Мое второе собеседование на ZF
Была на этом втором собеседовании в понедельник. Меня познакомили с коллегой с тима, я с ним полчаса общалась, потом персоналер сказал, что достаточно времени для знакомства и пора коллегe уходить (хотя у нас завязался довольно интересный диалог). Потом мы еще полчаса говорили еще с персоналером и начальницей отдела. Она меня спросила, когда могу начать работать, бевербуюсь где-либо еще, потом закончили смолтоком, и начальница сказала, что она уезжает в конце этой недели в отпуск. И потом они мне пообещали, что до конца недели дадут ответ. Ну вот вчера позвонили, то есть два дня после моего интервью, и сказали, что им нужна еще неделя для решения (хотя начальник отдела с сегодняшнего дня в отпуске). С одной стороны, приятно, что позвонили, а не написали емайл, а с другой - непонятно, кто будет решать если начальница улетела в Испанию. Сижу мучаюсь жду и думаю, какие у меня шансы. :( У них там наверное топ-кандидат, и они ждут от него ответ или почему оттягивают с ответом?
Чем быстрее тем само собой лучше. Но забивать этим голову себе не стоит, так можно свихнуться. На фирме может быть всё что угодно, от простого отсутствия всех начальников на работе, до изучения остальных кандидатов.
Я помню как к нам человек 30 приходило, а я всё краем глаза смотрел и гадал кого возьмут. Думаете угадал? нет. Выбрали не тех которые были самыми умными, или в красивых костюмах, а тех которые с наличием минимального опыта обошлись самыми дешёвыми для фирмы. Или на другой работе. Выставиили обьявление, на него 3 месяца бевербовались люди, потом приходили и т.д. В какой то момент начальник решил что ему не нужен ещё один работник и всем разослали отказ. Я это к тому, что может быть любой расклад.
Согласна, не надо мучаться вопросами, решение которых от тебя не зависит. Лучше обдумывать свои следующие шаги для всех вариантов.
чёрт, у меня пока только этот один вариант :) сегодня еще один е-майл получила, на этот раз не от HR, а от начальник отдела, куда бевербуюсь:" Пожалуйста, потерпите недельку, мы собираем."
Остаются MTU, Continental, Airbus, туда надо тоже долго и тщательно писать резюме плюс письмо. Этим наверное и займусь на выходных...
Бевербунга разослал вообще два: на ZF и в Continental в Линда. Со второго места пока нет ответа. Больше позиций достойных не встретила. Важно не количество, а качество.
Тем более у нас на Бодензее не так много позиций именно в той области, в которой я работаю. Почти все из них - это ауссендинст. А я хочу больше в иннендинст. Везде зарплата не выше 60.000, а на этой фирме обещали ок. 80.000 и тариффертраг. Кроме того, хочется работать на солидной фирме с бетрибсратом, где работники ценятся.
Вобщем, мечта моя - большой концерн, чтоб там уже до пенсии остаться. Такие есть, но к ним конечно непросто пробиться. Да и хочется заниматься тем, что интересно, а такие позиции не так часто встречаются. Например, в MTU и Airbus сейчас позиций в моей области нет.
