А как бы вы поступили: работа мечты?
Добрый день,
Срочно нужен взгляд со стороны.
Я переехала и начала новую работу в абсолютно новой, но интересной для меня области (фарма). Хороший шеф, думаю, что многому смогу здесь научиться.
Но одно "но": черт дёрнул меня посмотреть на внутренние вакансии в новом концерне. И я пропала увидела работы своей мечты. Это реально то, чем я очень люблю заниматься.
Я уже нашла нанимающего менеджера (его емаил) и составила ему письмо с предложением своей кандидатуры. Но не знаю, стоит ли ему его отправлять? Я здесь без году неделя, могу потерять больше, чем приобрету. Как думаете?
Я уже внутри концерна. Так это и ежу понятно, что я могу не подойти для работы мечты, может тот нанимающий шеф вообще мой емаил проигнорирует. Я как бы раздумываю, стоит ли писать вообще? И что, если моё резюме тому шефу понравится. Не красиво с нынешним шефом получится. Как-то так... И хочется, и колется...
Если переходить на другое место, то покидать этого шефа рано или поздно придется. Может даже хуже уходить, когда он только-только вработал тебя. Или когда ты уже некоторое время у него поработала, и на тебе проекты и всякие задания, которые быстро никому не передашь. Так что может так даже красивее - перейти сразу, пока нет общих детей
Внутри концерна шеф-кандидат обязательно позвонит актуальному, спросит, что за человек?
Возможно в емайле сделать против этого припиську "У меня на актуальном месте все хорошо, и если я Вам не подхожу, прошу о конфиденциальности".
А то взять не возьмут, а у актуального шефа "осадочек останется".
Сначала найди выход на тех, кто под "новым" шефом работает. Напросись кофиек попить, поболтать... Может там такой шеф, что и работа мечты даром не нужна. Или написано одно, а делают совсем не то или не так.... или..
Короче, сначала прощупай потихоньку, а потом дальше думай. Новому шефу написать успеешь. И я бы сначала со своим таки поговорила б - все равно вылезет, лучше уж самой сказать... Можешь даже всплакнуть, девочкам прощается...
нп
Спасибо всем за брэйнстоминг.
Поговорить с нынешним шефом-то можно, но что я ему могу сказать, чтобы уж совсем ветряной не выглядеть?
Я тут у вас недельку всего работаю, толком ничего не знаю/понимаю, но уже хочу на другое место. Как разговор-то составить?
Тут ещё такое дело: на данном месте им был нужен человек именно до 01.11, потому как полностью отдел будет переходить другому концерну. Т.е. они никого нанять в ближайшее время не смогут, т.к. нужно будет ожидать разрешение от другого концерна.
В общем, я не знаю...
Привет! 😊Мои пять копеек. Я бы именно сейчас не стала делать лишние телодвижения, объяснение простое: стратегически можно очень сильно промахнуться, ты все -таки непростым работником заходишь и тебе это особенно важно.
Аргументы: смотри, ты еще не начала работать здесь, людей не знаешь ни в своем тиме, ни в потенциально новом отделе. Может получиться так, что даже если при самом позитивном раскладе, на подкорке нового шефа вполне может отложиться, что и от него могут в самый неподходящий момент метнуться.
Он 100% у тебя спросит, знает ли твой актуальный шеф о твоих планах и желании перейти. 100% спросит, потому что это в своем роде профессиональная солидарность. Если скажешь что тот не знает, наверняка потенциальный скажет сначала с тем разрулить. ( я бы так на его месте и сделала). Я не знаю как у вас в концерне, у нас в концерне тебя имеют право на 6 месяцев задержать, в средним 3 месяца.
И может получиться некрасивый переход. Это только кажется что концерны большие и никто никого не знает, на самом деле репутацию нужно с самого начала беречь. А тут сразу карму так портить.)) Зачем?...
В общем...Я тебе не советую. Обживись, посмотри, в концернах дофига возможностей.🤗
Все так, я полностью согласна! Одно "но" меня мучает. С 1 декабря мой отдел перейдёт в другой концерн (со штабквартирой в Штатах, что тоже хорошо), но я уже не смогу просматривать внутренние позиции в старом концерне (а позиция мечты выписана именно внутренне). Вот это и побуждает меня к действию. Ещё боюсь уйти в сильно тех. сторону на нынешней позиции, что мне 100% не интересно, я хочу быть менеджером ничего не делать (шутка, конечно). Не всё однозначно, как всегда.
