Куда все - туда и я!
Уходила с прошлой фирмы с жутким осадков в душе, единственное желание - тупо не вспоминать, как оно было. Но вот все стали показывать цойгнисы, и я вспомнила, что даже не прочитала свой.
Достала. Прочитала. Не помогло. Оценить объективно не получается, во всем видится насмешка...
Прикреплённые файлы
Прикреплённые файлы
не переживайте, у Вас неплохой цойгнис. Мне почти такой же сначала дали, в большинстве точно такие же предложения. Ответственная по персоналу в своей программе сгенерировала. Я потом дома подправила и к шэфу с моими правками пошла. Он согласился и попросил внести в цойгнис мои правки.
твердая двойка, местами даже единица. Издевок не нашла.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Нет))) На этой работе я месяц, тружусь исправно, и даже получаю удовольствие! С этой самой инициативой как раз и сталкиваюсь. Привыкла на прошлой фирме "только с разрешения", а "разрешаюшие" не в теме технической стороны, поэтому основным девизом было: "только ничего не меняй!!!" А тут - живой продукт (а не поддержание трупа костылями), и когда я пару раз озвучила рационализаторские предложения, мне мягко намекнули, что не с каждой гениальной идеей надо тревожить начальство, достаточно того, что я знаю, что делаю и несу за свои действия полную ответственность.
А оттуда, где мне спустя 4 года назначили испытательный срок - я бежала, роняя тапки. Вот и боялась, что цойгнис подпортят.
тоже не очень понимаю, откуда мнение, что работу поменять сложно. Напротив, выбор широк. Все коллеги удачно пристроились, кто покинул фирму раньше. Сейчас наблюдаю за следующей волной "типа уволенных", думаю, тоже проблем не будет.
тоже не очень понимаю, откуда мнение, что работу поменять сложно.
А что, было просто найти или поменять больше четырех лет назад? Что сейчас изменилось? Больше опыта и на этом основании легко поменяла? Или просто забыла свою панику от неудач в свое время?
ты ещё забываешь, что 4 года назад у Ашка было на четыре года меньше опыта.
Нет, не забыл, читай внимательнее мои сообщения!
а сегодня - сеньор.
Сеньорита!
Для меня понятие легко и быстро найти работу - означает отправить минимум 5 бевербунгов, на 4 получить приглашение на гешпрех, на трёх фирмах получить предложение работать у них.
А у ТС что то тихо в этом плане, хотя раньше не скрывала свои успехи в нахождении работы, тем более к чему беспокоится о цойгнисе с предыдущей работы, если сейчас все хорошо? Или не хорошо, просто это скрывает?
Однако, как избирательно собирается досье на участника группы. Внимательнее надо быть, батенька, порасторопнее.)
Тс ещё когда писала, что сразу нашла рабочее место, форштеллунг был короткий, стороны обоюдно друг другу понравились.
Не забудьте инфу занести в досье, а то ещё забудете, придется коллектив переспрашивать.
я как почитаю, как тут разносят цойгнисы в пух и прах, так я вообще тут боюсь мои выставлять. Лучше наивно буду верить, что там всё ок.
Но иногда бывает мысль выставить сюда, именно потому что не ищу и соответственно не так боюсь горькую правда услышать.
Пысы и да, я самый классический информатик.
я как почитаю, как тут разносят цойгнисы в пух и прах, так я вообще тут боюсь мои выставлять. Лучше наивно буду верить, что там всё ок.
Выставляй, мы ж по семейному смотрим 
, никто никому здесь плохого не желает.
Я бы на цойгнисы в последнюю очередь смотрел. Верю только своим глазам и ушам после знакомства с людьми. Был не один раз свидетелем как люди писали цойгнисы и шеф просто подписывал. Или когда люди были на одной ноге с ляйтером например, и те им писали всё что они хотят (также и наоборот). С профессиональной стороны объктивность подобной макулаторы под большим вопросом.
Согласна, мое самомнение подросло за эти годы определенно. Вместо со стажем, разумеется.
