русский
Germany.ruGroups → Архив Досок→ Immer wieder ...montags

непрошеный Zeugnis

1183  
GorodK знакомое лицо05.08.18 16:59
GorodK
NEW 05.08.18 16:59 

друзья, такая ситуация: вскоре-бывший шеф горит желанием дать мне оценку (Zeugnis) в следующем контексте.

в компании я 4 года. после двух с небольшим лет в текущем отделе и в связи с отсутствии кратко- и средне-срочных перспектив по росту (профессионального и в деньгах), я прошла несколько интервью в других отделах текущей организации. в один из них меня позвали в начале июня. начальник "отпускает" с 1 сентября туда, соответственно.

оценка как бы в этой ситуации, это нормально. но есть два момента: (1) я ее не просила и (2) в т.ч. так как это - большой международный концерн, и числюсь я не в германском офисе, а в европейском.

особо выдающейся оценки от начальника не ожидаю, иначе бы не искала возможностей проявить себя в другом отделе. т.е. этот Zeugnis мне никаким боком не интересен. вопрос: что с ним делать, с Zeugnis'ом? мне их тут еще ни разу не давали. подписывать / не подписывать? не заморачиваться и забить?

#1 
anutik@ коренной житель06.08.18 00:03
anutik@
NEW 06.08.18 00:03 
in Antwort GorodK 05.08.18 16:59

так вы этот цойгнис еще в глаза не видели или я что-то не поняла? зачем вы переживаете раньше времени, может он будет хорошим

#2 
Lyavka патриот06.08.18 09:40
Lyavka
NEW 06.08.18 09:40 
in Antwort GorodK 05.08.18 16:59

решать проблемы по мере их поступления. Получить цойгнис, а потом уже танцевать от оценки. Если плохая - оспаривать и вообще стирать цойгнис из истории, а если хорошая, то это будет базой для хорошего абшлюсцойгниса.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#3 
  schoccochino местный житель06.08.18 13:27
NEW 06.08.18 13:27 
in Antwort Lyavka 06.08.18 09:40

Лена, а как стирать цойгнис из истории?

#4 
anutik@ коренной житель06.08.18 13:33
anutik@
NEW 06.08.18 13:33 
in Antwort schoccochino 06.08.18 13:27

ну не было цойгниса и всё тут...

она же даже фирму не меняет? перешла из отдела А в отдел Б

#5 
Lyavka патриот06.08.18 16:31
Lyavka
NEW 06.08.18 16:31 
in Antwort schoccochino 06.08.18 13:27

из истории болезни Personalakte удалить.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#6 
.Ласка. патриот06.08.18 16:49
.Ласка.
NEW 06.08.18 16:49 
in Antwort Lyavka 06.08.18 16:31

А отдел кадров концерна на такое может пойти?

#7 
Lyavka патриот06.08.18 17:19
Lyavka
NEW 06.08.18 17:19 
in Antwort .Ласка. 06.08.18 16:49

почему нет? Если для цойгниса нет Anlass, то с какого перепугу он там должен оставаться?

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#8 
  schoccochino местный житель06.08.18 17:51
NEW 06.08.18 17:51 
in Antwort anutik@ 06.08.18 13:33

а не будут возникать вопросы, почему нет цойгниса?

#9 
Lyavka патриот06.08.18 17:52
Lyavka
NEW 06.08.18 17:52 
in Antwort schoccochino 06.08.18 17:51

Ты читала изначальную тему? Там неоткуда быть цойгнису. Он на этом месте не должен был быть. Какие вопросы?

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#10 
  schoccochino местный житель06.08.18 17:53
NEW 06.08.18 17:53 
in Antwort Lyavka 06.08.18 16:31

как это? Когда он уже там есть?

#11 
  schoccochino местный житель06.08.18 18:00
NEW 06.08.18 18:00 
in Antwort Lyavka 06.08.18 17:52

у меня просто такой опыт, что у каждого работника фирмы х есть цойгнис, в независимости от, покидает чел фирму х или нет ...то есть цойгнис ведется автоматически...я сама этим занималась, когда была практиканткой ...еще удивилась, как же так? Разве такое реально?🙉

#12 
Lyavka патриот06.08.18 18:05
Lyavka
NEW 06.08.18 18:05 
in Antwort schoccochino 06.08.18 18:00

В первый раз о таком слышу. Заносятся результаты MAG, это да. А чтобы прям сразу в виде цойгниса - никогда не встречала.


Все, что есть в персональакте, может и должно (auf begründeten Antrag) быть из нее стерто. Так тебе кто угодно что угодно напишет, а потом - "ложечки нашлись, а осадочек остался"?

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#13 
GorodK знакомое лицо06.08.18 20:48
GorodK
NEW 06.08.18 20:48 
in Antwort Lyavka 06.08.18 18:05

спасибо, дорогие мои 😘🌸


относительно «базы для заключительного Zeugnis», там есть annual performance review. всегда считала, из своей практики, что это и есть офиц. мониторинг моих достижений. всякие непонятные записки местного разлива (это я о Zeugnis в Германии в контексте международного концерна) мне не нужны. даже если шеф напишет как все зашибись было (да и не было, не ушла бы я тогда).

#14 
.Ласка. патриот06.08.18 22:21
.Ласка.
06.08.18 22:21 
in Antwort Lyavka 06.08.18 17:19

Смена отделов разве не Anlass? иными словами, если шеф пишет цойгнис, то можно подойти в отдел кадров и попросить его из системы удалить?

А каковы гарантии, что цойгнис действительно удалят? Как это можно проверить.. при закрытости досье в системе?

#15 
Lyavka патриот06.08.18 23:19
Lyavka
NEW 06.08.18 23:19 
in Antwort .Ласка. 06.08.18 22:21

нет. Anlass со стороны предприятия - это увольнение сотрудника. Zwischenzeugnis выдается по желанию сотрудника, а не предприятия.

Если цойгнис не устраивает, то да, его можно или оспорить, или попросить удалить.

Гарантий никаких нет. Но если это как-нибудь всплывет, то можно всех иметь по Datenschutzgesetz без вазелина.

Досье в системе должно быть доступно сотруднику auf Nachfrage.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
#16 
  schoccochino местный житель09.08.18 22:12
NEW 09.08.18 22:12 
in Antwort Lyavka 06.08.18 18:05
Все, что есть в персональакте, может и должно (auf begründeten Antrag) быть из нее стерто.

моей задачей было из бумажной версии занести оценки в специальную Exceltabelle (работа была безумно интересной хаха , но очень позновательной про каждого работника спок) ...и да выглядило это так же, как окончательные оценки, ...я тоже удивилась, как такое может быть? ...ведь никто не собирался уходить ...может быть это связанно с тем, что фирма переименовалась и поэтому велись оценки?

#17