Deutsch

Увольнение и отпск

585  
Latisatat прохожий03.07.18 21:35
NEW 03.07.18 21:35 

Отрабатываю 3 месяца "Кюндигугсфрист" до конца сентября. На август запланирован отпуск и уже одобрен начальством, но теперь, поскольку я не работаю до конца года и у фирмы аврал, отпуск хотят сократить. Имеют ли на это право? Я хочу взять его сейчас, а не потом у нового работодателя.

Спасибо.

#1 
Kato_sorsk ёжистка хакасская04.07.18 08:54
Kato_sorsk
04.07.18 08:54 
в ответ Latisatat 03.07.18 21:35

Вы в августе за раз весь годовой отпуск взять хотите?


С одной стороны, вам до сентября полдагается 3/4 годового. С другой стороны, тут было несколько раз обсуждено, что после июля - положен весь годовой отпуск.


А насколько вам сократить-то хотят? Одобренный отпуск вроде вообще трогать не имеют права.

#2 
dwo посетитель05.07.18 23:26
NEW 05.07.18 23:26 
в ответ Kato_sorsk 04.07.18 08:54
С другой стороны, тут было несколько раз обсуждено, что после июля - положен весь годовой отпуск.

Верно. с 1 июля отпуск целиком. (про gesetzlich мало кто из работодателей вспоминает. ) https://www.welt.de/welt_print/article1988866/Voller-Urlau...

одобренный отпуск вроде вообще трогать не имеют права.

Именно. Если отпуск genehmigt, то ни работодатель ни работник в одностороннем порядке поменять уже не могут. Причем если бы ТС уходила из фирмы 1 мая, и весь отпуск за год в апреле использовала - то работодатель ничего бы поделать не смог. genehmigt ist genehmigt. Если ТС в отпуск хочет идти - то имеет право.

Если отпуск официально еще не был genehmigt то все равно должны либо отпуск дать до окончания или, если никак не получается по серьезным причинам, деньгами заплатить.

#3 
sara100 патриот06.07.18 16:35
sara100
NEW 06.07.18 16:35 
в ответ Latisatat 03.07.18 21:35

отпуск хотят сократить. Имеют ли на это право?

нет, вам положен весь отпуск, за весь год. У нас на фирме кто уходит во второй половине, всегда, все, получают полный отпуск.


Die wichtigsten Informationen zu Ihrem Urlaubsanspruch nac...


Die wichtigsten Informationen zu Ihrem Urlaubsanspruch nach einer Kündigung:

  • Scheidet der Arbeitnehmer in der ersten Jahreshälfte aus dem Unternehmen aus, hat er einen Urlaubsanspruch von 1/12 des Jahresurlaubs pro Monat erworben.
  • Scheidet der Arbeitnehmer in der zweiten Jahreshälfte aus dem Unternehmen aus, steht ihm der volle Jahresurlaubsanspruch zu.
  • Kann der Urlaub nicht mehr genommen werden, haben Arbeitnehmer ein Recht auf Urlaubsabgeltung.

"Дело не в возрастее... дело в том, что в голове в этом возрасте!"
#4 
elena.k патриот7 дней назад, 14:52
elena.k
NEW 7 дней назад, 14:52 
в ответ dwo 05.07.18 23:26
(про gesetzlich мало кто из работодателей вспоминает. )

Да просто мало у кого в трудовом договоре условие pro rata temporis прописано, поэтому и вспоминать нет смысла, всё равно полный выплачивать или давать придётся. ))))


#5 
elena.k патриот7 дней назад, 14:56
elena.k
NEW 7 дней назад, 14:56 
в ответ Latisatat 03.07.18 21:35

Имеет, но только в совсем уж экстренных ситуациях.


https://www.smartlaw.de/rechtsnews/personalentwicklung-arb...


#6