Deutsch

А как бы вы поступили: работа мечты?

2028  1 2 3 все
Anna-AA знакомое лицо06.11.18 11:13
Anna-AA
NEW 06.11.18 11:13 

Добрый день,

Срочно нужен взгляд со стороны.безум

Я переехала и начала новую работу в абсолютно новой, но интересной для меня области (фарма). Хороший шеф, думаю, что многому смогу здесь научиться.

Но одно "но": черт дёрнул меня посмотреть на внутренние вакансии в новом концерне. И я пропала увидела работы своей мечты.шок Это реально то, чем я очень люблю заниматься.

Я уже нашла нанимающего менеджера (его емаил) и составила ему письмо с предложением своей кандидатуры. Но не знаю, стоит ли ему его отправлять? Я здесь без году неделя, могу потерять больше, чем приобрету. Как думаете?

#1 
Kato_sorsk ёжистка хакасская06.11.18 11:32
Kato_sorsk
NEW 06.11.18 11:32 
в ответ Anna-AA 06.11.18 11:13

А тебя туда возьмут? Ты же вроде еще не внутри?

#2 
Anna-AA знакомое лицо06.11.18 11:51
Anna-AA
NEW 06.11.18 11:51 
в ответ Kato_sorsk 06.11.18 11:32

Я уже внутри концерна. Так это и ежу понятно, что я могу не подойти для работы мечты, может тот нанимающий шеф вообще мой емаил проигнорирует. мигЯ как бы раздумываю, стоит ли писать вообще?улыб И что, если моё резюме тому шефу понравится. Не красиво с нынешним шефом получится. Как-то так... И хочется, и колется...

#3 
alla0 патриот06.11.18 12:02
alla0
NEW 06.11.18 12:02 
в ответ Anna-AA 06.11.18 11:51

Если переходить на другое место, то покидать этого шефа рано или поздно придется. Может даже хуже уходить, когда он только-только вработал тебя. Или когда ты уже некоторое время у него поработала, и на тебе проекты и всякие задания, которые быстро никому не передашь. Так что может так даже красивее - перейти сразу, пока нет общих детей

#4 
Praskowia коренной житель06.11.18 12:12
Praskowia
NEW 06.11.18 12:12 
в ответ Anna-AA 06.11.18 11:13

пробуйте, а то потом жалеть будете. Я всегда за риск и движуху. Даже если что-то пойдет не так , как хотели - все равно опыт.

Умей пережить ту минуту ,когда, кажется,что все уже потеряно!
#5 
berlije патриот06.11.18 13:21
berlije
06.11.18 13:21 
в ответ Praskowia 06.11.18 12:12

Внутри концерна шеф-кандидат обязательно позвонит актуальному, спросит, что за человек?

Возможно в емайле сделать против этого припиську "У меня на актуальном месте все хорошо, и если я Вам не подхожу, прошу о конфиденциальности".

А то взять не возьмут, а у актуального шефа "осадочек останется".

Слово - не тетка, не вырубишь топором!
#6 
Owlet старожил06.11.18 14:25
Owlet
NEW 06.11.18 14:25 
в ответ Anna-AA 06.11.18 11:13

Сначала найди выход на тех, кто под "новым" шефом работает. Напросись кофиек попить, поболтать... Может там такой шеф, что и работа мечты даром не нужна. Или написано одно, а делают совсем не то или не так.... или..

Короче, сначала прощупай потихоньку, а потом дальше думай. Новому шефу написать успеешь. И я бы сначала со своим таки поговорила б - все равно вылезет, лучше уж самой сказать... Можешь даже всплакнуть, девочкам прощается... миг

#7 
.:: lemo ::. местный житель06.11.18 14:26
.:: lemo ::.
NEW 06.11.18 14:26 
в ответ Anna-AA 06.11.18 11:13

Anna-AA

Если очень жмёт, то советую играть в открытую. Будет правильно и карма не пострадает.

#8 
Anna-AA знакомое лицо06.11.18 14:45
Anna-AA
NEW 06.11.18 14:45 
в ответ .:: lemo ::. 06.11.18 14:26

нп

Спасибо всем за брэйнстоминг.up

Поговорить с нынешним шефом-то можно, но что я ему могу сказать, чтобы уж совсем ветряной не выглядеть?

Я тут у вас недельку всего работаю, толком ничего не знаю/понимаю, но уже хочу на другое место. Как разговор-то составить?

Тут ещё такое дело: на данном месте им был нужен человек именно до 01.11, потому как полностью отдел будет переходить другому концерну. Т.е. они никого нанять в ближайшее время не смогут, т.к. нужно будет ожидать разрешение от другого концерна.