Для тех, кто увлекается моей биографией и что-то пропустил в этой серии: было отправлено четыре бевербунга, пройдено два собеседования. С момента принятия решения уйти до подписания договора с новой фирмой - 21 день. За цойгнис "волнуюсь" по двум причинам, я объективно понимаю, что в Германии нет понятия "проработать в одной фирме до пенсии", а фирма, где я сейчас - хороша для "пересидеть, пока детки подрастут (младшему нет трех)", а так - карьерный рост здесь, увы, невозможен. Просто по числу сотрудников - расти некуда. Во-вторых - чистое любопытство, как все же повела себя фирма после нашего с ней "расставания". И я очень рада, что обошлось без свинства в спину.
Так я цойгнисы пока для поиска работы и не использовала, потому и не сильно за них переживаю, так что наверно и выставлять нет смысла, зачем зря расстраиваться.
---
кстати, у меня в прошлой команде был парень очень тяжелого характера. Мы его выгнали. До нас его выгнала Дойче пост. Он реально провокатор и ко.
И ничего: после нас его взял на работу банк.
По-моему сейчас в айти даже верблюда готовы брать на работу, лишь бы не сильно плевался
когда люди были на одной ноге с ляйтером например, и те им писали всё что они хотят (также и наоборот). С профессиональной стороны объктивность подобной макулаторы под большим вопросом.
Когда люди умеют найти общий язык с шефом и уходить по-хорошему - это очень и очень полезное умение, которому на любом предприятии будут только рады (естественно, вкупе с другими характеристиками, а не как единственная умелка кандидата). Так что не надо так однобоко смотреть.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Привыкла на прошлой фирме "только с разрешения", а "разрешаюшие" не в теме технической стороны, поэтому основным девизом было: "только ничего не меняй!!!"
Вот ты зеленая еще Первое правило программиста - не трогай то, что работает!
Сеньорита!Для меня понятие легко и быстро найти работу - означает отправить минимум 5 бевербунгов, на 4 получить приглашение на гешпрех, на трёх фирмах получить предложение работать у них.А у ТС что то тихо в этом плане, хотя раньше не скрывала свои успехи в нахождении работы, тем более к чему беспокоится о цойгнисе с предыдущей работы, если сейчас все хорошо? Или не хорошо, просто это скрывает?
Xмм...сразу после Уни почти 1000 Бевербунгог (учеба не АйТи, работаю в АйТи)..После первой работы хватило 10 Бевербунгов. Сейчас думаю и 5 хватит, если тщательно подойти к делу.
В общем опыт - это сила.
Lyavka
Когда люди умеют найти общий язык с шефом и уходить по-хорошему - это очень и очень полезное умение
Полностью поддерживаю данные качества, при условии хороший умелый работник, который своими качествами заслужил своё положение. А не плохой работник, но с выдающимися способностями лизать нужные места...
anutik@
кстати, у меня в прошлой команде был парень очень тяжелого характера. Мы его выгнали. До нас его выгнала Дойче пост. Он реально провокатор и ко. И ничего: после нас его взял на работу банк.
Читаю про ИТшников, и понимаю что это другой мир. 
нет, почему санта-барбару. именно очень тяжелый человек: грубит, встает в позу "я делать этого не буду", так это еще полбеды было бы, а то он на общих митингах мог сказать: все, кто такое делать будут - лохи.
спрашиваешь как иначе? ответ: всё шайсе, никаких решений.
меня это поддостало окончательно, с ним стал тогда переодически разговаривать человек следующей ступеньки эскаляции (присутствовать то на планниге, то на стендапе), вот товарищ когда-то ему(то есть начальнику верхней ступеньки) в лицо еще и при других сказал что-то типо verpiss dich, arschloch... меня именно в это день не было.
Теперь понятно. Выходит была бомба замедленного действия 
А с дойчепоста он с собой не приносил каких то отзывов? В теории таких людей должны вычеслять персоналеры своими дополнительными вопросами (что то типа вопросы про эго, отношение к коллективу, и т.д.). Возможно недостаток образования сказала на нём? Всё таки в Германии часто разброс морали и понимания от обрзовательного уровня зависит т.д. Я про то, что это бы просто скрытый маргинал. Я видел в уни немцев супер недовольных, у них в голове стопкран на это дело стоит.
Lyavka, какой тут диагноз, вычислила бы тяжёлый характер?
