добавлю: не увольняться без нового договора. На потенциального работодателя звявление "у меня такой-то кюндигунгсфрист" действует как "ага, если он нам нужен к 1 октября, то надо сейчас поторопиться с договором, а если к 1 ноября, то еще месяц можем подумать"

это можно сделать одновременно и вписать в резюме, что могу у вас начать 1.10 или 1.11, а не через 4 мессяца. т.о. вероятность, что возьмут растет, тк человек может начать уже через 4-6 недель, а не через 3-4 месяца

Eсли вы сами уволитесь и не найдете работу то и АЛГ1 не положен. Останетесь с пустыми руками. Работодатели ждут - зависит, правда от специальности и места. И с неуволенного места искать проще - типа я работаю но ищу новые возможности. Короче, ощущение более ценного сотрудника...

Я искала с кюндигунгсфрист 3 месяца к концу квартала. Меня в результате пол года ждали

какая паника, общаюсь

мне уже сказали, что 1.12 девушка придет из декрета. для меня это четкий сигнал, что 30.11 это мой посл. рабочий день

Не правильно.

1. Надо еще передать дела. Девушка была год-другой в декрете, все подзабыла. Ей надо снова учиться, включаться. Так что месяц (другой) на передачу дел начальство точно запланировало.

2. Даже если 30.11 это твой последний " рабочий " день, то у тебя еще есть отпуск, который тебе надо отгулять. т.е. логичнее тебя уволить к 31.12. Иначе работа половину ноября будет 100% стоять.

3. Девушка придет скорей всего не на 100% занятость, а на 16...32 часа. т.е. это совсем не факт, что ты будешь больше не нужен. Не забывай, что у нее маленький ребенок, который постоянно болеет. Начальство это знает, и учитывает.

я считаю, что надо сначала знать, когда я могу начать на новой работе ибо это надо писать в резюме, и этот ворпорс задают практически всегда на интервъю

Это правильно. Думай пожалуйста в первую очередь о себе. Зачем тебе столько лояльности по отношению к старому работодателю? Почему нужно делать так, как ЕМУ удобно, а не так, как тебе удобно?

Ищи себе спокойно работу. На вопрос когда можешь начинать, отвечай: Kündigungsfrist XY. Детали их не интерисуют. Будет интересная работа - иди на нее сразу. Не будет - зондируй рынок и ориентируйся на 1.1.2019. Не беги впереди паравоза.

На самом деле, посидеть 1-2 месяца на пособии, при условии, что у тебя уже есть новый договор, не так и плохо/страшно. Если у вас в семье нормальные доходы, то 60% пособия+возврат налогов за 2 месяца -финансово почти не заметите.

Это я к тому, что можешь термин передвинуть на 1..2 месяца вперед, и не нервничать если у тебя будет хорошая работа, и тебя уволят на месяц раньше.

вот я и задался вопрросом. потенциалъному работодателю будет проще, интересснее найти человека на 1.10, 1,11 или 1.12? или это все равно?

Сейчас положение на рынке хорошее. Ищут. Проседают обычно летние месяцы, поэтому 1.10 "нормально" а 1.09 или 1.08 сложно + 1. Февраля тоже не в почете.

Не заморачивайся настолько, куда важнее найти хорошее место.

спасибо за оченъ развернутый ответ и совет :)

1. Надо еще передать дела. Девушка была год-другой в декрете, все подзабыла. Ей надо снова учиться, включаться. Так что месяц (другой) на передачу дел начальство точно запланировало.

нет, работа очень легкая. в течении пару денй она все поймет о ситуации и будет практически знать что и по какому ворпосу делать. тем более есть коллеги у нас в команде, которые всегда помогут. за это я точно не беспокоюсь.

девушка очень аткивная и способная. например: она через пару часов после родов уже в интернете искала и ставила антраги на дет.садик.

2. Даже если 30.11 это твой последний " рабочий " день, то у тебя еще есть отпуск, который тебе надо отгулять. т.е. логичнее тебя уволить к 31.12. Иначе работа половину ноября будет 100% стоять.

вопрос тоже решаем, тк его можно аббауен до 1.12. если например остаток 2 недели, то после. раб. денъ был бы 15.11

3. Девушка придет скорей всего не на 100% занятость, а на 16...32 часа. т.е. это совсем не факт, что ты будешь больше не нужен. Не забывай, что у нее маленький ребенок, который постоянно болеет. Начальство это знает, и учитывает.

это никого у нас в персонал отделе не интересует. работать она бдует на 40ч/неделя

Ищи себе спокойно работу. На вопрос когда можешь начинать, отвечай: Kündigungsfrist XY. Детали их не интерисуют. Будет интересная работа - иди на нее сразу. Не будет - зондируй рынок и ориентируйся на 1.1.2019. Не беги впереди паравоза.

ок

На самом деле, посидеть 1-2 месяца на пособии, при условии, что у тебя уже есть новый договор, не так и плохо/страшно. Если у вас в семье нормальные доходы, то 60% пособия+возврат налогов за 2 месяца -финансово почти не заметите.

оk

Если у вас в семье нормальные доходы, то 60% пособия+возврат налогов за 2 месяца -финансово почти не заметите.

ALG1 приведет, наоборот, к доплате налогов.

АLG1 приведет, наоборот, к доплате налогов.

АЛГ1 налогами не облагается. Ваши за 10 месяцев уже заплаченные налоги надо перераспределить на 12 месяцев. За счет прогрессивной шкалы получается возврат налогов.

нет, работа очень легкая. в течении пару денй она все поймет о ситуации и будет практически знать что и по какому ворпосу делать. тем более есть коллеги у нас в команде, которые всегда помогут. за это я точно не беспокоюсь.

Это вы так считаете или начальство?

вопрос тоже решаем, тк его можно аббауен до 1.12. если например остаток 2 недели, то после. раб. денъ был бы 15.11

Зачем такие сложности? Девушка приходит, первую неделю декабря передаешь ей дела, а потом идешь отгуливать отпуск. т.е. сразу зарплату за декабрь тоже в кармане. Если отпуска мало, то оставшиеся дни Freigestellt.

это никого у нас в персонал отделе не интересует. работать она бдует на 40ч/неделя

А ребенок будет с кем сидешь?

У нее вообще место в садике есть? Вообще странно про 1 декабря. Места как правило с начала сезона - 1 сентября дают. Причем здесь тогда 1 декабря???

И садик на 48 часов в неделю ? Обычно садики на 35 часов. т.е. с 8 до 16:30. В таком режиме реботать можно с 9 до 13, не больше.

Ребенок он не Кошка, его дома одного ни на минуту оставить нельзя. Поэтому любые аргументы про 40 часов сразу в помойку.

И вообще не понимаю. У вас Befristet договор? До какого числа? В нем указано, что причина Срочности договора в Декрете сотрудницы А? Если нет, то вас просто взяли на работу и ее приход из декрета ничего не меняет. Должны вам новое занятие найти. Если на фирме больше 10 сотрудиков , то действует Kündigungschutz. т.е. вас и уволить то не так просто. Абфиндунг платить надо...

Мой лозунг недели:

Не беги впереди паравоза.

АЛГ1 налогами не облагается. Ваши за 10 месяцев уже заплаченные налоги надо перераспределить на 12 месяцев. За счет прогрессивной шкалы получается возврат налогов.

все так, но погугли Progressionvorbehalt