В общем, я не знаю...смущ

#9 
markisa seti коренной житель06.11.18 16:15
markisa seti
NEW 06.11.18 16:15 
в ответ Anna-AA 06.11.18 14:45, Последний раз изменено 06.11.18 19:07 (markisa seti)

Привет! 😊Мои пять копеек. Я бы именно сейчас не стала делать лишние телодвижения, объяснение простое: стратегически можно очень сильно промахнуться, ты все -таки непростым работником заходишь и тебе это особенно важно.

Аргументы: смотри, ты еще не начала работать здесь, людей не знаешь ни в своем тиме, ни в потенциально новом отделе. Может получиться так, что даже если при самом позитивном раскладе, на подкорке нового шефа вполне может отложиться, что и от него могут в самый неподходящий момент метнуться.

Он 100% у тебя спросит, знает ли твой актуальный шеф о твоих планах и желании перейти. 100% спросит, потому что это в своем роде профессиональная солидарность. Если скажешь что тот не знает, наверняка потенциальный скажет сначала с тем разрулить. ( я бы так на его месте и сделала). Я не знаю как у вас в концерне, у нас в концерне тебя имеют право на 6 месяцев задержать, в средним 3 месяца.

И может получиться некрасивый переход. Это только кажется что концерны большие и никто никого не знает, на самом деле репутацию нужно с самого начала беречь. А тут сразу карму так портить.)) Зачем?...

В общем...Я тебе не советую. Обживись, посмотри, в концернах дофига возможностей.🤗

Жизнь прекрасна! И плевать, что это неправда!)))
#10 
Anna-AA знакомое лицо06.11.18 16:23
Anna-AA
NEW 06.11.18 16:23 
в ответ markisa seti 06.11.18 16:15

Все так, я полностью согласна! Одно "но" меня мучает. С 1 декабря мой отдел перейдёт в другой концерн (со штабквартирой в Штатах, что тоже хорошо), но я уже не смогу просматривать внутренние позиции в старом концерне (а позиция мечты выписана именно внутренне). Вот это и побуждает меня к действию. Ещё боюсь уйти в сильно тех. сторону на нынешней позиции, что мне 100% не интересно, я хочу быть менеджером ничего не делать (шутка, конечно). спокНе всё однозначно, как всегда.

#11 
Инна С. местный житель06.11.18 18:51
Инна С.
NEW 06.11.18 18:51 
в ответ Anna-AA 06.11.18 16:23

А лично встретиться и поговорить с тем нанимающим менеджером можно, или он далеко сидит?

Было бы классно, если он сам в результате этого разговора пошёл к актуальному шефу просить отпустить сотрудника.

Для этого его (менеджера) надо уболтать, что вы им "больше всех на свете" подходите.

Проблема в том, что если не так легко найти кого-то на освободившееся место, то шеф вряд ли отпустит.

#12 
walja местный житель06.11.18 19:32
walja
NEW 06.11.18 19:32 
в ответ Anna-AA 06.11.18 11:13

я бы осталась бы на актуальном месте чтобы карму не портить. Но познакомилась бы как можно лучше с коллегами из отделения мечты. Если личные мостики наведены то можно всегда из первых рук получать информацию о новых местах, даже не будучи на фирме. Особенно после продажи много турбуленции, я подождал бы пока там всё успокоится.

#13 
markisa seti коренной житель06.11.18 19:33
markisa seti
NEW 06.11.18 19:33 
в ответ Anna-AA 06.11.18 16:23

Сначала:

Ещё боюсь уйти в сильно тех. сторону на нынешней позиции, что мне 100% не интересно.

Зато на будущее очень полезно, именно опыт на сугубо технической позиции сослужит тебе в будущем хорошую службу. Да и за года 2-3, что считается "нормальным" сроком для промежуточной ступеньки, не успеешь уйти сильно, все таки софтскиллс так и так с тобой останутся, плюс на таких позициях их даже приходится "виртуознее" использовать. Имхо.))


Одно "но" меня мучает. С 1 декабря мой отдел перейдёт в другой концерн (со штабквартирой в Штатах, что тоже хорошо), но я уже не смогу просматривать внутренние позиции в старом концерне (а позиция мечты выписана именно внутренне).

Ну если прямо мечта, мечта- попроси полчаса на разговор у потенциального шефа. Только хорошо продумай разговор, может начать расспрашивать про позицию, а там как пойдет. Может у него есть уже кто на примете, а может наоборот сразу заинтересуется.

