Всем привет. Прошу совета и мнений) Переехал в прошлом году за женой (у нее Blaue Karte)в Мюнхен, нашел работу, но дело в том что я ничего не делаю на работе, мне не дают никаких заданий, я трачу 3 часа на немецкий, 2 часа на чтение тех литературы, остальное время туплю в интернете. В начале я пытался инициативничать, но как то это было неадекватно расценено и я забил. Вопрос такой, через 3 с небольшим месяца контракт кончается и я хочу спросить узнать оставят они меня или нет (с учетом вышесказанного шансов мало, но 6 месяцев probezeit я тоже ничего не делал и меня не выгнали) но сам не могу решить чего я хочу, если вдруг они меня оставят. С одной стороны дауншифтинг и болото, с другой стороны я могу учить немецкий в рабочее время, делать права и тд. Немецкий тоже вопрос, у меня туго с пониманием, поэтому на нерабочие темы я с коллегами не разговариваю (только привет, пока и чем будем обедать), а рабочих тем нет, возможно если сменить работу будут рабочие темы и лучше прогресс в немецком. Эту работу нашел быстро, но судя по форуму дело это долгое, если сам откажусь то возможно за эти 3 месяца не смогу ничего найти. Возможно не стоит и рыпаться, и если продлят контракт досидеть до ВНЖ и потом уже думать.

А почему вы параллельно не ищете другую работу?

Ну сначала был probezeit и я как то об этом даже не думал, я даже как то не представляю как отпроситься на собеседование у действующего начальника когда еще probezeit не пройден, или здесь принято искать сразу работу если у тебя befristet контракт и на это нормально смотрят? После probezeit отпуск, автошкола, ну и только сейчас задумался. А ну и был разговор что контракт на год, но они заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве, но им надо меня посмотреть, поэтому для начала befristet, а над продолжением они будут думать, не так что год и все.

концерн чтоли или госслужба, что год ничего не делаешь?))

решай сначала вопрос с продлением/непродлением договора и от результата уже отталкивайся.

Да в том то и дело, маленький датацентр, 100-150 сотрудников максимум, и по идее они не могут себе позволить такого бездельника, экономят на всем и соцпакет хуже чем у жены которая работает в большой конторе. Такое ощущение что менеджмент сказал что нужен сотрудник в замену ушедшего, а технари и сами неплохо справляются, хотя собирался в отпуск и начальник отдела, с которым у меня смежные профили и который тоже это время отпуск запланировал, сказал что так не пойдет, некому будет работать и не отпустил меня.

Так во время разговора если они меня вдруг оставят они спросят хочу остаться ли я, надо же будет ответить, или как это вообще все просиходит? Если они скажут да, должны ли они мне сразу контракт новый или ближе к делу? Могут ли на словах сказать что все ОК, а в итоге не продлить?

все может быть, все может статься.

Если вам там не нравится, зачем оставаться?

Но если работа нужна для проления визы, то смотрите сами.

Да я хочу выяснить как это все происходит, чтобы не остаться без работы. В России опыта со срочным контрактом не было.

Ну не то чтобы не нравится, я как системный администратор привык сидеть без дела если все работает и настроено, другое дело что работа то есть, пусть не слишком интересная и которой я занимался лет 10 назад когда был эникейщиком, но мне ее никто не дает делать.

Для визы не нужна, пока у жены действует я могу работать, главное без зп не остаться)

Ищите работу уже сейчас. Тут некоторые ее впринципе всегда ищут. Мало ли что и когда подвернется. Независимо ни от чего. Независимо от разговора с ними. Даже если вы ее найдете, вы все еще можете передумать и не подписывать контрактов.

У вас нет gleitzeit? Не обязательно отпрашиваться на собеседования. Если вы в аншрайбене пишете, что сейчас работаете, то многие идут на встречу и назначают собеседования на рано утром или в самом конце рабочего дня.

В прошлом году, когда мне давали новый контркт, меня тоже дежурно спросили, хочу ли я остаться. Я тупо покивала. Когда мне приволокли новый контракт на подпись, еще раз было сказано, что я могу ознакомиться и решить, и если я подпишу, они будут раду. Так что этот разговор не наручники. Просто сходите и узнайте. Вы не обязаны сразу клятвенно обещать остаться, но дежурный интерес проявите. А если не найдете другой работы, то лучше иметь хоть такую чем никакую.

Большое спасибо за совет. Начну прямо сегодня)

gleitzeit нет и работаю с 9 до 17:30, не очень удобный график, никуда не попадешь.

