ну так и я том же😂😂😂 что поведение и стратегии регулируют спрос, есть люди, которые и без альтернатив ведут себя неприемлемо, типа король, на самом деле обычно это пустышки. Скромность украшает человека🤣🤣🤣

звучит очень хорошо и похвально, НО вы сами написали: что так хорошо вышло всего в 1 случае из 3, то есть при такой статистики может и просто повезло.

(и это замечательно, что повезло, всем нам нужна ровно одна работа).

Те фирмы, которым правда нужен работник и они получают документы, котрые полностью соответстуют профилю, не будут ждать еще кого-то, зачем?! Другое дело, если человек подходит не совсем, некоторые пункты не соответсветствуют или не достают, тогда конечно. Но здесь сам претендент должен понимать, подходит он полностью или нет.

В случае моего мужа тягомотиной занимались только одни, две другие фирмы сразу дали четкий ответ - так что 2 из 3!😂

"поведение и стратегии регулируют спрос" - вот именно! Мужу - привет. У меня Entwicklung und Customizing.

Я предлагаю придумать волшебную фразу, чтобы с одной стороны звучало скромно, а с другой стороны souverän. Действительно во многих случаях может пригодится многим и в зависимости от ситуации сработать.

Мое предложение: ich möchte gerne einschätzen, ob der Wechsel des Arbeitgebers sich wirklich lohnt.
(на тот случай, если человек пока у старого работодателя) oder:

Ich möchte gerne Ihre Konditionen mit den Konditionen vergleichen, die mir bereits angeboten wurden. (случай, если уже есть предложение от одного работодателя)

привет передам.😂😂😂 у него специализация сейчас, если ничего не путаю😶 Entwicklung, Produkt Development, BU Surface

обе фразы - полный бред

Те фирмы, которым правда нужен работник и они получают документы, котрые полностью соответстуют профилю, не будут ждать еще кого-то, зачем?! Другое дело, если человек подходит не совсем, некоторые пункты не соответсветствуют или не достают, тогда конечно. Но здесь сам претендент должен понимать, подходит он полностью или нет.

Это зависит от фирмы. В крупных концернах бевербунги собирает ХР, собирет штук 10 и отправляет их нанимающему менеджеру. У того может и времени не быть в данный момент, чтобы просмотреть бевербунги. Это я вам говорю, как человек, который не одного сотрудника уже нанимал. Так что ваше "если фирма заинтересована, то ответят мгновенно"- абсолютно неверно. В крупных концернах все происходит очень медленно.
ТС, звоните в фирму и все узнавайте по телефону, писать емайлы- бессмысленно.

А я обращался к работающим людям (особенно в сфере IT) , а не к неработающим.
Так что вы зря напряглись.

я написала уже, что мой муж как раз в такой концерн и устроился - на некоторые позиции пока 10 бевербунгов дождутся, год пройдет. Кто работу делать будет?

я написала уже, что мой муж как раз в такой концерн и устроился - на некоторые позиции пока 10 бевербунгов дождутся, год пройдет. Кто работу делать будет?

Как-то же работал концерн без него, так бы и работал дальше. Мужу вашему повезло, что все быстро сложилось, радуйтесь, но не берите это за правило, тем более не убеждайте других в этом.

ich möchte gerne einschätzen, ob der Wechsel des Arbeitgebers sich wirklich lohnt.
(на тот случай, если человек пока у старого работодателя) oder:
Ich möchte gerne Ihre Konditionen mit den Konditionen vergleichen, die mir bereits angeboten wurden. (случай, если уже есть предложение от одного работодателя)

Это совсем не скромно и вы себя этим сами же и дисквалифицируете (имхо).

Тот факт, что есть и другие потенциальные работодатели никак не влияет на результат. Можно кстати отвечать прямо и без намёков. Если вы подходите на должность, то вас возьмут, без разницы разослали вы всего один или несколько бевербунгов.

Был у меня шеф, он терпеть не мог, когда претенденты звонили и узнавали, что и как, и когда он примет решение. Он таким нетерпеливым отказывал, но через недельку-две. А если кто-то подходил, мог на следующий день позвонить и принять на работу.

Если вам не отвечают, то значит вы им на самом деле не нужны. Смиритесь с этим и двигайтесь дальше.

никто не делал, т к не было этой отрасли производства. А тут появилась, соответсвенно нужен был программист

"Если вам не отвечают, то значит вы им на самом деле не нужны. Смиритесь с этим и двигайтесь дальше."

Вот с этим согласна на 100%

Да, да... пожелейте IT-специалистов, они такие бедные, такие несчастные, что просто не могу вам передать как им плохо живется.

и всё же таким отношением к кандидатам гордиться не стоит

А я обращался к работающим людям (особенно в сфере IT) , а не к неработающим.

Каким отношением?

что процессы такие долгие. Да, это есть, но это проблема и с ней надо бороться

Я где-то писала, что этим горжусь? Я всего лишь написала, что процесс может быть долгий, это ничего не говорит о мотивации фирмы в отношении конкретного кандидата. Есть огромное количество причин, почему не сразу отвечают: начальник заболел, в командировке, в отпуске, идет собеседование с внутренним кандидатом и пр. Проще позвонить и все выяснить, хотя ХР часто не сможет дать ответы на все вопросы.

Да, да... пожелейте IT-специалистов, они такие бедные, такие несчастные, что просто не могу вам передать как им плохо живется.

Я никого не жалею. Каждый из нас делает свой выбор и живёт с последствиями.