Первый рабочий договор
Уважаемые форумчане,
в декабре закончила вуз по профессии математика, параллельно приступила к поискам работы. Интересное место нашлось достаточно быстро, на позицию IT-Beraterin.
Фирма не очень большая. 500 человек. предложение по деньгам и задачам полностью устраивает. На этой неделе получила договор, это мой первый рабочий договор в Германии.
Изучила его достаточно досконально, сама никаких подводных камней не нашла, но может быть просто не хватает опыта в их поиске)))
Подскажите, есть ли какие-нибудь пункты, которые лучше бы изменить?
Спасибо
Дарья
PS договор прикрепляю в нескольких порциях, если больше сжимаю то уже не читается(
Прикреплённые файлы
условия прямо жлобские, если честно. 20 дней отпуска, могут в любой момент послать в тьмутаракань, переработки ночами и в выходные до 8 часов в неделю зарплатой покрываются 😲 время в пути - нерабочее. А время в пути, между прочим, тоже легко 6-7 часов может быть. Короче, чтобы на такое соглашаться, должна быть хорошая зарплата, тысяч на 10 выше средней для выпускников по вашему профилю.
Фирма не очень большая. 500 человек. предложение по деньгам и задачам полностью устраивает.
Если предложений по работе много, то просите Reisezeit оплачивать как Arbeitszeit, если выбирать пока особо не из чего и по деньгам и задачам всё устраивает, то устраивайтесь и собирайте опыт. С опытом и другие рабочие договора требовать будете.
Главное, повторюсь, что задачи и оплата вас устраивает. Набирайтесь опыта!
И вы им верите? Про 80% в родном городе? Зачем тогда оговорки про работу в других местах, если клиент требует? И почему бы тогда не приравнять время в пути к рабочему, если это такая малость? Ну дело ваше, конечно. На мой взгляд переработки должны оплачиваться или отгуливаться стопроцентно и время в пути должно быть рабочее. Если нет, то должна быть хорошая зарплата. Я тут погуглила, математики начинают с примерно 40 тыс. Если вам сразу после диплома дают 50, то можно и согласиться продаться в рабство.
И что у них с хоумофисом? В договоре ничего не стоит.
Моё мнение настолько отлично от большинства, что... Сейчас у меня третий работодатель и в третий раз я не удосужился прочитать контракт. Мне неинтересно количество отпуска, а жалование я видел на собеседовании.
У меня тоже в договоре стоит, что я готова делать переработки до gesetzliche Hochgrenze в том числе на выходных. Наверное, стоит чтобы я перед ГоуЛай не сказала: идите вы нафиг, у меня выходной. На деле в выходные работаем только, когда этого требует клиент. Соответственно он и оплачивает. В системе мы заносим в отдельную графу и потом можем взять выходной за эту работу. В принципе и за переработки в будние дни так же- щеф должен просто одобрить. Если действительно переработки имели место быть не по твоей вине (того требовал проект) - щеф без проблем подпищет. Как будет у аффтора неизвесно.
А вот время в дороге нерабочее - это как то не очень. Иногда ж бывает и Anreise в воскресенье и т.п. Или даже 3-4 часа после 8часового дня в дороге.
У нас время в дороге к клиенту в проектные часы входит (т.е. бонусрелевант), но клиент вроде его токо на 50% оплачивает.
да это ясно. Но эти же переработки у автора входят в зарплату, если не больше 8 часов в неделю.
Работаешь 48 часов в неделю вместо 40, и вполне может быть, что эти 8 часов выпадут на выходной, а не распределятся на рабочие дни, и тебе за это в лучшем случае спасибо скажут. Имхо, такие рабские условия можно только зарплатой выше среднего компенсировать.
И вы им верите? Про 80% в родном городе? Зачем тогда оговорки про работу в других местах, если клиент требует? И почему бы тогда не приравнять время в пути к рабочему, если это такая малость?
и как его тогда считать, если человек прямо из дома едет к клиенту?
Просто никто не хочет эти копейки считать.
