Уйти в декрет в маленькой компании
Сейчас я работаю на первой работе в Германии и, как я уже писала, ищу новую работу. На данный момент я приглянулась маленькой компании (около 15 человек). Сейчас мне 30, в планах декрет года через 1,5-2, может, немного больше. В декрете планирую провести не более года, в идеале меньше, после чего работать на полставки.
Реально ли это в маленькой компании? В России, например, можно без проблем уйти в декрет и вернуться только в большой компании (человек от 100), а в маленькой будут создавать невыносимые условия, чтобы "проблемная" сотрудница сама уволилась и не возвращалась. Стоит ли отправлять резюме только в большие компании?
насколько я знаю, зависит не от количества человек, а от количества ставок. Если на фирме больше 10 полных рабочих мест, то Kündigungsschutz вступает в силу.
декретные деньги, кстати, платит не работодатель, а государство, так ч то даже если Вас уволят, они Вам полагаются. А Kündigungsschutz означает только что Вас не могут уволить и должны сохранять за Вами рабочее место до 3х лет.
Если же на Вашей фирме работает 15 человек на базис, то это только 7,5 ставок, Kündigungsschutz нет.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
мой первый совет:
- решайте проблемы по мере их поступления, мало ли что там еще будет.
в общем и целом да, легче получить ЭЦ с теми условиями, как бы вам хотелось в более большой фирме.
но тут девочки описывали случаи, когда им и на больших фирмах не шли на встречу. Вот предложат вам ваши "полдня" в виде с 13 до 17 (это всё те же 4 часа в день) и что? Свою сторону они выполнили, предложили вам неполную занятость и вам уже и не придраться.
Или вот на фирме у меня сейчас, большой концерн, ожидается сокращать часы = cокращать дни. То есть хочешь 30 часов, не ходи во один день в неделю, в другие ходи на полный день (у нас всего 37.5 часов). Я бы намного охотней ходила каждый день по 6 часов.
у меня у друга совсем маленькая фирма, 10 человек. И тут две работницы ушли практически одновременно в декрет и потом одновременно вернулись. Он всё сделал как они хотели и он довольны, и они довольны. То есть и в маленьких фирмах бывают исключения!
Всякое вообще бывает. Я, честно говоря, вывела для себя правило: если человека ценят как работника и как коллегу, то ему во всем идут навстречу. А если не вписался он в группу, то можно махать бумажками с законами сколько угодно, все равно максимум пару евро выбьешь, а работать там не останешься. Именно поэтому так важно на собеседовании приглядываться к фирме, что за люди, какие шансы с ними сработаться хорошо.
Другой вариант - это когда все всё понимают и во всем согласие. Я, когда уходила в декрет, не собиралась на фирму возвращаться. И фирма это тоже понимала. Поэтому когда я им по истечении года радостно сообщила, что собираюсь взять еще один год, они так же радостно мне пожелали take your time. И мы светились улыбками друг на друга по эл. почте, да. И никто не удивился, когда я наконец-то послала им уже долгожданный кюндигунг.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
у меня у друга совсем маленькая фирма, 10 человек. И тут две работницы ушли практически одновременно в декрет и потом одновременно вернулись. Он всё сделал как они хотели и он довольны, и они довольны. То есть и в маленьких фирмах бывают исключения!
у нас (40-50 человек) шефы тоже идут женщинам на встречу и тайльцайт давали когда они возвращались , и рабочие часы подстраивали под работу садика, и по возможности Homeoffice.
В моей прошлой фирме было как раз около 15 человек. Одна сотрудница в продажах забеременела. Я с ней много не общалась, но судя по многочисленным больничным ей было у нас не очень уютно. Под конец её вообще заставили переехать на другой стол. Я более чем уверена что она туда не вернётся. Но там шефинья тот ещё жлоб.
А вообще я бы не подстраивалась под планы декрет. Если нравится то идите. У меня одна подруга 2 года карьеру под ребёнка подстраивала, а он всё не получался. Стала делать карьеру и сейчас у неё малыш и она скоро выйдет назад на хорошее место в большом концерне. У неё 4 года на планирование декрета ушло. Заранее всё не просчитать. Если нравится то место то идите, и ребёнка на дальний план не откладывайте. Кто знает как быстро получиться.
Все может быть. Везде соломки не подстелишь. Хотя в большинстве маленьких компаний, которые я знала, сотрудники работали по пол-жизни. А если там текучка большая, что, конечно, тоже бывает, то туда изначально не стоит идти, т.к. проблемы вылезут далеко до декрета.
Ну и еще на заметку: климат в таких маленьких компаниях задает всегда главный шеф. Если есть какая-то сука-секретарша или коллеги разделились на группы, или другие какие-то проблемы, то это практически всегда происходит при знании и попустительстве, а то и поощрении шефа. Поэтому смена отдельно стоящих сотрудников в маленьких компаниях мало что меняет.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Так как я прошла этот путь, мне есть чем поделиться.
Вот ут рассказывают про Kündigungsschutz, но он не совсе мтак выглядит, как мы себе это представляем.
Вы работаете на полную ставку, потом уходите в декрет, и рассчитываете, что уволить вас не могут, значит, вернетесь и будете работать полдня.
На самом деле работодатель обязан вам предоставить только то, что у вас и было, а именно - эту же должность и полный рабочий день.
Если он упрется, что не может предложить тайльцайт, "а вот на фольцайт мы вас ждем" (как это было в моем случае), то тут есть два варианта: идти на ALG1, получая половину положенного ALG1 (т.к. готовы только на полдня), или выходить на 3 мес на фольцайт, а потом ставить работодателю заявление на тайльцайт - вот тут по закону матери малолетнего ребенка он отказать не может. Ну надо будет три месяца откорячиться, совмещая стресс с ребенком с полной занятостью.