Увольнение и отпск
Отрабатываю 3 месяца "Кюндигугсфрист" до конца сентября. На август запланирован отпуск и уже одобрен начальством, но теперь, поскольку я не работаю до конца года и у фирмы аврал, отпуск хотят сократить. Имеют ли на это право? Я хочу взять его сейчас, а не потом у нового работодателя.
Спасибо.
Вы в августе за раз весь годовой отпуск взять хотите?
С одной стороны, вам до сентября полдагается 3/4 годового. С другой стороны, тут было несколько раз обсуждено, что после июля - положен весь годовой отпуск.
А насколько вам сократить-то хотят? Одобренный отпуск вроде вообще трогать не имеют права.
С другой стороны, тут было несколько раз обсуждено, что после июля - положен весь годовой отпуск.
Верно. с 1 июля отпуск целиком. (про gesetzlich мало кто из работодателей вспоминает. ) https://www.welt.de/welt_print/article1988866/Voller-Urlau...
одобренный отпуск вроде вообще трогать не имеют права.
Именно. Если отпуск genehmigt, то ни работодатель ни работник в одностороннем порядке поменять уже не могут. Причем если бы ТС уходила из фирмы 1 мая, и весь отпуск за год в апреле использовала - то работодатель ничего бы поделать не смог. genehmigt ist genehmigt. Если ТС в отпуск хочет идти - то имеет право.
Если отпуск официально еще не был genehmigt то все равно должны либо отпуск дать до окончания или, если никак не получается по серьезным причинам, деньгами заплатить.
отпуск хотят сократить. Имеют ли на это право?
нет, вам положен весь отпуск, за весь год. У нас на фирме кто уходит во второй половине, всегда, все, получают полный отпуск.
Die wichtigsten Informationen zu Ihrem Urlaubsanspruch nac...
Die wichtigsten Informationen zu Ihrem Urlaubsanspruch nach einer Kündigung:
- Scheidet der Arbeitnehmer in der ersten Jahreshälfte aus dem Unternehmen aus, hat er einen Urlaubsanspruch von 1/12 des Jahresurlaubs pro Monat erworben.
- Scheidet der Arbeitnehmer in der zweiten Jahreshälfte aus dem Unternehmen aus, steht ihm der volle Jahresurlaubsanspruch zu.
- Kann der Urlaub nicht mehr genommen werden, haben Arbeitnehmer ein Recht auf Urlaubsabgeltung.
Имеет, но только в совсем уж экстренных ситуациях.
https://www.smartlaw.de/rechtsnews/personalentwicklung-arb...