А лично встретиться и поговорить с тем нанимающим менеджером можно, или он далеко сидит?
Было бы классно, если он сам в результате этого разговора пошёл к актуальному шефу просить отпустить сотрудника.
Для этого его (менеджера) надо уболтать, что вы им "больше всех на свете" подходите.
Проблема в том, что если не так легко найти кого-то на освободившееся место, то шеф вряд ли отпустит.
я бы осталась бы на актуальном месте чтобы карму не портить. Но познакомилась бы как можно лучше с коллегами из отделения мечты. Если личные мостики наведены то можно всегда из первых рук получать информацию о новых местах, даже не будучи на фирме. Особенно после продажи много турбуленции, я подождал бы пока там всё успокоится.
Сначала:
Ещё боюсь уйти в сильно тех. сторону на нынешней позиции, что мне 100% не интересно.
Зато на будущее очень полезно, именно опыт на сугубо технической позиции сослужит тебе в будущем хорошую службу. Да и за года 2-3, что считается "нормальным" сроком для промежуточной ступеньки, не успеешь уйти сильно, все таки софтскиллс так и так с тобой останутся, плюс на таких позициях их даже приходится "виртуознее" использовать. Имхо.))
Одно "но" меня мучает. С 1 декабря мой отдел перейдёт в другой концерн (со штабквартирой в Штатах, что тоже хорошо), но я уже не смогу просматривать внутренние позиции в старом концерне (а позиция мечты выписана именно внутренне).
Ну если прямо мечта, мечта- попроси полчаса на разговор у потенциального шефа. Только хорошо продумай разговор, может начать расспрашивать про позицию, а там как пойдет. Может у него есть уже кто на примете, а может наоборот сразу заинтересуется.
Ну я как бы именно его аккуратно спросила, вообще есть ли возможность даже исходя из бюрократии: может оказаться так, что ты не владеешь полной информацией. Например- твой отдел, куда ты идёшь, уже сейчас не рассматривается в качестве подходящего для выбора кандидатов. У нас например сейчас внутри тоже непросто будет перейти, новые директивы к подбору персонала недавно спустили. Чтобы не получилось, что ты все карты откроешь, а там оказывается уже все решено по независящим от тебя причинам. Но если все решено, как правило на таких постах адекватные товарищи работают, у вас разговор на том и кончится и естественно
твой шеф про это не узнает. А если есть такая возможность, как ты со своим разруливать будешь? И вообще, как на это в хр смотрят: в период пробецайт можно перескакивать сразу на другую позицию? У нас такой бюрократической гемор, у нас процедуру быстрого перескакивания интерн я не могу представить. ( из выстраданного :-( ) У нас тяни-толкай ( старый шеф, новый шеф)+ тысяче предпосылок нужно соответствовать.
Я тебя не отговариваю, в любом случае желаю чтобы все получилось! ✊✊🍀Просто написала по- быстрому где, на мой взгляд, bottlenecks могут быть.
А лично встретиться и поговорить с тем нанимающим менеджером можно, или он далеко сидит?
Я знаю по своей прошлой фирме, что люди на таких позициях достаточно заняты и на кого-то час своего личного времени тратить будут только, если им это выгодно. Вот и хотела в емайле себя разрекламировать, а это можно только, если указать выписанную позицию.
Но познакомилась бы как можно лучше с коллегами из отделения мечты.
Проблема в том, что познакомиться не получиться. Сегодня это один концерн - Мерк (что уж скрывать), завтра два: Мерк и П&Г. И этот мой отдел уйдёт в П&Г. Поэтому общение с теми людьми не будет. Хммм, я просто боюсь упустить возможность. Мне как-то один умный человек сказал: жизнь наша - это коридор, в котором иногда открываются новые двери. Если не успеешь зайти в дверь, то она закроется для тебя на всегда. У меня столько раз уже срабатывала данная истина.
