Добрый вечер! Представим следующую ситуацию: вы меняете место работы (сфера IT ) и есть конкретное письменное предложение в виде рабочего договора от одного из потенциальных работодателей. Остальные места, куда были отосланы бевербунги - пока молчат и присылают отписки подобного содержания: "я такая вся из себя завидная невеста и столько у меня кандидатов в женихи, что не могу пока решиться и мне надо еще время" (ирония конечно, написал, чтобы было веселее и понятнее). Так вот, как вы реагируете, если хотите им дать понять, что у вас как специалиста тоже хороший выбор работодателей?

хотите им дать понять,

А зачем?

Зачем? Чтобы они шевилились быстрее с ответами (в том случае конечно, если мне место очень нравиться и подходит оптимально)

они шевилились быстрее с ответами

не думаю что они это будут делать - пример сейчас - 8 марта был отправлен бевербунг - подождала недели две или чуть больше до 20 числа - сама написала спросила, мол что у вас там - отвечает сам шеф как я поняла, что у него завтра какой то особый день и после неделя, полторы отпуска - как вернусь, вас приглашу на собеседование - я уже и забыть забыла куда писала и че там предлагают - если позвонит или напишет и позовет на разговор, я скорей всего откажу - бо уже перегорела и ожидание в два месяца последнее время напрягают. То ищут аб зофорт, а этот зофорт наступает через полгода как минимум. Так что в таком случае я отказываю сразу.

Я шлю обычно лесом - потому что ваша позиция выбирать их, а не они вас. Другое дело мы нуждаемся в работе, не они - но и их ответы спустя три месяца, по мне так это несерьезно просто как то. И уж шевелиться то особо не хотят. А в этом случае меня удивляет тот момент, что они могут упустить действительно хорошего специалиста. Потому и идут лесом на все далекие и веселые буквы

Врядли они не шевелятся, потому что правда кучу претендентов разгребают. Скорей всего просто некогда или не до вас. И в этом случае будьте рады, что они вас не возьмут :)

Дело в том, что я знаю ситуацию на рынке по этой специальности.

Никакую "кучу претендентов" они разгребать не могут, так как этой кучи просто нет. Они счастливы, если им всего 3-4 бевербунга приходит, а бывает и этого нет.

Так если вы по истечении этих 6 месяцев все еще в поиске работы, почему вы им отказываете в собеседовании? Если за это время что-то подходящее нашли - тогда другое дело.

не надо идти на ражон! оставайтесь вежливым, будте терпеливым...

А при чем здесь ражон? Вы не поняли вопрос.
Задавался вопрос, упоминают ли ищущие работу в беседе с потенциальным работодателем о том, что есть предложение от другого работодателя, (хоть напрямую, хоть косвенно намеком).
Знаете есть выражение: "хороша девушка, когда засватана". Когда у вас вообще нет претендентов в женихи, то вами никто не интересуется. Как только дело идет к замужеству, начинают активизироваться другие претенденты.
Надеюсь так понятно.

Задавался вопрос, упоминают ли ищущие работу в беседе с потенциальным работодателем о том, что есть предложение от другого работодателя, (хоть напрямую, хоть косвенно намеком).

Упоминать целесообразно, когда на собеседовании Вас об этом спросили. И то намеком.

На стандартные ответы, которые Вы в пример привели, не стоит ( ИМхо) в такой форме реагировать- писать о том что Вы "засватаны". А вот позвонить всегда можно и поинтересоваться, что да как. Это и интерес ваш покажет и вы можете новую информацию узнать и (только если подходящий момент) намекнуть о том что есть другой претендент. Но у вас же на данный момент нет альтернативы? Поэтому я бы посоветовала лучше позвонить и узнать вести с полей, а там по ситуации. Мой шеф с практики на нашем же концерне 12 месяцев ждал от наших ответа( на больших концернах , из своего опыта и опыта коллег, осень редко все быстро получается. Быстро только интерн могут позицию закрыть, а экстерн- это же надо согласовывать с отделом кадров, бетрибсратом и т.д.). На средних и малых фирмах все намного быстрее. Ответ на предыдущую работу мне после собеседования уже на следующий день дали.

