Auszeit от работы?
всем привет!
возник такой вопрос - какие есть легальные формы взять Auszeit на работе или что-то вроде отпуска за свой счет?
В течение года хочу переехать в новый город и из-за этого придется вполне вероятно сменить работодателя. Но между двумя работами хотелось бы выкроить 2-4 месяца для себя и инвестировать время в свое обучение.
С шефом говорили пока поверхностно о моих планах сменить место жительства, конкретного срока моего увольнения или,возможно, перевода на другую форму работы в этой же фирме еще не определили.
Но к июню(когда я планирую уволиться) у меня наберется 3 недели отпуска и где-то 5-6 недель Überstunden, т.е. примерно оплачиваемых 2 мес.
Можно ли каким-то образом взять дополнительно 1-2 месяца отпуска за свой счет? каким образом осуществляются тогда пенс. и соц. отчисления?
или какие есть еще способы Auszeit, не будучи при этом уволенной и чтоб не иметь дело с арбайтсамтом и т.д.?
понимаю,что мой вопрос возможно не совсем конкретный, но пока я нахожусь в поисках оптимального решения.
п.с. просто получать ALG1(после увольнения или добровольного увольнения) я не хочу,т.к. насколько я слышала,там в обязательном порядке надо на собеседования ходить, куда АА пошлет.
Можно ли каким-то образом взять дополнительно 1-2 месяца отпуска за свой счет?
можно конечно
каким образом осуществляются тогда пенс. и соц. отчисления?
не отчисляются
или какие есть еще способы Auszeit, не будучи при этом уволенной и чтоб не иметь дело с арбайтсамтом и т.д.?
Примерно как выше уже предложили.
Поговори с шефом, заведите Arbeitszeitkonto. Оформляется всё это официально. При этом например в течении 6 месяцев (как договоритесь) ты будешь работать vollzeit, а зарплата тебе будет выплачиваться только 50%. Потом, когда ты берёшь Auszeit тебе выплачивают 50% "сэкономленной" зарплаты. При этом ты всё время остаёшься sozialversichert, тоесть совсеми отчислениями.
т.е. если я например попрошу 2 мес. работы и еще примерно 2 мес.(отпуск и накопленные переработки) выплачивать мне только 50% зп,то я могу теоретически еще дополнительные 4 месяца числиться в этой фирме на 50% оплате со всеми нужными отчислениями. Я правильно поняла?
Может ли такой подход как-то отобразиться на моем рабочем внж? сейчас я работаю по внж пар. 18 без привязки к работодателю и могу податься на ПМЖ только через год. На форуме "въезд и пребывание" мне в принципе сказали,что месяцы "отпуска за свой счет" тоже должны входить в срок 5 лет для получения DA-EU. А уж если я буду числиться в фирме, то думаю, никакой разницы для моего внж это не должно иметь?
И еще вопрос: теряет ли фирма в фин.плане от того,что я возьму такого рода Auszeit (50-50%)? это я для того спрашиваю,чтобы при разговоре с шефом знать, смогу ли вообще о таком договориться или нет.
как обычно на практике это происходит - люди после Auszeit возвращаются или должны возвратиться к той же работе(той же фирме) или возможно взять Auszeit и потом перейти на другую фирму?
спасибо большое!
понятно,спасибо!
а никто не подскажет, если например выбрать путь "увольнение" и с 1.07 хочу уже быть за пределами этой фирмы, то когда надо подавать заявление и какая дата "Kündigung zum ..." там должна стоять?
При этом учитывая,что у меня к 1.07 будет 15 дней отпуска и какое-то количество часов переработок , возможно месяц-полтора (у нас Arbeitszeitkonto).
В рабочем договоре стоит только, что кюнд.фрист 2 месяца.
Читала также, что заявление можно подавать к 15. либо 30(31) числу месяца, это так?