Да, техническая подготовка важна, согласна. Да, может и есть установка - из моего отдела никого не брать так, как пакет продан целым набором (в моём прошлом концерне тоже целый отдел собирались продавать и его сотрудникам дали понять, что интерн им бевербоваться нельзя). Но как узнать можно или нельзя, не могу же я это у новых коллег спрашивать?
ПС: вообще меня просто последние два рабочих дня убили: мне нужно делать шулунг по одному из внутренних процессов (типа, САП), там шулунг дней на 5, таких процессов 5, т.е. весь месяц шулунг. Я за два дня чуть не померла тупо перед компьютером сидеть. Мне с людьми общаться надо, иначе я как выжатый лимон становлюсь, а здесь даже толком на обед
не ходят. У меня на этом фоне и возникло подозрение, а оно мне надо? Ну не технарь я. Мне нравится всякие презентации делать, термины, воркшопы, эвенты, а не даты вносить в процессы. Честно думала, что смогу, но не тяну. Муж говорит, что с жиру бешусь... Ну, он такой, ему дай только волю с циферками поработать.
А начальники Ваши старожилы или нет? У нас все руководство больше 20 лет вместе работают и все друг другу передают и все обсуждают, у нас ничего нельзя скрыть, поэтому я в нашей компании, хотя бы из этих соображений, ничего бы не стала втихую делать. А отркыто тоже бы не стала, потому что на новую должность могут и не взять, а со старой можно уже распрощаться.
а здесь даже толком на обед не ходят
Это точно, не знаю, была ли там где-то столовка, но что с баночками, микроволновочками на окне на самом заводe и лиеферсервис заказывают когда в здании "в городе" которое без проходной и еще автоматы с печеньками-шоколадками есть - это точно!
как я тебя понимаю. У меня на прошлой работе мало того что любимая шефинья сменилась так ещё и задания из-за переструктурирования поменялись. И намного меньше стало человеческого общения. Я тоже поняла что я сильно страдаю если работать только с компьютером. Мне лучше всего смесь. Я не жалею что вернулась в Кёльн. Вот как раз что тебе нравится то и мне тоже, как меня описала. Мне движуха нужна.
А начальники Ваши старожилы или нет?
Вполне возможно, что знакомы, исключить такого не могу. Поэтому и думаю, как поступить. Выбора два:
- Ничего не делать и дальше врабатываться в новую должность, пытаясь найти позитивные моменты (а они безусловно есть).
- Попытаться рискнуть.
ПС: пошла спать, утро вечера мудренее. Утром мне ещё чего в голову взбредёт.
Да, я много людей знаю (муж мой, например), кому митинги и термины всякие мешают работать. А я без них не могу.
Да, многие не любят митинги и мероприятия, а я например люблю. Но все равно не понимаю - а о чем митинговать и что демонстрировать, если перед этим не посидеть пару дней за компьютером? Пересказывать то, что услышал на другом митинге?
Танцоры любят выступления, а спортсмены - соревнования. Но они ж тренируются ежедневно по 10 часов. Иначе что им показывать и как состязаться?
Алла, так про посидеть пару дней никто не и против. Пару дней посидел, потом день на митинги походил или другие в встречи, потом опять дорабатывешь, перерабатываешь на компе. Другое дело если на месяц с компом, скучное задание. Коллеги все по митингам разбрелись, на обед пойти не с кем. Так и одичать можно.
Но все равно не понимаю - а о чем митинговать и что демонстрировать, если перед этим не посидеть пару дней за компьютером? Пересказывать то, что услышал на другом митинге?
Да, думаю, что именно так. Пересказывают, что услышали в другом месте, принимают решения, основываясь на услышанном, на верхушках работа именно в этом и состоит.
Но мне туда, как до Китая пешком (недосягаемо), вот и сижу возле компьютера, работаю.
нп
Утро вечера мудренее. Передумала я переходить (хотя и не брал-то никто). Решила всё же остаться в оперативке. Шеф пообещал, что дальше будет интереснее. С другими новичками поговорила, у всех та же проблема: учить все наши датабэйсы. Сегодня с тем 5 мин поболтала, с другим 2, в столовой не о чём пообщались, да и жить стало проще. А то вчера весь день как цуцик сидела у компьютера.
