befristet контракт
Всем привет. Прошу совета и мнений) Переехал в прошлом году за женой (у нее Blaue Karte)в Мюнхен, нашел работу, но дело в том что я ничего не делаю на работе, мне не дают никаких заданий, я трачу 3 часа на немецкий, 2 часа на чтение тех литературы, остальное время туплю в интернете. В начале я пытался инициативничать, но как то это было неадекватно расценено и я забил. Вопрос такой, через 3 с небольшим месяца контракт кончается и я хочу спросить узнать оставят они меня или нет (с учетом вышесказанного шансов мало, но 6 месяцев probezeit я тоже ничего не делал и меня не выгнали) но сам не могу решить чего я хочу, если вдруг они меня оставят. С одной стороны дауншифтинг и болото, с другой стороны я могу учить немецкий в рабочее время, делать права и тд. Немецкий тоже вопрос, у меня туго с пониманием, поэтому на нерабочие темы я с коллегами не разговариваю (только привет, пока и чем будем обедать), а рабочих тем нет, возможно если сменить работу будут рабочие темы и лучше прогресс в немецком. Эту работу нашел быстро, но судя по форуму дело это долгое, если сам откажусь то возможно за эти 3 месяца не смогу ничего найти. Возможно не стоит и рыпаться, и если продлят контракт досидеть до ВНЖ и потом уже думать.
Ну сначала был probezeit и я как то об этом даже не думал, я даже как то не представляю как отпроситься на собеседование у действующего начальника когда еще probezeit не пройден, или здесь принято искать сразу работу если у тебя befristet контракт и на это нормально смотрят? После probezeit отпуск, автошкола, ну и только сейчас задумался. А ну и был разговор что контракт на год, но они заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве, но им надо меня посмотреть, поэтому для начала befristet, а над продолжением они будут думать, не так что год и все.
Да в том то и дело, маленький датацентр, 100-150 сотрудников максимум, и по идее они не могут себе позволить такого бездельника, экономят на всем и соцпакет хуже чем у жены которая работает в большой конторе. Такое ощущение что менеджмент сказал что нужен сотрудник в замену ушедшего, а технари и сами неплохо справляются, хотя собирался в отпуск и начальник отдела, с которым у меня смежные профили и который тоже это время отпуск запланировал, сказал что так не пойдет, некому будет работать и не отпустил меня.
Так во время разговора если они меня вдруг оставят они спросят хочу остаться ли я, надо же будет ответить, или как это вообще все просиходит? Если они скажут да, должны ли они мне сразу контракт новый или ближе к делу? Могут ли на словах сказать что все ОК, а в итоге не продлить?
Да я хочу выяснить как это все происходит, чтобы не остаться без работы. В России опыта со срочным контрактом не было.
Ну не то чтобы не нравится, я как системный администратор привык сидеть без дела если все работает и настроено, другое дело что работа то есть, пусть не слишком интересная и которой я занимался лет 10 назад когда был эникейщиком, но мне ее никто не дает делать.
Для визы не нужна, пока у жены действует я могу работать, главное без зп не остаться)
Ищите работу уже сейчас. Тут некоторые ее впринципе всегда ищут. Мало ли что и когда подвернется. Независимо ни от чего. Независимо от разговора с ними. Даже если вы ее найдете, вы все еще можете передумать и не подписывать контрактов.
У вас нет gleitzeit? Не обязательно отпрашиваться на собеседования. Если вы в аншрайбене пишете, что сейчас работаете, то многие идут на встречу и назначают собеседования на рано утром или в самом конце рабочего дня.
В прошлом году, когда мне давали новый контркт, меня тоже дежурно спросили, хочу ли я остаться. Я тупо покивала. Когда мне приволокли новый контракт на подпись, еще раз было сказано, что я могу ознакомиться и решить, и если я подпишу, они будут раду. Так что этот разговор не наручники. Просто сходите и узнайте. Вы не обязаны сразу клятвенно обещать остаться, но дежурный интерес проявите. А если не найдете другой работы, то лучше иметь хоть такую чем никакую.
Большое спасибо за совет. Начну прямо сегодня)
gleitzeit нет и работаю с 9 до 17:30, не очень удобный график, никуда не попадешь.
Ну как работодатель вообще смотрит если сотрудник на befristet работу ищет? Если сразу начинать то probezeit можно и не пройти)
Не знаю, как смотрит )) Мне кажется, что это абсолютно нормально. а) каждая рыба ищет где глубже б) было бы странно если бы человек на befristet не хотел подстраховать себя и свое будущее.
