...на фирму типа Ферхау
Всем приветики!
В прошлый раз я писала про ZF Group, два собеседования прошла, а в итоге не взяли.
Ну я дальше бевербоваться стала. Отправила массу бевербунгов в концерны типа МТУ (Роллс-Ройс), глухо. Потом бевербовалась на позиции руководителя отдела или проэктляйтера, но никуда не приглашали от слова совсем. Сейчас я работаю сеньером проэктменеджером и нелогично идти на позиции, ниже той, на которой я нахожусь. К тому же я Доктор, а это отпугивает многих работодателей. Я бевербовалась на фирму типа Ферхау, потому что описание позиции было хорошее, ну и они конечно же со мной связались. Сообщили, что собеседоние на ZF Group в один из отделов.
Пошла я, значит, на это собеседование и получила позицию проэктляйтера на фиме ЗФ, но
как временный проэкт, на 1-2 года. Есть шанс, что ZF Group меня потом устроит к себе напрямую, но... я не знаю, насколько он велик. Я вообще не имею представления, какие там %% по трудоустройству экстерн-сотрудников.
И еще меня пугает следующее. Мне предлагают довольно высокую зарплату + доплаты от ZF Group, но как только закончится проэкт они могут меня уволить, т.к. у них не будет для меня работы, тем более на такую зарплату. Случается ли такое? К тому же, начальником уже точно не стану, если прыгать с фирмы на фирму.
А с другой стороны, может это шанс.
Что скажете, дорогие товарищи?
Нет, они меня сначала не взяли, а потом я дальше бевербовалась, ну и в итоге написала на ляйку, речь идет не о Ферхау, но это похожая фирма.
А потом на собеседовании: "мы едем на ZF :)"
Собеседовалась (тогда когда меня не взяли) я в отдел ИТ, а через ляйку взяли совсем в другой цех, в области PKW-Antriebe. Если честно, то я не думаю, что они там очень знают друг друга, ибо в Фридрихсхафене работает много тысяч человек.
А позиция, на которую я бевербовалась (тогда когда меня не взяли), уже 8 месяцев открыта, просто каждый месяц обновляется на портале.
По деньгам получается даже с ляйкой оk, зарплата выше 70 000 в месяц. Но вот если взять мое резюме, не выглядит ли это как Аbstieg: сначала я Senior Projektmanager на GmbH, а потом резко перехожу в ляйку?... Хотя у меня в контракте с ляйкой написано просто: "должность физика", то есть проэктменеджер -> сеньер проэктменеджер -> физик.
мне не совсем, вернее мне совсем не понятно в чем сомнения?
Ты хочешь на проектляйтера, вот у тебя будет опыт работы именно им и не пять минут, а 1-2 года. Плюс еще и за хорошие деньги.
Пойди, пронюхай ситуацию на месте и через год начинай искать себе работу напрямую. "Перенятие" - не панацея и может не случиться. Но у тебя уже будет строка в ЛЛ проект лайтер в концерне. К твоему резюме совсем по-другому относиться будут
Спасибо за ответ. Апдейт: проэкт в концерне запланирован на три года, я буду работать в нем через эту самую экстерн-фирму.Я еще немножко переживаю, что если через пару лет забеременею, то при уходе в декрет меня вышвырнут... вроде как по немецким законам не должны, но вот "бетрибсбедингте кюндигунг" еще никто не отменял...
почему бы не поработать, конечно. ничего плохого в этом нет, если не заразилась всеобщей истерией на почве "ляек". по-моему, если тебе цанрадфабрик настолько дорога, то это самый прямой путь. когда-то я начинал на бмв, но уже через год я знал точно, что я и бмв никак не монтируемы, что можно было бы провентилировать через фирму-подрядчика.
по новому закону могут 48 месяцев эксплуатировать прежде чем перенять...
По стране 18 месяцев максимум, потом или перенимать, или идти к новому клиенту, но отрасль может ставить свои сроки, больше чем 18 месяцев. В Металл и электро действительно до 48 месяцев может быть. Лучше всего пообщаться на месте с людьми, коротых переняли уже. Ниже писали, что перенимают многих, это уже хороший знак. От них и конкретную ситуацию по срокам именно на ЗФ узнаете.
https://www.dis-ag.com/fuer-unternehmen/aueg-reform/?gclid...
Спасибо за ответ. Апдейт: проэкт в концерне запланирован на три года, я буду работать в нем через эту самую экстерн-фирму.Я еще немножко переживаю, что если через пару лет забеременею, то при уходе в декрет меня вышвырнут... вроде как по немецким законам не должны, но вот "бетрибсбедингте кюндигунг" еще никто не отменял...
Ферхау ляйка вроде цивилизованная, не думаю, что там настолько жестко, беременных на улицу выкидывать. Не думайте о них хуже, чем они есть :)
В моем случае как раз Металл. Дeйствительно, многих перенимают и с экстерн ведут себя как с интерн-коллегами. Разница только в том, что плюшки типа урлаубсгельд не положены плюс зарплата не растет. К тому же карьерная лестница закрыта, пока не переймут. С другой стороны, опыт плюс сам отдел мне очень понравился.
Тогда странно
У меня на всех ляйках был бессрочный договор. Просто у ляйки могут сложности возникнуть с нахождением нового клиента, если с текущим клиентом проблемы, тогда через пару месяцев действительно перспектива "бетрибсбедингте кюндигунг".
Я вот тоже этого боюсь. Но с другой стороны, Фридрихсхафен - город индустриальный, там по идее куча заказов от разных крупных предприятий. А не пройти испытательный срок и вылететь можно в принципе везде. У вас на фирме много людей таким образом уволили?
ах зо! ...но все-равно это здорово, что получилось у вас с работой, а ведь это не так легко попасть на такую должностъ, даже через ляйку ...так что тоже не понимаю в чем проблема и почему такие сомнения ...в переди 18 месяцев, за которые можно набраться опыт, получая при этом очень хорошие деньги!
У вас на фирме много людей таким образом уволили?
Все будет зависеть от того, как хорошо пойдёт у вас на ЗФ. Для Ферхау идеальный вариант, если у вас все хорошо. Раз у клиента коллектив хороший и разницы между работниками не делают, то шансы есть, что держат в уме переход в штат. О Ферхау будете вспоминать раз в месяц, отправляя отработанные часы работодателю.
я не знаю, почему так людям кажется. В любом случае могу заверить, что это не так. Приставка менеджер как раз таки хуже может оплачиваться, чем работник в команде этого менеджера с узкопрофильными навыками. Ведь кому-то надо и работу работать, создавать что-то там
К сожалению, наша фирма не настолько крутая, чтоб Проэктменеджеру можно было просто составлять план и руководить. Частенько приходится вносить коррективы в программе [кастомизировать, решать проблемы] прям перед клиентом, чтоб он получил конечный результат до моего ухода. Ну и потом, допустим программист фирмы-подрядчика заболел, забыл, ушел в запой и т.п., а у фирмы-подрядчика нет возможности сделать задание/программировать. Кто виноват? Я! Потому что плохо спланировала и не учла человеческий фактор. И на меня сыпится куча ругательств, я в итоге прошу фирму-подрядчика другого человека ввести в курс дела и т.п. Нервотрепки много. Особенно при том что у меня проэкты короткие, дляться в среднем по 3 - 6 месяцев, 20-30 штук параллельно, но конечно агиль. :)))