Срочный раб. договор/Непродление/ALG1/
Имею срочный раб.договор, истекающий к 30.06. Продлять его больше не хочу, начальство поставила об этом в известность.
В планах подать заявление на АЛГ1 и прийти немного в себя (бёрн аут).
Вопрос: если договор не расторгнут, а просто не продлен, имею ли право на АЛГ1 без шперры?
Anspruch на АЛГ1 имею.
Спасиво за ответы
На усмотрение работодателя...В какую клеточку Arbeitsbescheinigung он галочку поставит.
Т.е. до окончания труд. договора не драконить и ходить по струнке?
Продление прямым текстом мне не предлагали, но сильно удивились, когда я подала заявление на оставшийся отпуск. Тогда и пришлось сказать, что я ухожу к 30.06.
на всяких не компетентных созданий
слово "некомпетентных" компетентные пишут сехда слитно. тышо? в этом ниразу некомпетентен? 
не обращай внимания на всяких не компетентных созданий.
Мда. В этом вопросе, Вы явно не Копенгаген.
Советую ознакомиться с официальным документом, заполняемым работодателем.
Часто его заполненный даже на руки бывшему работнику не дают, почтой отправляют напрямую в АА.
Без него получить пособие, ну очень проблематично...
Продление прямым текстом мне не предлагали,
Главное, чтобы они это в формуляре отразили, что продление трудовых отношений, было невозможно.
Если поставят, что было возможно - это означает, что окончание трудовых отношений было Вашей добровольной инициативой. Тогда возможна шпера...
Что означает "не драконить и ходить по струнке", с трудом себе представляю, но бить морды будущим бывшим начальству и коллегам я бы не стал.
Кстати, Ваш бёрнаут как-то медицински подтвержден? С жалобами у врача были?
Главное, чтобы они это в формуляре отразили, что продление трудовых отношений, было невозможно.
Если поставят, что было возможно - это означает, что окончание трудовых отношений было Вашей добровольной инициативой. Тогда возможна шпера...
Мой уход будет означать для работодателя потерю раба, которому платили почти вдвое меньше, чем положено. У нас жесткая текучка кадров (наблюдения за последние 2,4 года).
Моя версия ухода будет играть какую-то роль в АА?
Кстати, Ваш бёрнаут как-то медицински подтвержден? С жалобами у врача были?
Со вчерашнего дня я на больничном. Доктор "приказал" 2 недели пожить для себя, принимать амитриптилин (антидепрессант), заниматься активно спортом (что я успешно забросила в последнее времya), вернуться к любимым увлечениям.
Прошлой осенью я была 3 недели на куре. После него выход на работу оказался еще ужаснее, чем ожидалось.
Моя версия ухода будет играть какую-то роль в АА?
Думаю, скорее да... По крайней мере, в случае осложнений, уже можно будет бодаться. Там в АА тоже не всегда звери сидят.
Вполне возможно, что и работодатель не сильно злой и с хорошей памятью.
Кстати, не забудьте про цойгнис...
Да, еще, если Вы сейчас на больничном, то может имеет смысл уже в АА замельдоваться. Вам так и так это надо до конца марта сделать.
Удачи!
А разве это будет не оставление работы по медицинским показаниям, или как там это называется?
Тогда точно никакой шперы не будет, и от работодателя никаких галочек не надо, только бумагу от врача, где он пишет, что от работы/рабочих условий со здоровьем плохо,и рекомендовано увольнение (ну или непродление трудового договора).
Возьмите такую бумагу, если ещё не взяли.
Главное, чтобы они это в формуляре отразили, что продление трудовых отношений, было невозможно.Если поставят, что было возможно - это означает, что окончание трудовых отношений было Вашей добровольной инициативой.
Там нет места для галочки возможно/невозможно, только для был срочный договор продлен или нет и когда.
Speak My Language
Там нет места для галочки возможно/невозможно, только для был срочный договор продлен или нет и когда.
Если работодатель захочет, он может помимо отправки формы по своей инициативе проинформировать АА, что был предложен договор, и его не приняли. Выгоды для работодателя в этом не вижу, но возможность сделать пакость уходящему работнику есть. В этом смысле вариант с медицинскими показаниями, наверное, лучше
Если договор был предложен и отвергнут и АА об этом узнает, то может быть Sperre на три недели. Впрочем, если ТС сейчас будет болеть до упора, то ей наверняка ничего и не предложат.
Собственно у меня речь шла всего лишь о содержании справки, в частности, о том, что просто "возможность" продления в формуляре не отражена и по умолчанию никого не волнует.
