Распределение обязанностей
я теряла работу раза два, может три, первая потеря очень сильно отразилась на здоровье,
Так какая работа то? Если тяжелая и малооплачиваемая, то тогда, можно и не паниковать о потери, а если высококвалифицированная, хорошо оплачиваемая, престижная, то тогда страхи потерять такую работу оправданы.
пишу список.
Единственноправильное решение. Список должен быть только по фактам- без эмоций и нежелательно упоминать про эмоциональное состояние. После разговора с шефом ещё раз написать емэйл: как и договаривались: вот это это и это и по списку.
И как уже выше писали, про эти договоренности с шефом по поводу "сложности" проверки пишите в мэйлах при коммуникации с другими отделами/ сотрудниками и шефа в сс.
И не переживайте по поводу мэйлов- это совершенно нормальная практика и очень действенная мера на предупреждение. Про шефа тоже не переживайте- это его задача, распределять задания между работниками. У меня с моей гл в начале терки сильные были- нагрузка была как у вас примерно, минимум в 2,5 больше обычной нагрузки и она мне советовала " просить" коллег из нашей группы о помощи, на что я ясно сказала- просить я буду коллег о помощи, если мне лично от них что-то надо будет, а в этом случае- сорри, задача менеджмента распределить нагрузку между специалистами. Кто приходил в это время ко мне со срочным просьбами или писал в мэйлах, я письменно переправляла мэйл гл со своими комментариями- факты: на данный момент столько заданий, вот в таком приоритете + есть еще запрос срочный. Я работаю по своим приоритетам, если есть возражения или предложения- я открыта к диалогу. В итоге процессы пошли так как надо.
тут в группе речь всегда по моему о высококвал. работе идет
да не важно какая работа - если речь идет о здоровье, ну то есть вы готовы "умереть" за место и поплатиться своим здоровьем только ради того, чтобы быть на этой самой крутой работе ??
ни одна работа не стоит потери здоровья - да хоть мульон заработай, когда на ложе смерти лежишь и думаешь насколько я богат и куда все это теперь уйдет - человек думает и просит бога и хочет вернуть свое здоровье, но ау и ах. НУ и как правило страхи имеют тенденцию сбываться в реальности.
Чего боишься то и наступает в жизни.
Идите на больничный, пока ещё не поздно, в смысле, пока совсем себя не загробили. О том, что больничный по стрессу на работе узнают, только если вы сами им скажете, да и то при том режиме работы вряд ли кого-то удивит такой результат, может хоть грузить так перестанут.
А за что вам стыдно быть может? За то, что вы тоже человек и не железная?
какая бы она высокооплачеваемая не была бы, здоровье одно и нагрузка должна соответствовать физ возможностям работников.
Никто не исключает разовых авралов, но это не должно переходить в систему.
И одно дело каждый день часик лишний, а другое дело несколько недель без выходных
Простудные постоянно почти
чем не повод уйти недельки на две-три на больничный? Отдохнёте, выспитесь, наберётесь сил, продумаете стратегию поведения, а потом можно вести разговоры с начальством.
А за одно увидите, оправданно ли такое отношение к вам и будет ли завал в делах, или же коллеги зашевелятся.
Доброго времени суток всем и большое спасибо за советы и поддержку!
А у меня началась рабочая неделя ;)
сегодня с утра на планерке я сказала, что в новом проекте всего, что мне определили , взять не смогу, а смогу только четверть ( нас четверо в команде если считать внешнего контрактора).
Новая ТЛ обещала отдать часть контрактору, так что уже прогресс намечается 😉.
потом зашёл менеджер-узнать в порядке ли я- Я ушла от ответа, перешла к теме последнего емэйла.
думаю, раз встречаемся в среду, то там и погорим.
ну а если понимания не найду -придётся на больничный, иначе никак , по- видимому.
здоровье действительно не казенное, здесь я соглашусь, да и жизнь одна.
единственное, что меня останавливает-это то, что один из моих проектов-новый для меня и очень интересный и полезный, ну и ответственность, само собой. не хочу чтобы его забрали, если свалюсь.
но закончила опять почти в 9 вечера.
вообщем, война план покажет.
Всем доброго дня!
Отчёт по ситуации:
1) на больничный не ушла ( хоть и оформила)
2) часть обязанностей передала ТЛ. Она, кстати , хорошая девочка оказалась- тоже тянет кучу, а дома трое малышей. Вот глядя на неё и не ушла на больничный.
3) с менеджером наметился прогресс- я нашла в себе силы и поговорила о своих проблемах. Пришла с листом обязанностей, как здесь посоветовали. Он все понял, сказал чтобы всегда заходила если вопросы есть . Вообщем, поддержку ощутила и стало спокойнее.
Вообщем, спасибо всем ещё раз огромное.
А про поздние вечера на работе- если нечасто, то я не против: после 6 в офисе тихо и эмайлами тебя не долбят. Можно сосредоточите я а одном задании. Хуже, когда приходиться сидеть потому что не успеваешь рутину делать.
У нас жесткие дедлайны- пропустить нельзя.