Верное решение. И даже не переживай по этому поводу. Я думаю, что чисто по формальным причинам ( если ваш отдел пакетом продали) ты бы так и так не смогла бы перевестись. У нас такое если и случается, обычно наоборот: мы покупаем)), то этот пункт обязательно очень детально прописывается: работникам заранее об этом говорится и к моменту передачи, либо люди успели перейти в другое место интерн, либо абфиндунг, либо договор что минимум 2 года человек остается на новую фирму работать. ( по крайней мере я об одном таком случае, передачи одного направления, знаю. )
Ведь иначе может получиться так, что фирма купила одно направление со всем сопутствующим ( оборудование, лаборатории и т.д), а специалисты все сбежали. И что новой фирме с этим делать?
По теме митингов, шулюнгов и прочего. Я тебе еще вчера хотела написать, но свалилась от усталости.))) Вначале всегда так. У меня за два первых года было 43 семинара и только три онлайн. Правда я имела право некоторые семинары по времени сама выбрать в течении года. С другой стороны ты сейчас отстреляешься и вперед, навстречу звездам!😊 😀
Я знаю по своей прошлой фирме, что люди на таких позициях достаточно заняты и на кого-то час своего личного времени тратить будут только, если им это выгодно.
Не обязательно на час, можно напроситься на кофе с тем, чтобы подробнее о вакансии и задачах узнать. Получится, что вы не совсем еще решились, а это ни к чему не обязывает. В процессе разговора можно и про свои сомнения персонально поговорить, и про других кандидатов разузнать. В персональной беседе все проще, у нас, например, так принято до подачи на внутренние вакансии.
Не обязательно на час, можно напроситься на кофе с тем, чтобы подробнее о вакансии и задачах узнать.
Ага)). На "официальное" ссобеседование значит сложно будет договориться, а на кофе с незнакомым работником шеф прямо запросто согласится, спит и видит с кем бы ему на кофе сходить.))) Вы что, нет конечно. ))
Это еще за кофе можно с работниками нового отдела поболтать- но смысла нет.Работники не владеют всей информацией. Если и говорить, надо было бы выходить на шефа.
Но тема так и так уже рассосалась.
я же написала что мне микс нужен, а не то что работа за компом скучная. Хорошо что мы все разные. Кто-то радуется если весь день сидит у компьютера и его не трогают. А мне только за компьютером сложно, мне очень помогает обсуждение проблем с другими. Вот бывает сидишь день над презентацией и оказываешься в тупике. А начнёт коллеге объяснять в чём у тебя проблема и сам понимаешь что не так.
Я после недели, где я одна в бюро сидела, на прошлой работе просто взвыла. Мои все разъехались, так что даже слова ни с кем не перекинуться. Совсем без социального аспекта я лично не могу, рада что у вас по другому.
Ну твой сегодняшний работодатель уже совсем не плохой. И то что ты решила остаться не ухудшает твою сегодняшнюю ситуацию. А то что будет там где отделились и смогла бы ты туда попасть всё равно вилами по воде написано.
Приживёшься на новом месте, присмотришься и появится в нужный момент нужное место. Если глаза открытыми держать то это обязательно случиться.
Обсуждать проблемы я к коллегам не хожу. Пытаюсь сама решить, а часто и для других решаю. А вот поделитъся идеями, предложить что-то организовать или сообщить важные новости - с удовольствием. Мне бы тоже не хватало общения, если все бы сидели уткнувшись в монитор.Я бы хотела общатъся больше, чем дейчас. Я итак всех новостями и предложениями спамлю. И делегировать тоже хорошее занятие. Но я думаю, все, кроме замкнутых личностей, такое любят. А главное продуктивное время - все же за компьютером, за книгой, за столом. И любой начальник должен читать, думать, рассчитывать. Этого на митинге не сделаешь. Если например посмотреть, сколько книг прочел бывший немецкий канцлер Хельмут Шмидт.
Мне в вашем посте почудилась тоска по бесконечным митингам как противовес работе за компом. Хотя мне наверное скорее следовало Анне ответить, она эту тему подняла.