Speak My Language
Там нет места для галочки возможно/невозможно, только для был срочный договор продлен или нет и когда.
Дох! Посмотрите внимательно п. 5.2. В самом конце
Die befristete Beschäftigung war für mindestens 2 Monate vorgesehen und eine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung wurde durch den Arbeitgeber bei Abschluss des Vertrages in Aussicht gestellt. Ja. Nein
Это тут вообще ни при чем. Процитированное Вами интересует AA по совсем другой причине, а именно в случаях, когда люди увольняются из бессрочного договора и тут же идут на очень короткий срочный, чтобы обойти Sperre.
В ситуации ТС вообще не релевантно, что было in Aussicht gestellt пару лет назад при подписании договора.
Speak My Language
Интересно, как он это докажет? Тем более в суде? Перестань фантазировать
А ему обязательно доказывать? Как работник докажет, что не предлагали?
Я бы из-за шперы в суд не пошел, думаю, таких большинство. На немецких ресурсах пишут, что нежелательно, чтобы АА знал о предложении продления, и дело не в том, есть галочка, или нет
Мальчик, тебе сколько лет? Ты вообще в судебной системе не разбираешься. Так как я сегодня добрый, то объясню, что существует такое понятие как презумпция невиновности. То есть, тот, кто обвиняет другого в преступлении, должен это доказать.
А ему обязательно доказывать?
Обязательно.
Как работник докажет, что не предлагали?
Не обязан ничего доказывать.
Если кто то говорит, что ты взял у него деньги взаймы и до сих пор их не вернул, то он это должен доказать. А ты можешь просто сказать, что этого не было и всё. Ты не обязан доказывать, что ты не брал в займы и конечно отдавать тебе ничего не надо.
Я бы из-за шперы в суд не пошел, думаю, таких большинство.
Знаю людей, которые и пошли бы и ходили. Таких как ты ещё по жизни не встречал, к счастью.
На немецких ресурсах пишут, что нежелательно, чтобы АА знал о предложении продления, и дело не в том, есть галочка, или нет
Ссылку скинь на эту писанину. Уверен, что этого не будет.
Я действительно практически не знаком с судебной системой Германии и надеюсь с ней подольше не контактировать. Если по-твоему у ТС в суде все безоблачно, то все замечательно. Лично я, не продлевая срочный контакт, договаривался с работодателем, что напишут о невозможности продления.
На ресурсах пишут - если АА не знает, то не зашперит. Соответственно, если знает, то хз. Найти это несложно. Также пишут, что трехнедельная шпера возникает, только если были отклонены предложения работы на места, которые были посланы от АА до увольнения, если такие были.
Мальчика увидишь в зеркале. Я тоже сегодня добрый, спасибо за лекцию, оставляю хамство на твоей совести и заканчиваю дискуссию в теме.
ТС уже договорилась, так что твоя движуха никому никуда не впилась.
Дальнейшее общение в таком духе ведёт к неминуемому бану. Предупреждение-2.
Sardegna- amore mio***
Эта галочка ставится вне зависимости от срока договора, если он продолжался более двух месяцев. И именно по той самой причине , чтобы узнать, не сам ли работник отказался от продления / заключения нового/ договора.
Чтобы обойти 3-хмесячную Sperre люди увольняются и идут на бессрочный договор , где их увольняют во время испытательного срока.
Проблема срочного договора после бессрочного возникнет, даже если никто и не собирался его продлять. Но это уже совсем другая тема.
Эта галочка ставится вне зависимости от срока договора, если он продолжался более двух месяцев.
Или не ставится, если срочный договор был изначально заключен без перспектив на продление.
Чтобы обойти 3-хмесячную Sperre люди увольняются и идут на бессрочный договор , где их увольняют во время испытательного срока.
это уж кто как.. Вариант с уходом на срочный договор явно не просто так обговаривается отдельно и строго регламентирован.
И именно по той самой причине , чтобы узнать, не сам ли работник отказался от продления / заключения нового/ договора.
Нет, как раз по другой причине. А именно потому, что увольнение из бессрочного договора считается обоснованным только в определенных случаях, в частности, когда последующий срочный договор при заключении имеет перспективу продления или будет длиться минимум два месяца и выполняются дополнительные критерии.
Про отказ от заключения нового договора эта галочка не говорит ровно ничего, пункт не об этом. Не говоря уже о том, что реальный новый договор ТС вообще еще не предлагали, а узнав о ее нежелании работать скорее всего и не предложат.
Speak My Language