Имеется работа от ляйфирмы, начало в декабре месяце. С февраля фирма перенимает работника, в связи с чем нужно подписать ауфхебунсвертраг с ляйфирмой.
В ауфхебунсвертрагe оглашено, что в случае потери работы АА имеет право установить Sperrzeit 3 месяца. Каковы действия АА в случае если работник перенят напрямую
и к примеру теряет работу в последующие месяцы? Имеет ли АА в этом случае право установить шперру ( работник был перенят по инициативе фирмы ). Всем спасибо большое за ответ.

нет. Есть же новый договор. Он и релевантен для АА если что.

А вообще с какой стати работник должен терять место, если к нему уже присмотрелись и решили перенять?

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Лена спасибо Вам за ответ. Спрашиваю на всякий случай, так как с формальностями аufhebungsvertraga никогда не была знакома.

Здоровья Вам и Вашим деткам.

В ауфхебунсвертрагe оглашено, что в случае потери работы АА имеет право установить Sperrzeit 3 месяца.

Я думаю, что вы слижком дергаетесь. Скорей всего это стандартный договор и там много чего написано, что бы потом нельзя было на вашу лай фирму в суд подать...

АА смотрит на последнее место работы. Если с него ушли сами - то шпера. И не важно сколько дней вы на этом месте проработали. Хоть 0.

Ключевое тут только то, что сначала подписать новый договор, а потом разрывать старый.