Регулярное общение с коллегами, это все же немного другое. Это не то же самое, что постоянные митинги.
Я за разумный компромисс. Только за компьютером я бы не смогла ( в свое время отказалась от позиции в разработке в средней, но хорошей фирме по этой причине), но и бесконечные митинги тоже не мое. Если не вижу острой необходимости участия в митинге- отлыниваю. Но честно пишу организатору, что не могу по такой-то причине и если я ему на этом митинге очень нужна: пусть напишет. Сама тоже организую митинги по делу и стараюсь не тянуть кота за хвост. Если поговорили, обсудили что хотели, то заканчиваю митинг. Также и с клиентами: цак-цак, закончили.
Не обязательно на час, можно напроситься на кофе с тем, чтобы подробнее о вакансии и задачах узнать.
На термины к таким людям обычно просто так не попадают. И всё чаще всего идёт через секретаря. Поэтому единственное было бы написать электронку и попробовать себя в ней "продать".
Я думаю, что чисто по формальным причинам ( если ваш отдел пакетом продали) ты бы так и так не смогла бы перевестись.
Да, я тоже думала, что будет сложно перейти из-за формальностей. Но я так и так решила пока не делать этого. Та позиции бы рано или поздно привела в corporate, а я хочу посмотреть, что будет на оперативке. Обычно, из оперативки в corporate проще перейти, чем наоборот. К тому же, по молодости, пока ещё силы есть на оперативке можно работать. Corporate - это в своём роде трясина, она затягивает и из неё бывает сложно выбраться.
ПС: успехов тебе в освоении новых горизонтов!
Если глаза открытыми держать то это обязательно случиться.
Да, буду присматриваться. В принципе, цель есть, она изначально была. Но сбил всё день за компьютером. Ещё у нас сейчас хаос, переход на новую фирму пока толком не организован, все старенькие в стрессе, а мы, новенькие, в стрессе из-за того, что учить много надо.
Несколько удивило видение начальника как человека, только порхающего по митингам.
Я наблюдала за управленцами, у кого в подчинении от 150 человек и больше. У них в основном митинги и динстрайзы, нет там времени даже на полдня за компьютером. Моё ИМАХО, их работа именно в митингах и заключается. И ещё, на старой работе была в организационном комитете start up pitch event на весь концерн. Мы приглашали члена executive board и главу одного из наших бизнес сегментов. Общались с их ассистентами, чтобы выбрать дату. Так вот, у них реально только митинги, спичи, евенты. Всю компьютерную работу (слайды, документы и пр.) делают виршафлик ассистенты. А в вашем представлении чем занимаются управленцы? Просто, может я чего не допоняла, у меня опыт в этом деле маленький.
ПС: Я естественно тоже за микс: митинги, сосредоточенная работа в одиночку, кофе паузы (болтовня ни о чём). Но, если выбирать из двух крайностей, то для меня день, заполненный митингами, лучше, чем день за компьютером.
Пропустила про П&Г, но сегодня и так узнала.
В общем, про П&Г я ничего хорошего не слышала, так что было бы неплохо перейти/остаться в Мерк, наверное.
Но Вы уже решили остаться на своём месте. Мне было бы интересно узнать, как работается в П&Г. Может, напишите через полгода-год как работается?
Жаль, что к походу на рожд. базар в этом году не смогу присоединиться.
По моим наблюдениям время для работы блокируется в календаре, так что сторонний наблюдатель может не отличить, митинг там или работа "за компом".
А, если сторонний наблюдатель сидит в соседнем офисе? (это я, конечно, не о члене борда, а о начальнике своего отдела: 190 человек).
В общем, про П&Г я ничего хорошего не слышала, так что было бы неплохо перейти/остаться в Мерк, наверное.
Я, наоборот, от знакомых слышала только хорошие отзывы про П&Г. Но они, мой знакомые, все brainwashed (сами сознаются). Им нравится, в фирме есть потенциал для развития, финансовая поддержка хорошая, есть work/life balance. Потом, конечно, отпишусь о своих впечатлениях. Хотя мне кажется, что в моём отделе всё ещё долго будет функционировать, как Мерк. Про Мерк знаю точно, что хороший работодатель.