тема о честности
я ж понимаю, что все в группе сама кристальная честность и пример для подражания 
даже думаю, что никто не ответит или напишут гневное "да как можно!", но...
кто из вас пробовал применить моббинг?
Я.
Это же дело повседневное. Например рассказать другим, какой редиска какой-то коллега. Или мимоходом упомянуть, что у другого намного больше ресурсов по непонятной причине.
Сплетни - необходимый механизм саморегуляции социума. Без слетен все бы глотки друг другу перегрызли.
а можно пример?
В отдел, где я раньше работал, пришла на мое место коллега, которая по некоторым причинам не смогла "вжиться" в коллектив. Сейчас с ней почти не общаются, обсуждают ее, причем делая это таким образом, что она об этом "случайно" узнает, постоянно выискивают причину, чтобы показать ее некомпетентность... Т.к. они знают, что я с этой коллегой общаюсь, точнее - помогаю ей по работе, то говорят, чтобы я этого не делал, рассказывают мне, какая она бестолковая, некоммуникабельная и вообще - аутсайдер. По мере своих возможностей я пытаюсь им объяснить, что они очень субъективны в своих суждениях.
Одновременно и этой коллеге объясняю, что, ИМХО, она делает неправильно. Где-то так.
Почему она не смогла влиться?
Ну, во-первых, в том отделе уже многолетний, самодостаточный, "сплоченный", никого не хочу обидеть😎 - женский коллектив "40+", в который на самом деле не так просто влиться.
Во-вторых, не последнюю роль сыграло то, что эта новая коллега, которая, к слову, тоже уже в возрасте, совсем не гибкая. И хоть это всего лишь особенность характера, но все же особенность.
В-третьих, объективно, она изначально "фахлих" не совсем подходила на это место. Это к тому, что если бы она действительно была бы суперспециалистом, то у других было бы меньше причин ее "укусить".
Шефа, к сожалению, эта ситуация не сильно трогает, хотя она уже напрямую просит перевести ее в другой отдел... даже на меньшую зарплату согласна.😞
Жидкий, а вынос той инфы на форум как дефинировать ?
Напомню, это когда численность сторон одинакова, а так же равные прочие условия, ну там за юбками не прятаться при отражении
да, ничего нового, но я не понимаю шефа в стадии приема на работу, зато понимаю в данной ситуации.
Я у шефа тоже спросил, еще до того, как ситуация так эскалировалась: бачили очі, що купували? А он мне, что мол во время собеседования она себя очень хорошо "продала" представила. Хотя я им предлагал поприсутствовать на собеседовании, но... сами, так сами. А вообще шеф и здесь слукавил, я через "персоналеров" узнал, что на то место почти не было желающих, вот и взяли, кто был.😕
тебе уважение!
😶Спасибо, конечно, но я-то что? Чему родители (бабушки, дедушки) научили...
В моббинге не учавствовала / не участвую по принципиальным соображениям.
Если с кем надо что выяснить, то привыкла справляться собственными силами. Наш бронепоезд всегда на запасном пути.😎
Боссинг был... по юности, по дурости ( в какой-то степени неосознанное желание самоутвердиться за чужой счет, чего уж там)
Не то чтобы я сейчас посыпаю голову пеплом, совсем нет - ну было и было. Там тоже не одуванчики были, к слову. Но сейчас я бы уже немного с другого угла к тем ситуациям подошла. Уже выросла, скорее всего, из коротких штанишек. )))
аналогично всегда на стороне слабого если чел без говнеца и аррогантности что увы главная черта местных аборигенов из серии "эхтэдойч"...хотя иногда надо если не нагибать то ставить на место: как пример где-то 4 года работал фактически за себя и новую коллегу из таких надменных...понятно первые полгода типа обучал но потом она конкретно села на голову и я даже на пальцах рук мог пересчитать случаи когда она спускалась в веркштатт решить вопрос с работягами ну типа чтоб корона не упала да и просто на поверку оказалась полным профаном в наших производственных темах дальше линий на мониторе никак :( видя ситуацию просто включил игнор "мол сама-сама" и её уволили после первого же фактически заваленного ею самостоятельного конструктивного задания...кстати до сих пор то и дело в старых проектах натыкаюсь на её косяки зачем брали её так и осталось загадкой...к счастью за 8 лет на этой фирме едва ли не впервые здесь в Германии не видел пока ситуаций когда работников коллективно, ежедневно клюют и выживают...
Я была в детстве большая мастерица интриг и выжиманий.
Например я выжила всех девочек из секции биатлона и осталась там единственная с мальчегами. "Девочкина" раздевалка стала моя-личная. Ну не всех выжила, кто-то сам ушел за той, которую я выжила, в которой видела конкурентку.
А на работах коллективы были всегда хорошие, ходить туда было одно удовольствие. Если бы еще работу там не работать.