Удачи Вам!✌🍀

Есть альтернатива, я о ней писал в самом вверху: "и есть конкретное письменное предложение в виде рабочего договора от одного из потенциальных работодателей".
Просто место, откуда пока нет ответа, по содержанию интереснее плюс еще есть пара факторов.
Т.е. вы нигогда не намекали, что засватаны:-)?

Есть альтернатива, я о ней писал в самом вверху:

Сорри, значит невнимательно прочитала.

Т.е. вы никогда не намекали, что засватаны:-)?

Мне как-то не приходилось)), сейчас поясню. Я в последний раз металась между фирмой куда я оочень хотела попасть( и куда в итоге попала, но на тот момент там было несколько собеседований одно за другим) и фирмой, куда брали сразу. Как девушка практичная, я взяла то что дают, а тем звонила и интересовалась. Мне повезло- звезды сложились и с момента первого собеседования в течении месяца- а это нонсенс для наших))), учитывая что было 3 тура, мне ответили положительно в течении месяца.

В вашем положении я бы все таки позвонила и в телефонном разговоре выяснила статус обработки бевербунгов. Вы не представляете как много можно узнать по телефону.))) И, исходя из ситуации, сказала бы что-то в этом духе :" Хочу не могу к вам, но есть и другие предложения, мне нужно определяться. " Но это нужно чувствовать очень хорошо собеседника. У меня был один раз негативный опыт при устройстве на мастер практику: в телефонном собеседовании кадровик была сама доброжелательность. После её вопроса о других альтернативах я честно сказала, что есть и другие, но ничего конкретного и я хочу именно к ним. Насколько я могу оценить свои дипломатические способности- это было легитимно, предельно вежливо и адекватно. Но кадровик видимо так не считала и её голос сразу же как-то потух и в этот же день пришёл отказ. Не могу сказать на 100% что из-за моего ответа, но я буквально спинным мозгом почувствовала что именно это моё предложение как-то её "царапнуло".

Ясненько, спасибо.
Это конечно тонкая дипломатия, которая может сработать, а может и не сработать, зависимо от того, что за личность, к которой попадают бевербунги.
А как вам такая фраза: " Мне нравиться ваше место, подходит оптимально по многим параметрам. Мне сейчас важно иметь базис для принятия решения, так как есть конкретное предложение от предприятия. Как вы оцениваете ситуацию, как долго может длится отборочный процесс".

А как вам такая фраза:

Я бы оставила то, что не зачеркнуто. Либо переставила информацию о другой альтернативе на последнее место в потоке информации. Все таки фокус стоит расставлять так, чтобы было понятно, что жедля вас важнее: не упустить шанс на другой работе или именно эта работа.

" Мне нравиться ваше место, подходит оптимально по многим параметрам. Мне сейчас важно иметь базис для принятия решения, так как есть конкретное предложение от предприятия. Как вы оцениваете ситуацию, как долго может длится отборочный процесс".

В принципе, если по ту сторону заинтересуются и спросят- можно ответить. А если вы нужную вам информацию получите, то я считаю что не необязательно все карты на стол выкладывать. Вы же не знаете как это может сработать- заинтересованность других фирм в вас. У меня был такой кандидат в практиканты - на собеседовании неумело бравировал тем, что есть другие альтернативы и даже назвал фирмы. Если честно, на меня это произвело скорее негативное впечатление и при прочих равных данных, этот кандидат даже немного выигрывал в плане базисных знаний, я утвердила другого- более мотивированного, который хотел именно к нам и задания его явно заинтересовали.

С другой стороны тоже был кандидат- спросил как долго я буду принимать решение, потому что он сейчас сразу согласени очень хочет к нам, но боится в случае моего отказа потерять место в другой фирме. Вот такая подача мне была понятна, и хотя я решила все- таки в пользу другого кандидата, но тому парню ответила в срок как мы и договорились и вежливо обь"яснила почему выбор пал на другого.

