Опыт отбора кандидатов
Все знать невозможно ( мы не про базисные знания сейчас), главное чтобы работник соображать умел, с мотивацией и учился быстро ( если надо). Ну и с соц.компетенцией чтобы не все плачевно было. Ну это как бы минимум.
Как вы это определяете по одному телефонному интервью, да есть еще фото в биографии, по имени можно найти в соц сетях. Но ведь не будешь его контакты спрашивать, особенно если это малознакомые контакты второго уровня. Проблема в том что я не могу брать каждый месяц потом выгонять, это технические сложности с системой заказа бюджетом , бюрократией, прикормленными хедхантерами, начальством которое не хочет сидеть каждый день часами в интервью
Поэтому надо приглашать человека на собеседование в реале, а не пытаться по телефону выяснить кто есть ху.
А у вас разве решение о приеме кандидата сразу после единственного интервью по телефону/ скайпу принимают? У нас сейчас даже на внутренние позиции ( в зависимости от должности конечно) минимум два собеседования, про экстерн я вообще молчу. Если хотя бы одно личное собеседование, то уже примерно из опыта можно прикинуть- подойдёт кандидат или нет. А если только на основании одного телефонного интервью...ну это как кота в мешке практически брать..
А с какой целью вы вообще открыли эту ветку? Что вам дадут многочисленные предположения? Ну переволновался человек, с вами не сложилось, может и к лучшему, останется в своей компании или возьмут ее через пару месяцев на другое место.
Зачем мусолить чужие неудачи (хотя как посмотреть, может она через год будет с улыбкой вспоминать это собеседование и перекреститься, что к вам не попала).
Могли быть и семейные обстоятельства, да все что угодно. Или же родители не сумели воспитать уверенного в себе человека.
Или человек просто пока не знает, что мир делится на манипуляторов и манипулируемых. Как только она это поймет, она вообще ни по какому поводу не будет в жизни волноваться, уже не говоря о такой мелочи, как собеседование.
Ее задача была не поддаваться манипуляции, но она с ней не справилась.
Как говориться в той пословице: "Помоги умному, а бездарь пробьется сама по себе".
И вообще, оствайтесь прежде всего Людьми! Вы не знаете, что будет с вами, через 5, 10 лет.
Ну тогда и жаловаться некому. ... Не факт, что способности/опыт и т.д. потенциального кандидата посредник хочет/может преподнести обь"ективно. А по телефону... Ну я не знаю, я даже практикантов на личное собеседование приглашаю.
Что-то вы так близко к сердцу тему приняли. У меня например не сложилось впечатления негативной подоплеки Аниной ветки. Мы просто беседуем, никто никого не клеймит.
прочитайте первое сообщение ещё раз.
Я лично списала такое поведение на слабый пол. Лично мне доводилось излишние эмоции видеть (пока) только у женщин и мне как женщине обидно, что мы такие эмоциональные и не умеем держать себя в руках.
---
Но вроде пишут, что и мужчины такие бывают. Об этом тема. Ваш опыт?!
У меня была подобная ситуация на собеседовании, под конец просто оставалось только постебаться, так как у меня был уже другой договор на руках. А начальник отдела Controlling так "блистал знаниями", что если бы эту пургу слышал не ХР-щик, а специалист, он уже от стыда залез бы под стол.
От пола никак не зависит, я видела в стрессовых ситуациях (в том числе на многих собеседованиях) и волнующихся мужчин, и волнующихся женщин.
У меня была подобная ситуация на собеседовании, под конец просто оставалось только постебаться, так как у меня был уже другой договор на руках. А начальник отдела Controlling так "блистал знаниями", что если бы эту пургу слышал не ХР-щик, а специалист, он уже от стыда залез бы под стол.
а в чем подобие этой ситуации?))
Мало ли что может быть. Что-то с ребенком, самой не здоровилось.
Может это ее великое счастье,что она не попала в вашу канторку. Найдет лучше и человечнее.
огласите пожалуйста весь список, в чем именно бесчеловечность? Я так понимаю, что вопросы на собеседовании задавать - верх зла?! 🤔🤔😎😎
Анютка, можно полюбопытствовать, сколько лет девушке? 40-42?
я встречала людей, у которых от волнения открывался жуткий понос. Причем волнение больше на подсознательном уровне. Смешно и грустно :)
Интересно,что у вас за отрасль, что вы так раскидываетесь ценными кадрами. Большой список кандидатур на эту должность?
никогда не стоит забывать, как вы сами искали работу или меняли место. Это всегда волнительно. Новый коллектив, новые условия . Напряжение 100000 вольт
вы читали вообще мои сообщения в этой теме?? 
Можно только на кофейной гуще гадать, почему она себя так повела. Но проблемы в семье, стресс - это совсем другое, она бы это практически сразу показала.
Скорее всего низкая самооценка, неуверенность в себе. Поняла или почувствовала, что вам ее ответ не понравился, и занервничала, не знала, как из ситуации выйти.
Если должность, на которую вы ее берете, подразумевает ответственность в принятии решений, управление людьми - то данная женщина не подходящий кандидат, она слишком не уверенна в своих силах (аспирантура и посдоки вообще ни о чем не говорит, среди саентистов очень много людей, которые к корпоративной жизни непригодны).