Как парировать аргумент шефа "мы и так платем тебе выше рынка"
Сфера ИТ. Разработчик.
Какие у вас есть рекомендации.
Конечно можно искать другие места и приносить новые контракты. Но работа и фирма нравится. Не хочется портить отношения.
никак не парировать. Говорить, что лично вам хотелось бы больше по причинам а, б, и в. Ну и дальше смотреть по ситуации, искать компромисы.
Сколько там на самом деле на рынке ни один шеф не знает. Плюс неизвестно, с кем Вас сравнивать, ведь точно такого же нет.
Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
моему мужа фирма прошлая правда платила максимум, который могла. У него был консалтинг и он мог легко прикинуть, что это был реально максимум. Так а что тогда требовать?!
Даже, если вы принесёте другие контракты - не факт, что подымут. В любом случае очень возможно , что скажут ну и иди (я знаю такие случаи)
Если работа и фирма нравится - то это может быть намного важнее денег. Конечно не в случае , что ваши дети недоедают.
---
И ещё поднятие должно быть существенным. А то у меня были такие поднятия брутто, которые на нетто 50€ отразились. Эти 50-200€ они вообще не о чем
Тут вышел свеженький StepStone Gehaltsreport 2017 für Fach- und Führungskräften
Если сравнить его с 2016, то средняя зп в IT увеличилась на 9.9 %.
Можно ли использовать такие отчёты как аргумент?
этот момент и правда есть! Зп в it подскочила существенно за 3 года!
Но вам прийдется тогда место менять.
Звучит как отмазка и я бы поняла это так: "мы тебе платим больше, чем твоему коллеге Васе и ещё больше платить не хотим".
Если не хочется предъявлять им контракт из другой фирмы как доказательство своей стоимости на рынке, то стандартный путь - брать на себя новые обязанности/ответственности и говорить, что вам надо больше платить, потому что вы стали больше/лучше работать.
если у людей такой настрой, они не будут больше платить. Они скажут - иди.
Даже, если потом прийдется брать кого-то более дорогого и без внутренних знаний. Часто такое наблюдаю.
Можно ли использовать такие отчёты как аргумент?
По-моему это ещё более верный путь испортить отношения, чем принести контракт.
но и у тс странные аргументы: не вот какой я не вье@тельный и столько всего творю, а другим на рынке платят больше?!
Что за аргумент ?!
Может быть и такое - например по причине ограниченности бюджета. А может считают, что ТС не заслужил большей зп за ту работу, которую он делает.
Тут вышел свеженький StepStone Gehaltsreport 2017 für Fach- und Führungskräften
Если сравнить его с 2016, то средняя зп в IT увеличилась на 9.9 %.
Можно ли использовать такие отчёты как аргумент?
Как аргумент-нет. Это, можно сказать, информация лично для вас для определения себя на рынке труда, соответсвует ли ваша актуальная средней температуре по больнице, выше или ниже.
Главный вопрос: а они вообще могут платить вам больше? Или могут, но не хотят? Если первое, (потому что у разных фирм разные возможности), то без смены работы или позиции внутри фирмы ( например на более высокую должность) вы скорее всего не получите желаемое. Я тоже знаю случаи, где фирма говорила - ну и идите туда где больше платят. Вам нужно знать их потолок возможностей. Если есть люфт, то дожать, но дожать умно.
П.с. Я всегда предпочитаю "выбивать" плюшки, исходя лишь из своих собственных достижений.
Если на фирме больше 200 человек, можешь воспользоваться свеженьким Lohntransparenz-Gesetz.
Если тебе действительно платят выше среднего по твоей фирме, то сравнение с рыночной ценой ничем не поможет. Только искать где тебе заплатят больше.
Как аргумент-нет. Это, можно сказать, информация лично для вас для определения себя на рынке труда, соответсвует ли ваша актуальная средней температуре по больнице, выше или ниже.
Главный вопрос: а они вообще могут платить вам больше? Или могут, но не хотят?
Когда я называл свои пожелания, то округлялись глаза, говорили где ты взял такие цифры. Если сможешь аргументировать, то это другое дело. Мы пообщались с начальниками других фирм и никто не платит столько. Все значительно меньше. и т.д
Конечно свои источники (друзья) я назвать не мог. Тут как раз вышел новый отчёт который подтверждает мои ожидания и думал использовать эти цифры.
Для начала нужно определиться, какой величины и насколько успешна ваша фирма.
Вы в концерне? Потому что от этого зависят правила игры/торга. У нас например есть свои правила повышения, бонусов и т.д. Как у вас?
Если сможешь аргументировать, то это другое дело.
Т.е. они как бы потянут, но если вы им правильно аргументируете? В моем понимании самая правильная аргументация- это оперирование вашими успехами в фирме, навыками, какую пользу вы приносите фирме.
Знаешь, мне в своей жизно однажды удалось получить нереальное повышение в зарплате с аргументацией "среднерыночная стоимость".
Но, в действительности, дело-то было в другом:
- это было незадолго до окончания моего испытательного срока
- шефу позарез нужен был такой специалист, как я
- у фирмы было достаточно денег, чтобы не мелочиться
- мне действительно удалось бы за пару недель найти другую фирму, которая бы заплатила то, что я просила
У тебя есть в кармане 3 последних аргумента? похоже, что нет...
Если на фирме больше 200 человек, можешь воспользоваться свеженьким Lohntransparenz-Gesetz.
https://www.focus.de/finanzen/recht/lohnluecken-sollen-ver...
Бетриебсрат должен найти 6 девушек в фирме делающих сравнимую с аффтором работу и вычислить их среднюю зарплату. Это кстати не является аргументом повысить зарплату тому кто сделал запрос.
потому что говорят только среднюю зарплату противоположного пола
