Upsang

вы открыли целую тему, задайте этот вопрос там.

Pikaboo
Французский ни разу не видела в вакансиях. Кому он вообще нужен?

финансы, банки, экономика, не все здесь по IT направлению

schoccochino
какая система? онлайн порталь или персоналеры, которые не умеют выбирать? улыб

см. выше ) Я про отсев на уровне HR говорил. Если есть много кандидатов, то смотрят как правило на 1) опыт 2) образование 3) и только потом на личность.

Филиалы французких фирм в Германии.

НА санофи-авентис (фарма) манагеры среднего и высшего звена и еще кой-какие должности поголовно знают/ учат французкий.

Моя подруга с 0 учила, щебечет аки пташка! Митинги с головнм офисом и командировки в Париж.

У нас на некоторые места есть квоты. Поэтому в Германии идеально, чтобы ты была: женщина с тех. образование, с иностранным бэкгроундом, говорила перфект на немецком.

ПС: Вообще, в Германии гораздо больше заморочек, чем в головном офисе. Рада, что мои два года в Германии подходят к концу. В головном офисе всё не идеально, но здесь еще хуже, специфика страны играет свою роль.

могу точно сказать: при принятии на работу обычным смертным официально у нас такого нет, выбираем тех, кто больше подходит.

в зависимости от должности вполне возможно, но все это из области спекуляции.