Работаешь 48 часов в неделю вместо 40, и вполне может быть, что эти 8 часов выпадут на выходной, а не распределятся на рабочие дни, и тебе за это в лучшем случае спасибо скажут. Имхо, такие рабские условия можно только зарплатой выше среднего компенсировать.
Хммм...ну да. У меня в прошлом договоре такая формулировка была НО 8 часов в месяц, а не в неделю. И если больше 8 в месяц было то оплачивали все часы (и эти 8). А тут 32 часа в месяц и время в дороге не рабочее... И к этому еще 32 часа... Нда...Для АйТи консалтинга как-то нетипично
И нереально...
У меня сейчас такая формулировка: darüber hinaus erklärt sich der Mitarbeiter bereit, aus dringenden betrieblichen GRünden bis zur gesetzlich zulässigen Höchstgrenzen vorübergehnede Mehr- und Überarbeit auch an Sonn- und Feiertagen - zu leisten. По факту зависит от работника - как работает. Ну а если проектная необходимость можно отгулять
и как его тогда считать, если человек прямо из дома едет к клиенту?
Просто никто не хочет эти копейки считать.
A кто нибудь считает при гибком рабочем графике на столько точно часы? Если в рамках своего города, то мелочи. А если за 500 км? То при пробках почти рабочий день наберется. А еще и обратно.
как Вы думаете, имеет смысл поторговаться, чтобы время в дороге считалось за рабочее?
Я думаю да...Время в дороге у консультанта обычно рабочее - я по другому не знаю. Даже на моей прошлой фирме (жадной до нельзя) время в дороге у консультантов было рабочим.
Ну или хотя бы: если Großraum Stuttgart то ок. Но более дальние - рабочее. (хотя не знаю можно ли так.
все поняла, сформулирую свои требования:) время в пути больше двух часов рабочее и про 8 часов в неделю переработок напишу что не согласна, нужна другая формулировка...
Они на меня наседают с подписанием договора, официально есть три недели на раздумье, но уже звонили и спрашивали как процесс подписания идёт..
Мне такое не очень нравится, хотелось бы больше времени на раздумать и подождать других предложений.
В смысле? Так же считать, как и все остальное рабочее время. В Штутгарте до клиента легко можно полтора-два часа ехать, туда и назад 3-4 часа рабочего времени. Пару раз съездил, уже целый рабочий день, который ты потратил не на себя, а на дядю, и который тебе никто не оплатит. Да даже если и час всего ехать, пока проект доведёшь, тоже дни в дороге набегут.
Не накручивайте себя и носом не крутите.
Годик поработаете, потом другое что-то найдете, если захотите.
Уже с опытом. Договор у каждой фирмы внутренний-типовой, никто под Вас переделывать не будет.
Если общие ощущения так себе, не хотите там работать, так нечего и к договору
докапываться. Фирма из 500 человек ничего не будет в договоре против закона писать.
Кое где в бюраторских домах есть и дo 70% базис, 30% от выработки. Сидел без проекта - получи 3 копейки. Ну и что толку, что дорогу оплачивают, если ехать было некуда?
Когда есть проект переработки всегда будут.
Особенно у Вас - у начинашки, будете спину до 20 вечера гнуть в бюро, чтобы в теме разобраться.
Один мой знакомый ночью домой не уходил, всю ночь как то работал и потом еще днем, когда не шло, а клиенту надо кровь из носа. Думаете эти 24 рабочих часа одним куском куда-то можно записать?
У Вас 8 часов оплачиваются.Они не везде оплачиваются. Сама зарплата уже подразумевает потогонку.
Сколько я лично в бюро выходных провела, еще и с блестящим помощником на старте, когда своих мозгов не хватало - это звезд столько на небе нету. Главное Вам сейчас зацепиться за профессию, а не евры как Плюшкин подсчитывать.
Спасибо за все комментарии!!
потяну с подписанием договора как можно дольше, вдруг что еще иснтересное появится)
если нет то поторгуюсь и буду набираться опыта..
а во время Probezeit какой Kündigungsfrist?
хоум офис в течение первых 1.5 лет по разрешению руководства, а как только синьор консультант (а не джуниор) стану, то хоум офис официально разрешен полностью...