быстренько Вы с диагнозом. Мы не знаем, что там было. Может, человек социопат, а может в фирме беда была. Тут важно, чтобы фирма и человек друг к другу подходили. На каждый диагноз есть свои идеальные условия. В неподходящей фирме любой из тут успешных мог бы захиреть/начать хамить/быть непроизводительным и т.п. Поэтому я и говорю, что собеседования - они ж для обеих сторон.
Кстати, я помню, Аня уже писала про этого товарища, и я тогда еще подумала, что вообще он похож немного на Маркизу, просто сидит на совершенно другом месте. Работал бы он не в F&E, а в QM или как Sicherheitsbeauftragter или еще какая должность, требующая консервативности и дотошности, был бы идеальный сотрудник со своим "баба Яга против" и "любое изменение надо begründen".
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Lyavka
быстренько Вы с диагнозом.
Это лишь моё предположение. Я учился и проводил время долго с немцами и не встречал тех, кто бы посылал на три буквы людей. Они оставляют своё мнение при себе, даже если о ком то плохо думают. А вот люди с уровнем аусбильдунга, это совсем другой мир и другие порядки. Те могут вываливать напрямую всё...
anutik@
дык может он просто хотел уйти , да не знал как сказать ?
быстренько Вы с диагнозом.
Действительно, это всех касается, а то понимаешь ли:
он похож немного на Маркизу, просто сидит на совершенно другом месте. Работал бы он не в F&E, а в QM или как Sicherheitsbeauftragter или еще какая должность, требующая консервативности и дотошности, был бы идеальный сотрудник со своим "баба Яга против"
))) Я предполагаю, что такое однобокое мнение могло сложиться по моим постам, где я была вынуждена- хотя... в принципе это моя каждодневная работа отстаивать свое мнение, что у меня довольно неплохо получается. Но нужно видеть принципиальную разницу- просто встать в позу- либо видеть ситуацию в целом, в какой то степени контролировать ее и иметь свое мнение / знать как должно быть , что, по моему мнению, кардинально
отличает меня от бывшего Анниного коллеги.
П.с. Я бы не знаю как бы я себя повела... По поводу коллектива я совершенно не парюсь- я везде выживу и найду свое место под солнцем ( уважение коллег и т.д). А вот чтобы меня могло бы с сподвигнуть на быстрый поиск альтергативного рабочего места- так это отсутствие свободы принятия решений и "битье по рукам" при проявлении инициативы. Меня нельзя загонять в жёсткие рамки. В пятницу как раз было собеседование , где в том числе был и наш персоналер. Ну что сказать... У нас они явно не просто так хлеб получают, разговор ( а общались получается только мы вдвоём в присутствии потенциального начальника) был построен очень
...хитро/умно.Никакого стресса с экстерн психологом как в
прошлый раз при приёме на мою акт.позицию. Не смотря на это, то что в очень доброжелательной открытой обстановке задавались наводящие вопросы, по ответам на которые, даже если бы я отвечала не так открыто и с примерами, ну уже сложно промахнуться с психол. портретом кандидата. Ещё нельзя забывать, что даже на внутреннюю позицию это было уже 4 е ( четвертое!!) собеседование. И каждый раз почти одни и те же вопросы под разным соусом.
Т.е. что я сказать хотела- если сам непосредственный начальник не в состоянии более менее определиться с подходящей кандидатурой- специально обученные люди( HR) ему в помощь.
Человек просто не подошёл к коллективу, или коллектив не подошёл человеку, что в принципе одно и тоже.
Даже если тебе не подходит коллектив или ты коллективу - это совершенно недостаточный, Имхо, аргумент превращаться из профессионала ( если он им был) в унылый саботажный элемент.
Скорее всего он сам по себе такой. И на будущее учитывать мнение HR по поводу совместимости в коллективе, если HR конечно опытный и адекватный. Все конечно просчитать нельзя, но важные вещи: (отношение к критике, умение/желание работать в коллективе, в подчинении и т.д. ) вполне себе возможно.
Вывод из этого можно сделать то какой?
Читать выше. ☺
он дурак или не эксперт.Но просто в нашей команде вводил разводил полную диструктивность.Но как я уже писала ранее, я искренне пыталась интегрировать его и ко, сколько могла.
Ну по твоим рассказам и зная ту фирму, наверное, просто человек не на своем месте оказался.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Извини, не хотела тебя обидеть, скорее наоборот.
