Deutsch

Оптуск​

1126  1 2 все
*Zimka* завсегдатай28.09.18 10:52
*Zimka*
28.09.18 10:52 

Знаю что тема уже была, но мне срочно надо узнать. Я потом удалю эту тему. Если с 01.09.2018 начала работать, отпуск 25 в год, 30 часов в неделю. То мне еще полагаются 8 дней, правильно?

Извиняюсь если тема уже в сотый раз была.

#1 
Kato_sorsk ёжистка хакасская28.09.18 10:55
Kato_sorsk
NEW 28.09.18 10:55 
в ответ *Zimka* 28.09.18 10:52

да

#2 
*Zimka* завсегдатай28.09.18 11:02
*Zimka*
NEW 28.09.18 11:02 
в ответ Kato_sorsk 28.09.18 10:55

спасибо большое, хороших выходныхулыб

#3 
Kato_sorsk ёжистка хакасская28.09.18 11:05
Kato_sorsk
NEW 28.09.18 11:05 
в ответ *Zimka* 28.09.18 11:02

взаимно flower

#4 
anutik@ коренной житель28.09.18 13:56
anutik@
NEW 28.09.18 13:56 
в ответ Kato_sorsk 28.09.18 10:55

а если она их уже на прошлой фирме отгуляла?

#5 
*janavita* местный житель28.09.18 23:40
NEW 28.09.18 23:40 
в ответ *Zimka* 28.09.18 10:52

с 01.09. у вас даже Probezeit не закончилась...

#6 
*janavita* местный житель28.09.18 23:43
NEW 28.09.18 23:43 
в ответ *Zimka* 28.09.18 10:52

8 дней будет в 31.12.2018...

#7 
Kato_sorsk ёжистка хакасская29.09.18 06:52
Kato_sorsk
NEW 29.09.18 06:52 
в ответ anutik@ 28.09.18 13:56

Ну и что? Пока новый работодатель не связывался со старым (а это отдельный формуляр и стояло бы в стартовом сообщении), отпуск рассчитывается так.

#8 
Зайка-11 патриот29.09.18 13:24
Зайка-11
NEW 29.09.18 13:24 
в ответ anutik@ 28.09.18 13:56

интересный вопрос! как регулируется, если человек, допустим, отгулял весь отпуск в мае, а потом раз, и в сентрябре уволился? Что делается в таком случае, недоплачивают зарплату на "лишние" отпускные дни?

Спорить с дураком - всё равно, что играть в шахматы с голубем. Он раскидает фигуры, нагадит на доску и улетит всем рассказывать, как он тебя уделал.
#9 
Artemida_ коренной житель30.09.18 15:54
Artemida_
NEW 30.09.18 15:54 
в ответ Зайка-11 29.09.18 13:24

Pech gehabt...для работодателя

Ни одно желание не дается нам без сил на его осуществление...(c)
#10 
anutik@ коренной житель30.09.18 20:34
anutik@
NEW 30.09.18 20:34 
в ответ Зайка-11 29.09.18 13:24

была тема, обсуждали в деталях. Если заканчиваешь после 30.6 работать на первом предприятии, то можешь на этом предприятии взять весь годичный отпуск.


#11 
Надежда 14 коренной житель30.09.18 20:42
NEW 30.09.18 20:42 
в ответ anutik@ 30.09.18 20:34

н.п

девчата, скажите плиз 30 часов это тайльцайт ?

и сколько фольцайт часов бывает

#12 
anutik@ коренной житель30.09.18 20:55
anutik@
NEW 30.09.18 20:55 
в ответ Надежда 14 30.09.18 20:42

зависит от фирмы. У нас фоль от 32 до 45. Я не шучу: 32, 37.5, 40, 42 и 45


#13 
Надежда 14 коренной житель30.09.18 21:07
NEW 30.09.18 21:07 
в ответ anutik@ 30.09.18 20:55

ой 45безум

то есть стандарта как такового на фольцайт не существует ? это может быть и 32 часа, если брать минимум и соответственно зарплата ниже чем при 40 часах, Верно ?

#14 
markisa seti коренной житель30.09.18 21:13
markisa seti
NEW 30.09.18 21:13 
в ответ Надежда 14 30.09.18 21:07
это может быть и 32 часа, если брать минимум и соответственно зарплата ниже чем при 40 часах, Верно ?

Да.

Жизнь прекрасна! И плевать, что это неправда!)))
#15 
anutik@ коренной житель30.09.18 22:58
anutik@
NEW 30.09.18 22:58 
в ответ Надежда 14 30.09.18 21:07

да, верно.

Почему вы переживаете о 45 часах?

Если взять кого-то, кто постоянно делает переработку, которую у нас можно только отгулять, то у такого работника будет в мес по недели набегать, куда работнику эту переработку девать: во-первых, он может не хотеть ее отгуливать, во-вторых, не быть особо в состоянии (ведь не зря переработка получается).

Если такой человек уйдет на 45 часов, то ему будут его "переработки" оплачивать.

#16 
*Zimka* завсегдатай01.10.18 14:28
*Zimka*
NEW 01.10.18 14:28 
в ответ *janavita* 28.09.18 23:40

испытательный срок тут не причем. Я просто хотела уточнит правильно ли я посчитала. На старой работе отпуска небыло уже до 01.09.18

#17 
*janavita* местный житель01.10.18 17:49
NEW 01.10.18 17:49 
в ответ *Zimka* 01.10.18 14:28

значит на старой работе должны выплатить отпускные, так как вы их не брали.

А на новой работе у вас по 2 дня в месяц. Значит если вы в октябре хотите отпуск, то только 4 дня... А вот в декабре 8 дней будет.

#18 
fiona4 коренной житель01.10.18 21:11
fiona4
NEW 01.10.18 21:11 
в ответ anutik@ 30.09.18 20:34

да точно так, я узнавала🤗.

Только это правило без ограничений распространяется на минимальный отпуск, предписанный законом. Но может и распространятся на количество отпускных, прописанных в индивидуальном договоре, например 30 дней, если работодатель не исключил это соответсвующей формулировкой. Нужно читать договор.

#19 
зааайка коренной житель03.10.18 08:33
зааайка
NEW 03.10.18 08:33 
в ответ Зайка-11 29.09.18 13:24
как регулируется, если человек, допустим, отгулял весь отпуск в мае, а потом раз, и в сентрябре уволился? Что делается в таком случае, недоплачивают зарплату на "лишние" отпускные дни?

§5 Abs 3 BUrlG: Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden.


PS. Но на практике бывает, что работодатель деньги за zu viel genommenen Urlaub с последнеёй зарплатой забирает. Но как говориться, wo kein Kläger, da kein Richter

#20 
1 2 все