У меня дилемма. Хочу уйти со своей фирмы. Получила предложение от другой фирмы. Проблема в том, что другой фирме необходимо, чтобы я приступила к обязанностям 01.11 (этот отдел перекупает третья фирма, и начало работы после 01.12 невозможно под контактом второй фирмы). Нынешний рабочий контракт могу расторгнуть в после 3х месяцев к концу месяца. Т.е., если сейчас расторгну контракт, моя нынешняя фирма отпустит меня только к 01.12, а мне надо к 01.11. Как быть? Как уговорить работодателя отпустить меня раньше срока?
ПС цу инфо: у меня постоянный контракт в концерне с отделом кадров, профсоюзом и пр. заморочками.

как пример:

https://de.wikipedia.org/wiki/Aufhebungsvertrag

Не совсем поняла приведённой ссылки. Как она мне поможет? Мне ее распечатать и показать шефу? И что делать, если он скажет, что не разбирается во всех этих параграфах, отправит меня в отдел кадров, а от них ответа можно месяц ждать. Или вы мне предлагаете просто заказным письмом отправить кундунг, ссылаясь на параграфы закона? В общем, ваш ответ мне не вполне ясен.
Термин с шефом в четверг. Интересуют аргументы, способные помочь в данной ситуации.

извините, не знаю, что на это ответить.

А зачем какие-то специальные аргументы? В зависимости от Вашего рода деятельности шеф, возможно, оказался бы и сам рад возможности Вас пораньше сплавить. Просто спросите, нельзя ли это дело убыстрить.

Да ничего страшного. Спасибо за внимание, в любом случае.

Замены на мои проекты пока нет. Не уверена, что шеф будет рад меня отпустить. Когда просила Zwischenzeugnis, ему очень не понравилось, но подписал. Шеф в курсе, что ищу новую позицию, но вначале обговаривали смену внутри концерна. Он тогда еле-еле согласился (правило 3х лет на одной позиции), сейчас вообще хочу уйти. Отношение портить тоже не хочется, хочу решить всё мирно.

не совсем понятно, что вам не понятно. Aufhebung - это расторжение, когда именно от всяких сроков обе стороны обоюдно отказываются. Вот пойдёте в чт к шефу и спросите: готов ли он к ауфхебунг?

Это мне понятно. Я спрашивала больше о ситуации, если шеф ответит- нет, не готов. Как можно уговорить?
Неужели здесь никто не сталкивался с подобным? В России, например, можно договориться сдать проект а,б,ц досрочно. Либо помочь найти замену. Либо идти в проф. союз (редко помогает). Как такое происходит в Германии?

да, сравнение с россией очень помогает понять проблему, в особенности, когда сравнивают с украиной. мне вообще не ясно, как вы работаете и ничего не знаете. вам нужно уйти, так подойдите и скажите, что нужно уйти и вы уйдете, могу поспорить.

В моём первом сообщении и в последующих речь не идёт о том, как я работаю, данную оценку может дать только мой работодатель, коим, спешу васзаверить, вы не являетесь. В сообщении под номером 4 вы уже высказали все возможные варианты, пришедшие вам в голову, на сколько я поняла; или я ошибаюсь?

ну на то все эти сроки и придуманы, чтобы люди отрабатывали своих х мес и не могли сбежать с сегодня на завтра, но так же и работодатель вас не мог выгнать с сегодня на завтра.

Опыта не имею, меня отпускать никто пораньше не хотел.

Но я бы спросила именно как вы тут пишите. Какое волшебное слово вы от нас ожидаете? Может вы спросите и начальник сразу согласиться?

уговоры на то и уговоры, что параграфов на них нет

Только вы знаете, чем вашего шефа уговорить

Могут и приведенные вами варианты сработать (сдать проект.б найти замену...), а может шеф закусить удила.

И опять же во втором случае есть куча вариантов: от разреветься (ну утрированно да) до пойти к вышестоящему. Многих еще можно запугать "не отпустишь - на больничный сяду", но опять же советовать я такое не берусь.