, пока работаешь - ты супер специалист, а как только решил уволиться и не поддался на уговоры остаться, то сразу фиговый специалист и получи плохую зарактеристику!зло

#15 
  JosefSchwejk местный житель21.11.17 20:55
NEW 21.11.17 20:55 
в ответ alla0 21.11.17 20:38
Если совсем обнаглеть, то можно получить письменное предупреждение, а оно будет основанием к ухушению характеристики.

Какая недоброжелательная пани! улыб


#16 
  JosefSchwejk местный житель21.11.17 20:56
NEW 21.11.17 20:56 
в ответ Pelena111 21.11.17 20:41

Жизнь - боль или ничего личного - только бизнес (с)

#17 
Lyavka патриот21.11.17 21:07
Lyavka
NEW 21.11.17 21:07 
в ответ JosefSchwejk 21.11.17 20:56

Вся соль жизни в том, что она не сахар.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#18