Собеседование
сегодня была на собеседовании, и еще одно на прошлой неделе,
меня удивило что сразу попросили рассказать о себе. Насколько я знаю, обычно это уже после того как фирма о себе расскажет, или?
Удивило что спрашивают про планирование детей. Мне то уже внуков в школу вести можно, теоретически.. ) не важно.. Но что это за работодатель, что такое спрашивает, ведь все равно врут на этот вопрос..
Или еще - в другой фирме - Один из собеседующих(потенциальный начальник) говорит что у них женщин в коллективе нет. На что другой ему возражает, что мол есть же две.. подумав добавляет, что даже три, и перечисляет по фамилям (с трудом вспоминая). И первый такой удивленный - а, ну да... "" Как это вообще понимать?
Просто непрофессиональное проведение интервью. Да Вы не переживайте так, по другую сторону стола ведь тоже люди сидят. Фирма, наверняка, небольшая, отдела кадров как такового нет, не всем же быть специалистами по поиску персонала. Скорее всего, ваши собеседники спецы в совсем другой, собственной профессиональной области. Вот и весь секрет.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
меня удивило что сразу попросили рассказать о себе.
Меня на одном собеседовании, лет 10 назад, сразу попросили рассказать, что я знаю о работодателе😂
Ну, а вообще Лявка уже объяснила, почему не стоит удивляться - все разные... существуют различные стандарты... а к ним еще и исключения😅
У меня скромный опыт собеседований, но чем круче (т.е. больше, богаче, известнее) была фирма, тем непрофессиональнее собеседование (и вообще отдел кадров). Но м.б. я чего-то не понимаю, и так надо, или это вообще новые тренды.
На последнем собеседовании сначала как бы профессиональный рекрутер часа 2 говорил со мной только о моих хобби (про которые я вообще не упоминала в резюме), а потом товарищи из спец. отдела ещё часа 3 опять о моих хобби говорили. Профессиональных вопросов практически не затрагивали вообще.
Вот что это было? Новая мода? Психотест?
Фирма очень большая, "богатая и знаменитая".
К сожалению, мне уже было некогда дожидаться их ответа. Да, человеческие качества дело важное, но я просто думала, что их и так видно через несколько минут после разговора на любую тему, в т.ч. профессиональную.
Но я не спец в данной области, м.б.и правда надо 5 часов о хобби разговаривать. Со мной ещё никто так долго о моих хобби не разговаривал 
10 лет назад я приехал на собеседование на БП в Бохум (тогда ещё оно существовало). Мало того, что я в стрессе не мог вспомнить, что там была за позиция (а объявление стёр), так ещё и мои собеседники забыли, почему меня пригласили. Так и играли втёмную всё собеседование 😱😀
это сейчас модно, что фирма просто вторая семья, и чтобы сотрудники себя чувствовали как дома, не напрягались. Тогда типа работы лучьше пойдет. У нас что ни год, так опросы проводят, как мы себя в коллективе чувствуем, а потом всякие тренинги, чтобы сплачиваться. Просто тошниловка какая-то
а вот это очень важно. Правильный вопрос был
Наверное... просто было как-то неожиданно для первого вопроса, после приветствия... да и на последующих собеседованиях такого не было... сами рассказывали, кто такие и чем занимаются.
Кстати, я им таки рассказал, что я знаю за их контору... да так много, что меня туда и не взяли🤷♂️😅
Ну я вообще хобби в биографию не пишу - никто еще не расспрашивал
В биографию не писал, но расспрашивали, тем не менее, везде, где был на собеседованиях.
На моем последнем сказал, что мои интересы очень даже вмещаются в 3К... работодателю понравилось... уже 6 лет нравится😂
Меня еще никто не расспрашивал, наверное из-за детейВсем ясно: что не скучно
Не, не из-за детей... у меня-то тоже дети есть, но работодателям ясно, что моей жене не скучно😂
Незря перед собеседованием по сайту потенциального работодателя лазю
👍🏻Тоже всегда так делаю. А когда переходили в другой отдел, о котором открытой информации не было, просил, чтобы мне сбросили необходимую информацию для подготовки к собеседованию и для первого ознакомления с возможной деятельностью. В обоих случаях пригодилсь.
женщинам посещать театральные студии можно в подростковом возрасте. когда им 30+ то эти кружки для них унылая скука - дома в труппе семьи шекспира каждый вечер с отелло генерально репетируют
Чего это скука?
Не знаю, как в серьезных театральных студиях, где нужно репетировать одно и то же по 350 раз, а на театральных курсах для новичков шпас зашкаливает. Я больше года ходила в "терапевтических" целях и это был прекрасный период времени, даже в возрасте 30+.