Я имею в виду, что сказать открыто свое мнение, пойти против коллектива, послать начальника на три буквы - это само по себе не плохо и не хорошо. В определенных условиях это может быть очень нужным, важным и редким софтскиллом. Просто не в F&E и не в той компании, в которой Аня работала.
Аня, согласись, что в твоей нынешней компании умение послать начальника и гнуть свою линию - это редкость, которую в определенных условиях начинаешь уметь ценить, разве нет?
И Света, согласись, что в определенных близких к твой области деятельности профессиях консерватизм - это обязательное условие?
Мне кажется, для правильного развития должен быть Gegenpart. Один взлетает, другой заземляет. Очень нужная комбинация. Если все летать будут, а заземляющих не останется, ничего хорошего из этого не выйдет.
в очень доброжелательной открытой обстановке задавались наводящие вопросы, по ответам на которые,даже если бы я отвечала не так открыто и с примерами, ну уже сложно промахнуться с психол. портретом кандидата.
А можешь пару вопросов вспомнить? Очень интересно!
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
учитывая , что мы уже были не первой которой , которая его ушла, то всё же предположу, что проблема в человеке.
Я после вот этих разговоров «аллес шайзе» чувствовала себя будто меня трамваем переехали. То есть у меня день только начался, а я уже голова домой брести. И всё это при том, что усмирять кого-то абсолютно не является моей прямой обязанностью
Аня, а что у вас начальство без яиц и он на фирме никого не уважал? Обычно на фирмах всегда есть тот кто может поставить на место работника. Обычно с людьми проводят 1-2 воспитательных беседы, а когда не понимает человек, то тогда находят повод для увольнения.
Ну по твоим рассказам и зная ту фирму, наверное, просто человек не на своем месте оказался.
Лявка идеалистка , ну не может человек быть вменяемый который своих начальников матом на три буквы посылает и дипреммирует целый коллектив
Извини, не хотела тебя обидеть, скорее наоборот.
Все хорошо.😊
А можешь пару вопросов вспомнить? Очень интересно!
Да, конечно. Только будет много букв.)) Начнём с того, что HR в самом начале разговора сумел расположить к себе: извинился что долго не могли назначить термин ( ну там действительно санта барбара ещё та) и ответветственно подошел к своим обязанностям и досконально изучил мой ЛЛ, по вопросам это было понятно и даже приятно ( ну а что, скрывать мне нечего, даже наоборот). И потом вкрадчивым голосом, в спокойном темпе задавал мне вопросы, очень много пл "прошлой" жизни и личных. От этого они не были менее каверзными. )) Из конкретных вопросов:
- Видя вашу последнюю позицию в России,
задаюсь вопросом, насколько это наверное трудно в другой стране с нуля начинать.
- А почему вы по своей профессии не устроились, вам диплом не признали?
- Почему сразу не переехали в более благополучный по работе регион?
- Насколькл легко вы смогли вписаться в рук.должность ( ещё все про Россию). Что было наиболее сложным.
-Как вы считаете, где руководить проще ( Германия/Россия)
- Вас отправляли в качестве Leadplant support / Coach на другой завод в другую страну. Кто был инициатором.
- Как вы узнали и как быстро какие у них bottleneck в процессах?
- Никто не любит, когда приходит кто-то и учит " как правильно жить", как вас там ( на другом заводе) встретили, наверняка не с распростертыми обь"ятиями. Как вы себя чувствовали: одна с таким пакетом заданий?
- Какой конкретно случай вывел вас из себя за время вашей работы у нас?
- А что вас больше раздражает: критика по делу или беспричинная?
- Вы производите впечатление очень требовательного человека, как вы думаете- вашим коллегам непросто с вами?
- Как вы реагируете на просьбы что-то обьяснить в который раз?
- У вас позиция изначально связана с постоянным стрессом- как вы с этим справляетесь?
- Если у вас такая интересная позиция, ( после того как я с энтузиазмом рассказала про свою работу), почему вы хотите перейти именно на эту позицию?
- Что для вас в принципе важнее в вашем непосредственнои руководителе : проф.компетенция или умение работать с людьми?
-Что для вас в принципе ноугоу в начальник/ работе?
- Когда вы будете готовы к следующей карьерной ступени и в качестве кого?
- Ваши максимальные амбиции: позиция в качестве кого?