Я тоже на befristet до конца года и тоже ищу. Молча. Плакат на лбу не весит. С рабочей почты не рассылайте, посреди бюро не телефонируйте и будет вам счастье. Вот сейчас вообще договорилась на собеседование по телефону в 8 утра. Хотя вакансия в моем же городе. Ну а почему нет.. Они меня три раза спросили могу ли я вообще время для собеседования найти. Люди вообще добрые, если вы к ним тоже вежливо и с интересом.
Пробецайт это все философия, не прошел - ищешь дальше. На голову завтра тоже горшок может упасть, не повод сидеть в болоте.
Ну как работодатель вообще смотрит если сотрудник на befristet работу ищет?
А откуда он узнает, что вы ищите работу? Вы же ему не говорите, куда идете, почему вас на работе нет. Отпуск, поход ко врачу, поход к Бехерду, мало ли что...
Если сразу начинать то probezeit можно и не пройти)
???? не понимаю, поясните. У вас и так сейчас пробецайт 1 год. Чем 6 мес в другой фирме будет хуже?
@Kato_sorsk ну это да, опять же со срочными контрактами дел не имел, а в России когда работал и был нормальный работодатель, так искать не предупреждая никого не особо удобно было))
ну поиски не обязательно успешными будут, а с probezeit же могут сразу уволить, тем более если видят что новичок не на новом месте осваивается, а другую работу ищeт.
Но мысль я понял, я все мыслю как в России, там будущий работодатель будет подозревать того, кто не предупредив старого работодателя работу ищет, а тут срочный контракт - никто ничего никому не должен. Надо было сразу после probezeit начинать.
Всем спасибо, за советы)
Здесь это выглядит так, что при срочном договоре следует стать на учёт в арюайтсамт как изущий работу не позднее, чем за мес нещавимимо от того, чтоипообещал работодатель или не пообещал или ещё не выяснено.
Второй шаг -спрашивается у работодателя. Если обещают продлить и место нравится?,то паботать одидая проожления с "моломкой" в виде анмельдовки в АА.
Есом перспективы рсиатьс здесь невесёлые -искать параллельно другую работу. (Но учесть, что новый труд договор очень часго снова может быть сначала временный).
У меня очень похожая ситуация как и у вас. Тоже сначала инитциативу проявлял, но без результата. Я терпел такое положения по разным причинам. Первые 2 года из-за внж. Потом долго и упорно искал интересную работу по другому профилю. Сейчас терплю последние месяцы только из-за денег, т.к . я за ничегоделание получаю гораздо больше чем на рынке :(
У вас ни первого ни последнего фактора нет. Так что стоит менять работу. Как раз на рабочем месте и следует поисками заниматься, т.к. если что-то стоящее искать - то на это уйма времени уходит.
Здесь это выглядит так, что при срочном договоре следует стать на учёт в арюайтсамт как изущий работу не позднее, чем за мес нещавимимо от того, чтоипообещал работодатель или не пообещал или ещё не выяснено.
Тоже хотела сказать, что ТС надо в Arbeitsamt встать на учет, только не за 1 месяц, за 3 месяца. То есть уже сейчас идти и вставать, чтобы сперры не было на АЛГ1. Пока на руках продления договора подписанного нет- значит должен идти в АА.
Надо было сразу после probezeit начинать.
Мне кажется,что у тебя не правильное понимание времени (Timing). Когда у тебя заканчивается договор? 1 января? Значит работу надо начинать "завтра". В германии это долгое дело и это нормально когда сейчас ищешь работу к 1 января. Обычно с момента посылки бевербунга, до начала работы как раз 3 месяца и проходит. Быстрее ( как в россии) не получается.
И это нормально, что ищешь работу не с завтра, а к конкретной дате на пример: +6 мес и тп.
а с probezeit же могут сразу уволить,
А тебя и так уволят по окончанию твоего договора. Вероятность продления тоже не 100%.
ну поиски не обязательно успешными будут
???? Если не искать,
то точно ничего найдешь. Не понимаю логики.
Идея в том, что у тебя сейчас есть время разослать достаточно бевербунгов найти такое(идеальное) место, где будет интересно, достаточно сложно, с хорошей зарплатой, и полной уверенностью что ты пройдешь испытательный срок.
@ Vladi3 да мне тоже ВНЖ надо, у меня пока только Aufenhaltstitel так как у моей жены Blaue Karte, поэтому и сомнения.
@ dwo кстати насчет АА, я где то читал (наверно даже здесь) что если некто получает пособие по безработице то потом ему не дают ВНЖ (или дают с неохотой), правда ли это? Есть ли смысл жить на накопление пока ищешь работу, чтобы потом не было проблем?
@ achest я имею ввиду что по окончании probezeit тебя не уволят просто так до конца контракта, поэтому можно искать работу, а на probezeit же могут уволить в два счета без объяснение причин, поэтому палиться ища работу не стоит.
В данной ситуации (ну наконец-то) до ВНЖ никуда не увольняйтесь.