Эти примеры конечно не совсем подходящие, все таки "лишь" практиканты, но вы не можете знаеть какова будет реакция с той стороны. И я вас уверяю, если человек спрашивает о сроках, то в большей степени вероятности и так понятно, что не из простого интереса, а по причине именно наличия другой альтернативы.

только не писать , а звонить и спрашивать.

а что плохого в альтернативах? Мне кажется и ослу понятно, что человек отправляет бевербунги на несколько предприятий, а не только на это одно единственное. Но! Раз спрашивает на этом о сроках, то оно ему нравится больше и он очень хочет именно туда, несмотря на уже имеющееся согласие других. Другой вопрос, как это говорится: у меня уже все есть и без вас не пропаду или мне очень хочется к вам, поэтому я не даю ответа другим.

ТС, мой муж тоже из ИТ - Entwickler, недавно менял работу. Подходил к выбору работодателя очень тщательно, не только в плане сферы деятельности, но и в плане именно хороший ли фирма работодатель. Отправил документы в большой концерн (1 млрд оборот). Через 2 дня позвонили и пригласили на собеседование, которое проходило в централе за 600 км от дома через неделю - сразу сказали оплатят проезд и отель, если он хочет переночевать. Собеседование состоялось - в виде беседы (мой муж, персонале и 3 разных шефа), попросили полчаса подождать, попить кофе - через полчаса сообщили, что берут его на работу и дали зп выше, чем он писал и всего 3 месяца пробецайт. Я не знаю, чем конкретно Вы занимаетесь, но Вы правы, претендентов в этой области очень немного, по 100 бевербунгов никто не пресылает.

Всего он отправил 3 бевербунга, от одной фирмы (средней величины) пришло спасибо получили, потом подождите , у нас много дел и через 2 месяца они звонили, муж мой о них уже забыл. Третья фирма позвонили в тот же день, когда он отправил документы и сказали, что место уже отдано (вакансии было на тот момент 2 недели), но сообщили, что кто-то уходит скоро и можно ли его документы оставить у них, т.к будет схожая вакансия. Никто не имеет возможности обычно месяцами ждать и отбирать, как говорит мой муж, обычно если ищут, то работник был нужен уже вчера, а не завтра.

а что плохого в альтернативах?

Читаем внимательно. )) Для соискателя это очень хорошо, другое дело как воспримет это другая сторона. Если вы про то, что я практикант из первого случая не взяла - так имею право на субь"ективный выбор))). Мне пришёлся больше по душе парень у которого глаз горел и желание было, а не вёл себя как принцесса на выданье. И я не ошиблась.

Но одно дело когда ты профи супер высокого класса и за тобой очередь из работодателем, но такие и бевербунги не пишут, точнее для проформы может быть и да. В реальности же у таких спецов все быстро /быстро, тихо/тихо - через связи.

ну вот и получается, что парня-то Вы взяли потому, что просто он больше понравился, а не потому, что у него альтернатив не было. Я думаю, что того первого и без разговора про альтернативы Вы бы не взяли, т.к. просто не понравился

ну вот и получается, что парня-то Вы взяли потому, что просто он больше понравился, а не потому, что у него альтернатив не было.

Нет, неверно. Причинноследственная связь другая:

Он мне "не понравился", точнее я его не выбрала потому что он альтернативами кичился, т.е. "у меня ещё там и там удочки закинуты и я ещё подумаю, но вот ещё до кучи и к вам забежал. "

А другой парень, которого я взяла, оказывается имел уже на руках согласие от другой ( одной из тех, которыми бравировал другой кандидат) фирмы на руках ( он мне позже об этом признался) и к нам приехал чисто на разведку, но интересные задания у нас его зацепили и он решил в нашу пользу. Кстати, этот мальчик потом у нас же, только в другом отделе ( не без рекомендации уже с моей стороны) бакалаврскую написал и уже защитил.

Я к чему... Продуманней надо быть в стратегии и все получится.✌😎