И это лишь малая часть вопросов. Так как я очень избирательна и действительно очень сильно хочу на эту позицию ( чего уж там), но при этом у меня и так неплохое место, где меня холят и лелеют ( просто на своей позиции я уже достигла своего максимума и мне тесно), поэтому могла себе позволить вести себя на собеседовании свободно и открыто, может даже немного нагло ( в рамках и это на этой, новой позиции даже приветствуется), с юмором. Если кратко- то эти 1,5 часа мы практически " проржали". Я не знаю какое будет принято решение, т.к. знаю что осталось два кандидата и второго очень сильно продвигают. Зато технари за меня. ...Но война план покажет. .. По крайней мере я уверена что собеседование прошло хорошо, а там как карта ляжет.😊
По поводу коллектива я совершенно не парюсь- я везде выживу и найду свое место под солнцем
А где то раньше писала, что с радостью и облегчением свалила из фирмы на востоке, где шеф был неадекватный!
Ну и? Почему твоя логическая цепочка внезапно поломалась?))) Для меня шеф не равно коллектив. Коллектив там был хороший, а вот оба шефа нет и рано или поздно я бы оттуда срулила, т.к. это частная фирма- а в частной фирме искать истину в борьбе с неадекватными шефами ( мне не пришлось, но это было лишь дело времени), это как писать против ветра особого смысла нет.
А где то раньше писала.
А ещё я неоднократно писала- что не буду терпеть шефов неадекватов, так что веди свои акты более внимательно, а то уже и с Ашкой был косяк замечен и со мной. 😎
Какой конкретно случай вывел вас из себя за время вашей работы у нас?
И что ответила?
Что у меня нервы как канаты и вывести меня довольно сложно. Т.е. именно такой экстремальной ситуации не было, но были некоторые, которые мне были довольно неприятны и рассказала как пример о необоснованном наезд клиента и как ( дословно в красках) я вышла из той ситуации.
Ага, потом все это говно мамонта однажды схлопнется карточным домиком и нужно будет в авральном порядке его лопатить под вопли клиентов и начальства. Нет уж, если есть возможность сделать нормально и избежать себе проблем в будущем - лучше сделать.
Ага, потом все это говно мамонта однажды схлопнется карточным домиком и нужно будет в авральном порядке его лопатить под вопли клиентов и начальства. Нет уж, если есть возможность сделать нормально и избежать себе проблем в будущем - лучше сделать.
ваше "нормально" последующее "поколение" будет тоже называть говном мамонта . 
у нас на фирме и времени то особо нет, таких мамонтов трогать.
Мнение последующего поколения меня интересует значительно менее, чем мои собственные проблемы). Я не для них это делаю, а для себя.
Полное отсутствие времени на необходимый рефакторинг для меня признак фирмы, с которой лучше не связываться. Уже был такой опыт, ну его в баню.
Да, тревожный звоночек. Мамонт технически и морально устаревает, и если его некогда трогать - то рано или поздно случится неприятный сюрприз.
Ну и? Почему твоя логическая цепочка внезапно поломалась?)))
В - первых: Цепочки не ломаются!
В - вторых: Она просто закончилась.
В - третьих: Шеф - это 99% коллектива, неужели не знала?
В - чевертых: Если бы рано или поздно срулила, значит нет абсолютной выживаемости у тебя, смертная как и все.
Противоречишь сама себе. Логика осутствует абсолютно, но есть понты и самовосхваление. Отрицательные качества!
а в частной фирме искать истину в борьбе с неадекватными шефами особого смысла нет.
Вообщем искать истину нужно только в государственных фирмах. И что же они из себя представляют эти государственные фирмы, если они не госучереждения?
Пришлась не по вкусу двум шефам, плохо прогнулась и ...... филосовствуешь теперь не совсем эффективно.
А ещё я неоднократно писала- что не буду терпеть шефов неадекватов, так что веди свои акты более внимательно
А разве я утверждал, что будешь? Если не будешь, то так и будешь в бегах, в поисках места под солнцем? Или оно у тебя теперь есть? Более крутое поддыскиваешь?
а то уже и с Ашкой был косяк замечен и со мной.
В чём косячок выражается? Скажи прямо, скурил, а с мной не поделился.