Поговорите сейчас с работодателем, не хочет ли он ваш контракт продлить. И как он вас видит.
во время разговора если они меня вдруг оставят они спросят хочу остаться ли я, надо же будет ответить
пойте соловьем, что нравится и что хотите развиваться. Может, они вас не трогают из-за плохого языка? А вот подтянете - и вперед с песней.
Если работодатель вас оставляет - требуйте продление контракта. Прямо сейчас. Естественно дипломатично (надеюсь этому учить не надо). Параллельно обговорите перспективы и задания.
Если не оставляет - уже сейчас в АА записываетесь работуищущим (за это денег не платят и соответственно на ВНЖ не влияет) и ищете. НАходите - увольняетесь, договариваетесь и ты.ды...
Про палиться насчет поиска работы забудьте. Вы не обязаны сообщать работодателю, что ищете работу (за исключением варианта, если работодатель вам сейчас говорит, что договор не продлят. В этом случае он даже обязан вам давать отпуск на дни ваших бевербунгов). У вас должно быть достаточно отпускных дней, которые вы можете взять поштучно.
@ dwo кстати насчет АА, я где то читал (наверно даже здесь) что если некто получает пособие по безработице то потом ему не дают ВНЖ (или дают с неохотой), правда ли это? Есть ли смысл жить на накопление пока ищешь работу, чтобы потом не было проблем?
Я получал ALG 1 до того, как получил Niederlassungserlaubniss, с получением NE лично у меня проблем не было. Правда это в 2008 году было, но не думаю, что как-то ужесточили правила.
@ dwo кстати насчет АА, я где то читал (наверно даже здесь) что если некто получает пособие по безработице то потом ему не дают ВНЖ (или дают с неохотой), правда ли это? Есть ли смысл жить на накопление пока ищешь работу, чтобы потом не было проблем?
Для полученив ВНЖ Требуется постоянный источник дохода. ALG1 за постоянный источник дохода не признается.
Не надо путать сладкое с острым. Используешь ли ты свое право на получение пособия или нет, не имеет значения.
Главное - Постоянный доход. Кстати, годовой договор не является постоянным источником дохода. Просто можно скрыть, что договор срочный...
@ achest я имею ввиду что по окончании probezeit тебя не уволят просто так до конца контракта, поэтому можно искать работу, а на probezeit же могут уволить в два счета без объяснение причин, поэтому палиться ища работу не стоит.
Это и так понятно. Зачем тебе все так усложнять и запутывать. У тебя достаточно востребованная специальность. Если чуть чуть поискать, можно найти нормальное, не пыльное место с бессрочным договором и нормальной зарплатой. Не пройдешь пробецайт, найдешь ее одно место....
А искать надо уже сейчас, со стартом к концу срочного договора...
Ты пишешь, что актуальная работа тебе не нравится. Что тебя просто от нее тошнит, что она только мешает твоей карьере. Зачем за нее так цепляться? С интересной работы увольняют реже, чем с такой.
Для полученив ВНЖ Требуется постоянный источник дохода. ALG1 за постоянный источник дохода не признается.
Не надо путать сладкое с острым. Используешь ли ты свое право на получение пособия или нет, не имеет значения.
Главное - Постоянный доход. Кстати, годовой договор не является постоянным источником дохода. Просто можно скрыть, что договор срочный...
Видимо, тут имеется в виду "убеждение", что если когда-то получал АЛГ 1, то могут потом не дать ПМЖ, даже если на момент подачи заявления на ПМЖ постоянный доход имеется. Именно из-за факта получения в прошлом АЛГ 1. Слышал о людях, которые из-за таких подозрений отказывались от получения АЛГ 1.
@jamba_mamba то есть можно не париться и подавать на АЛГ1 если будут с работой проблемы?
@achest специальность то востребованная, но с языком проблема, так что можно сразу эту востребованность на 5 делить, поэтому и сомнения.
А я знаю примеры, когда благодаря АЛГ1 человеку ВНЖ здесь продляли (считали как доход).
В принципе, я сам один из тех примеров.
Mishgun, я в свое время встал, последствий не было. У меня даже ситуация была, что если не встану, то формально нет повода находиться в Германии (не продлили befristet контракт после 4 лет работы, года до ПМЖ не хватало), а так имел право на АЛГ-1 и не было уже ограничений по поиску работы.
@ риана
@ jamba_mamba
Спасибо, буду знать) но у меня контракт с 29 сентября по 28 сентября, тоже где то тут читал что зачем то работодатель так делает и даже если 1 дня до годового стажа не хватает то уже алг1 не положено.
Но начальник сказал сегодня что контракт продлят, так что надеюсь не пригодится, но новую работу я уже искать начал, еще раз всем спасибо за советы)