ну дык в терапивтических - этож можно чохошь там пороть. любую чушь. это не для театра делается. а для твоего психического здоровья. это не исскуство в массы, а дурь из головы вытеснить. разные вещи.
ну "капутт лахен" - это если девушка пришла на собеседование, которое ей именно это хобби сгенерировало. если написать в разделе "хоббя" - с 17 лет хожу в свингерклуб, то даже к гададке не ходию на собеседование точно пригласят. по карйней мере посмотреть. а если понрависся шефу - то и предложить поработать.
Просто непрофессиональное проведение интервью. Да Вы не переживайте так, по другую сторону стола ведь тоже люди сидят. Фирма, наверняка, небольшая, отдела кадров как такового нет, не всем же быть специалистами по поиску персонала. Скорее всего, ваши собеседники спецы в совсем другой, собственной профессиональной области. Вот и весь секрет.
Фирма не большая, но и не маленькая - более 200 человек. Мне даже воды не предложили. В завершении еще один не понятный момет - не попросили дать ответ, и контактов-то своих прямых не оставили. Сказали что сообщат в течении недели. Ок. Во второй фирме сказали сообщить в течении двух дней хочу ли я у них работать. Для этого мне дали свою визитку, но и секретарю тоже сказали можно сообщить. А потом они в течении этой недели ответят. Насколько я знаю, это как раз стандарт, сначала получить подтверждение от кандидата, или все таки нет? Кроме этого они еще и производство мне показали и проэкты, в отличии от первых.
н.п. все подтерла. Болтать в болталке!
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
ага. ещё пишут "кохен", "вандерн", "райзен", "лезен", "музик хёрен", "швиммен" и прочие "штерне кукен"
А чем эти хобби плохи, то же штерне кукен? Может, это означает, что у человека дома стоит свой самодельный телескоп во всю крышу.
хобби - они вобше никакие не плохие. они - все хорошие. да только всё в нашем мире таки относительно. это как вот, например, обнимать и целовать женщину - это всегда классно и это всем нравится. ну пока его жена или её муж не узнают.
Н.п.
подтверждаю, чаще всего ищут именно по человеческим качествам чтоб подходил, работе научат...ну или по резюме определяют, что работать сможет. И часто так об этом и говорят на собеседовании. Беседа, хоть о хобби, не важно о чём, просто повод узнать кандидата, как он реагирует на вопросы, как вообще он "tickt"...кстати по-русски будет "тикает"😁? Мне нравится это выражение, очень ёмкое😊
Про детей тоже ничего странного, почему они не могут узнать на сколько лет на вас рассчитывать?
Про себя сразу рассказать - тоже часто просили, а потом рассказывали что конкретно нужно делать. Про фирму то вам известно наверное заранее было, чем занимается? А вот если бы они перечислили все задания, потом ваша речь могла бы быть под это " подстроена"... Ну я по крайней мере стала бы это подозревать на их месте...
Про женщин....может мужчины так пошутили😆у многих очень locker обстановочка бывает в коллективе😂
Выбирают как практика показала в основном по химии. Если не понравился человек, то будь ты 10 раз специалистом тебя не возьмут.
Инна С.
На последнем собеседовании сначала как бы профессиональный рекрутер часа 2 говорил со мной только о моих хобби (про которые я вообще не упоминала в резюме), а потом товарищи из спец. отдела ещё часа 3 опять о моих хобби говорили. Профессиональных вопросов практически не затрагивали вообще.
Был подобный опыт. Уверен, что хороший HR спец может за 30-45 минут выяснить про человека всё что ему нужно. А те кто держат людей часами это скорее просто как развлечение.
Выбирают как практика показала в основном по химии. Если не понравился человек, то будь ты 10 раз специалистом тебя не возьмут.
тоже так считаю - полная химия! как и в жизни. сначала перед свадьбой она ему - "как ты сегодня хорошо пахнешь, дорогой!" а потом перед разводом - "мама, он не мужик. он козёл вонючий!"
Был подобный опыт. Уверен, что хороший HR спец может за 30-45 минут выяснить про человека всё что ему нужно. А те кто держат людей часами это скорее просто как развлечение.
Вот у меня тоже такое впечатление создалось. Ну типа что делать, если сразу понятно, как человек "тикает", а часы "отговорить" надо
Всё равно не понимаю, можно же о рабочих моментах интересно поговорить, зачем им чужие хобби.
Тут вспомнила: самый прикольный вопрос, который мне задавали на интервью был "А почему у вас такой адрес электронной почты?" При этом адрес электронной почты состоит у меня из имени и фамилии. Вот это что? 
Я даже не помню, что на это ответила.