Чингизхан,:
Обращайся, когда логически думать и нормально общаться научишься, а пока я по вторникам не подаю мимо.😂😂Профи по прогибанию под шефов.😂😂
Видать, повезло работать в чистом коде. Я ж в прошлой фирме угодила в 17тилетнего монстра, который писался монолитом разными программистами разного уровня. Как напутствие от предыдущего "писателя" - находишь место, ставишь костыль, чтоб ошибка не выскакивала... документации ноль, кого-нибудь, кто имеет представление о целом проекте - тоже нет. Красота, в общем!)))
Ксю, ты тоже бутерброд неправильной стороной ешь неправильные вопросы задаешь.))) Сказано же что один только шеф это 99% коллектива и нефиг рыпаться.)))
Нет, я могу допустить такой расклад - это когда мотивация продвижения по карьерной оестнице не личные проф.качества, а... немного другой способ достижения цели, о чем было сказано открытым текстом - оказывается нужно уметь прогибаться под шефа, а я-то наивная чукотская девочка что-то там о професс. качествах грезила. ))))
Как напутствие от предыдущего "писателя" - находишь место, ставишь костыль, чтоб ошибка не выскакивала... документации ноль, кого-нибудь, кто имеет представление о целом проекте - тоже нет. Красота, в общем!)))
Пользователи все равно не видят, как оно там за кулисами работает Поэтому я всегда за более стабильный костыль, нежели за полостную операцию с неизвестным исходом. Нет, я не ратую за то, чтобы так разрабатывали, чтобы пришлось костыли ставить. Я всегда за то, чтобы на начальном этапе уделить время архитектуре и особое внимание уделить расширяемости программы в будущем. Но если этого изначально нет, то лучше, не усугублять 
Потому что проблемы, перечисленные Ашкой, встречаются в том или ином виде в говне мамонта очень часто. Не говоря уже о том, что городить костыли само по себе противно, стыдно и вообще вредно для психики и самооценки) - это ещё может быть долго, сложно и чревато рисками дальнейших проблем. В одном месте ткнул - в другом оно посыпалось. Это не обязательно случается из-за того, что кто-то когда-то наговнокодил, могут быть разные причины, например, что проектировалось оно для одного, а со временем стало использоваться для других целей и тд.
Вообще есть куча литературы о том, когда нужно рефакторить код, тема мягко говоря далеко не новая. Нет однозначного за и против, решение нужно принимать в зависимости от конкретной ситуации. Просто вот так обобщать «работает - не трогать» в некоторых случаях может привести к весьма печальным для бизнеса последствиям.
да Бог с тобой, я и не претендую на роль талантливого программиста и не стараюсь запихивать свои гениальные идеи в код, только потому, что они гениальны. Но предложение записывать в БД время, как datetime, а не как строку, чтоб потом не иметь проблем с распарсиванием - считаю приемлемым. Ибо с шестиязычьем понаписанных дат было много, и потом развернуть их в один формат - было сложно. И это лишь маленький пример, в большинстве своем были структурные сложности...
а я и не про тебя))
Я вот уже перестал удивляться такой операции, у нас похоже в фирме никто не знал, что можно проще:
select TO_DATE(TO_CHAR(sysdate, 'MM/DD/YYYY'), 'MM/DD/YYYY') from dual;
Только мне не придёт в голову в каждом месте это исправлять.
н.п.
Накаркала, блин, сама себе))) Рассказывала, как парсила в прошлой фирме время, сегодня мне приходит задачка распарсить текст так, чтобы "0-1-0-1 St" всегда были на одной строчке.
Прикреплённые файлы
И при чём тут распарсить? Может отрисовать без брейков в стратегических местах? А вообще знакомые картинки. Можно вычислить работодателя.
да я вроде особо и не скрываю, где работаю))) но это ладно. Про "распарсить" это я, конечно, громко выразилась. Понятно, что надо "своевременно ставить разделители". Просто бесит, что сперва пишем в базу одной строкой, а потом думаем, как спасти положение.
Ты хочешь сказать, что всё это "Alle 2 Monate zum 29., 30., 31. 1-0-0-1 St" - это одна строка в базе? А я это дело структурировано сохранял... А на каком языке надо это делать? И на чём рисовать?
Я наверно PEG парсер попробовал бы. https://github.com/kulibali/ironmeta