Ну как работодатель вообще смотрит если сотрудник на befristet работу ищет? Если сразу начинать то probezeit можно и не пройти)

Не знаю, как смотрит )) Мне кажется, что это абсолютно нормально. а) каждая рыба ищет где глубже б) было бы странно если бы человек на befristet не хотел подстраховать себя и свое будущее.

Я тоже на befristet до конца года и тоже ищу. Молча. Плакат на лбу не весит. С рабочей почты не рассылайте, посреди бюро не телефонируйте и будет вам счастье. Вот сейчас вообще договорилась на собеседование по телефону в 8 утра. Хотя вакансия в моем же городе. Ну а почему нет.. Они меня три раза спросили могу ли я вообще время для собеседования найти. Люди вообще добрые, если вы к ним тоже вежливо и с интересом.

Пробецайт это все философия, не прошел - ищешь дальше. На голову завтра тоже горшок может упасть, не повод сидеть в болоте.

))) еще раз спасибо.

а зачем говорить, что ищете? Дееь отпуска вщять всегда можно.б тем более пробецпйт пройден

Ну как работодатель вообще смотрит если сотрудник на befristet работу ищет?

А откуда он узнает, что вы ищите работу? Вы же ему не говорите, куда идете, почему вас на работе нет. Отпуск, поход ко врачу, поход к Бехерду, мало ли что...

Если сразу начинать то probezeit можно и не пройти)

???? не понимаю, поясните. У вас и так сейчас пробецайт 1 год. Чем 6 мес в другой фирме будет хуже?

@Kato_sorsk ну это да, опять же со срочными контрактами дел не имел, а в России когда работал и был нормальный работодатель, так искать не предупреждая никого не особо удобно было))

@achest

ну поиски не обязательно успешными будут, а с probezeit же могут сразу уволить, тем более если видят что новичок не на новом месте осваивается, а другую работу ищeт.

Но мысль я понял, я все мыслю как в России, там будущий работодатель будет подозревать того, кто не предупредив старого работодателя работу ищет, а тут срочный контракт - никто ничего никому не должен. Надо было сразу после probezeit начинать.

Всем спасибо, за советы)

Здесь это выглядит так, что при срочном договоре следует стать на учёт в арюайтсамт как изущий работу не позднее, чем за мес нещавимимо от того, чтоипообещал работодатель или не пообещал или ещё не выяснено.

Второй шаг -спрашивается у работодателя. Если обещают продлить и место нравится?,то паботать одидая проожления с "моломкой" в виде анмельдовки в АА.

Есом перспективы рсиатьс здесь невесёлые -искать параллельно другую работу. (Но учесть, что новый труд договор очень часго снова может быть сначала временный).

У меня очень похожая ситуация как и у вас. Тоже сначала инитциативу проявлял, но без результата. Я терпел такое положения по разным причинам. Первые 2 года из-за внж. Потом долго и упорно искал интересную работу по другому профилю. Сейчас терплю последние месяцы только из-за денег, т.к . я за ничегоделание получаю гораздо больше чем на рынке :(

У вас ни первого ни последнего фактора нет. Так что стоит менять работу. Как раз на рабочем месте и следует поисками заниматься, т.к. если что-то стоящее искать - то на это уйма времени уходит.

Здесь это выглядит так, что при срочном договоре следует стать на учёт в арюайтсамт как изущий работу не позднее, чем за мес нещавимимо от того, чтоипообещал работодатель или не пообещал или ещё не выяснено.

Тоже хотела сказать, что ТС надо в Arbeitsamt встать на учет, только не за 1 месяц, за 3 месяца. То есть уже сейчас идти и вставать, чтобы сперры не было на АЛГ1. Пока на руках продления договора подписанного нет- значит должен идти в АА.

Надо было сразу после probezeit начинать.

Мне кажется,что у тебя не правильное понимание времени (Timing). Когда у тебя заканчивается договор? 1 января? Значит работу надо начинать "завтра". В германии это долгое дело и это нормально когда сейчас ищешь работу к 1 января. Обычно с момента посылки бевербунга, до начала работы как раз 3 месяца и проходит. Быстрее ( как в россии) не получается.

И это нормально, что ищешь работу не с завтра, а к конкретной дате на пример: +6 мес и тп.

а с probezeit же могут сразу уволить,

А тебя и так уволят по окончанию твоего договора. Вероятность продления тоже не 100%.

ну поиски не обязательно успешными будут

???? Если не искать, то точно ничего найдешь. Не понимаю логики.

Идея в том, что у тебя сейчас есть время разослать достаточно бевербунгов найти такое(идеальное) место, где будет интересно, достаточно сложно, с хорошей зарплатой, и полной уверенностью что ты пройдешь испытательный срок.