Ну я как бы именно его аккуратно спросила, вообще есть ли возможность даже исходя из бюрократии: может оказаться так, что ты не владеешь полной информацией. Например- твой отдел, куда ты идёшь, уже сейчас не рассматривается в качестве подходящего для выбора кандидатов. У нас например сейчас внутри тоже непросто будет перейти, новые директивы к подбору персонала недавно спустили. Чтобы не получилось, что ты все карты откроешь, а там оказывается уже все решено по независящим от тебя причинам. Но если все решено, как правило на таких постах адекватные товарищи работают, у вас разговор на том и кончится и естественно твой шеф про это не узнает. А если есть такая возможность, как ты со своим разруливать будешь? И вообще, как на это в хр смотрят: в период пробецайт можно перескакивать сразу на другую позицию? У нас такой бюрократической гемор, у нас процедуру быстрого перескакивания интерн я не могу представить. ( из выстраданного :-( ) У нас тяни-толкай ( старый шеф, новый шеф)+ тысяче предпосылок нужно соответствовать.

Я тебя не отговариваю, в любом случае желаю чтобы все получилось! ✊✊🍀Просто написала по- быстрому где, на мой взгляд, bottlenecks могут быть.

Жизнь прекрасна! И плевать, что это неправда!)))
#14 
Anna-AA знакомое лицо06.11.18 21:38
Anna-AA
NEW 06.11.18 21:38 
в ответ berlije 06.11.18 13:21
Возможно в емайле сделать против этого припиську "У меня на актуальном месте все хорошо, и если я Вам не подхожу, прошу о конфиденциальности".

Дельно, даже не задумывалась об этом. Думаете, что прислушается?

#15 
Anna-AA знакомое лицо06.11.18 21:39
Anna-AA
NEW 06.11.18 21:39 
в ответ Owlet 06.11.18 14:25

Это хороший совет, попробую.

#16 
Anna-AA знакомое лицо06.11.18 21:41
Anna-AA
NEW 06.11.18 21:41 
в ответ Инна С. 06.11.18 18:51
А лично встретиться и поговорить с тем нанимающим менеджером можно, или он далеко сидит?


Я знаю по своей прошлой фирме, что люди на таких позициях достаточно заняты и на кого-то час своего личного времени тратить будут только, если им это выгодно. Вот и хотела в емайле себя разрекламировать, а это можно только, если указать выписанную позицию.

#17 
Anna-AA знакомое лицо06.11.18 21:42
Anna-AA
NEW 06.11.18 21:42 
в ответ walja 06.11.18 19:32
Но познакомилась бы как можно лучше с коллегами из отделения мечты.

Проблема в том, что познакомиться не получиться. Сегодня это один концерн - Мерк (что уж скрывать), завтра два: Мерк и П&Г. И этот мой отдел уйдёт в П&Г. Поэтому общение с теми людьми не будет. Хммм, я просто боюсь упустить возможность. Мне как-то один умный человек сказал: жизнь наша - это коридор, в котором иногда открываются новые двери. Если не успеешь зайти в дверь, то она закроется для тебя на всегда. У меня столько раз уже срабатывала данная истина.


#18 
Anna-AA знакомое лицо06.11.18 21:45
Anna-AA
NEW 06.11.18 21:45 
в ответ markisa seti 06.11.18 19:33

Да, техническая подготовка важна, согласна. Да, может и есть установка - из моего отдела никого не брать так, как пакет продан целым набором (в моём прошлом концерне тоже целый отдел собирались продавать и его сотрудникам дали понять, что интерн им бевербоваться нельзя). Но как узнать можно или нельзя, не могу же я это у новых коллег спрашивать?миг


ПС: вообще меня просто последние два рабочих дня убили: мне нужно делать шулунг по одному из внутренних процессов (типа, САП), там шулунг дней на 5, таких процессов 5, т.е. весь месяц шулунг. Я за два дня чуть не померла тупо перед компьютером сидеть. Мне с людьми общаться надо, иначе я как выжатый лимон становлюсь, а здесь даже толком на обед не ходят. У меня на этом фоне и возникло подозрение, а оно мне надо? Ну не технарь я. Мне нравится всякие презентации делать, термины, воркшопы, эвенты, а не даты вносить в процессы. Честно думала, что смогу, но не тяну. Муж говорит, что с жиру бешусь...хаха Ну, он такой, ему дай только волю с циферками поработать.улыб

#19 
Джеруша гость06.11.18 22:09
NEW 06.11.18 22:09 
в ответ Anna-AA 06.11.18 11:13, Последний раз изменено 06.11.18 22:26 (Джеруша)

А начальники Ваши старожилы или нет? У нас все руководство больше 20 лет вместе работают и все друг другу передают и все обсуждают, у нас ничего нельзя скрыть, поэтому я в нашей компании, хотя бы из этих соображений, ничего бы не стала втихую делать. А отркыто тоже бы не стала, потому что на новую должность могут и не взять, а со старой можно уже распрощаться.


#20 
1 2 3 все