Есть контракт с компанией А, пройденный испытательный срок. Из неё выделилась компания В, переманивает к себе работников. Есть работник, который намеревается вообще уйти и устроиться в компанию С.

Компания В предлагает подписать контракт с 1 сентября без испытательного срока. Работник может не успеть подписать контракт с компанией С в мае, а если подпишет в июне, то получится, что на новую работу надо будет выйти с 1 октября.

Как можно проработать в компании В всего 1 месяц, если испыталки нет и kündigungsfrist 3 месяца? Можно ли написать кюндигунг до вступления в силу договора с В?

Работник может не успеть подписать контракт с компанией С в мае, а если подпишет в июне, то получится, что на новую работу надо будет выйти с 1 октября.

Вот этот момент непонятен. Почему ему надо выйти на работу с октября? Из-за 3х месяцев в компании А? Мало кому нужен работник с чемоданным настроением в течении 3х месяцев, этот вопрос можно обговорить, когда от компании С будет принципиальное согласие. Неясно, как работник собрался "по-нормальному" начинать работать в В, уже 2 месяца как имея договор с С.

Почему ему надо выйти на работу с октября? Из-за 3х месяцев в компании А?

Да, т.к. там kündigungsfrist 3 месяца от конца месяца.

Мало кому нужен работник с чемоданным настроением в течении 3х месяцев, этот вопрос можно обговорить, когда от компании С будет принципиальное согласие.

В том-то и дело, что с компанией С резина тянется с начала месяца, а В предлагает подписать договор с сентября уже сейчас, хоть завтра.

А зачем тут Б, если есть еще и А?

а это старт-ап, там всего дофига интересного и клевого.

Проблема в том, что если остаться в А, то после 1 сентября отправят на проект в другом городе, чего совсем не хочется. Хочется до выхода на новую работу досидеть на проекте.

А может с Ц вообще ничего не выйдет?

Это очень распространенное мнение и я его тоже придерживалась, но уже второго работодателя вижу, который думает по-другому...

Зависит, конечно, от рода деятельности: если просто нужны рабочие руки, то будут выжимать до последнего. А если работаешь с определённой информацией... У меня собственный (двойной) опыт и ещё у коллег наблюдал.

ну у меня при примерно одинаковой деятельности (умственной в основном😂) 50/50: двое первых, как только уволилась, freigestellt, последний - выжал до последнего, даже переработку и все оплатил. И у сейчашнего тоже наблюдаю, хоть и не со мной, что до последнегл дня работают.

1. Никто не обязан выдерживать Kündigungsfrist 3 месяца. Работник может в любой момент встать уйти. Пока соблюдены Gesetzliche Kündigungsfristen то вообще все спокойно. Заставить работника работать не возможно. Подать на него в суд и выбить деньги будет крайне сложно. Работник ведь может заболеть... Исключение: Если работодатель нанял "мастера" и без него он теряет лицензию на деятельность.

2. Директор зная пункт 1 и чемоданное настроение сотрудника, не будет препятствовать подписанию Aufhebungsvertrag с любыми сроками. Надо просто с ним нормально поговорить...

3. Единственный, кто может "обидеться", так это Арбайтамт... Но работник пособие не получает, как только он проработает хоть 1 день на С, то уже не важно...

Понятно, что могут быть проблемы с Zeugnis . Но в вашем случае работник получает Zeugnis от А, после многолетней работы, а на Zeugnis от B можно наплевать...

т.е. Порядок действий такой:

1. Подписываете договор с Б.

2. Ждете договора от А. Стараетесть уговорить А на 1 сентября.

3. Как только он подписан, бежите договариваться с Б...

3А. Ждете до 1 сентября и только тогда идете договариваться с Б. Аргументируя тем , что А появился вдруг, и 30мая вы Шефа фирмы Б не обманывали, подписывая договор...

Короче, мы сели и подумали, что лучше остаться в А, форсировать подписание с С и параллельно продолжать активный поиск, т.к. ни в А, ни в В нет смысла оставаться.

👍