Вопрос "Was ist das absolute »No-Go«?"
человек молодой, который звонил-писал?
молодым-неопытным свойственно слишком переживать и себя накручивать.
Почти вся команда в скайпе писала, команда проекта. А кто так требовательно меня хотел немолодой, лет так около 45.
На личный написала девочка моя ровесница, мы вместе начинали и она мой личный телефон знала
Ну может твое действие было бы бесповоротным или дало бы кучу проблем?
И думали, что ты вся в работе, а тебя надо стопануть :)
Неа..я знала что мне их ждать надо но не знала сколько. Мы это на митинге обсудили. И это был первый тест, где вообще никакой срочности не должно было быть. Не ГоуЛайв где имеют право в любое время суток поднять
Мне жаловаться не на что )). Для тех кому невмоготу , а из компании уйти сил нет, у нас есть телефон доверия и отдел кадров всех извeстил, что лучше жаловаться в телефон и проблема будет рассматриваться, чем жаловаться на фэйсбуке и портить имидж компании
Но бывает запарка в нескольких проектах и отвечаю по мере важности на данный момент
я таким пишу, что отвечу позже. Если вопрос и ответ коротких, то я стараюсь независимо от важности сразу ответить и забыть, а если просят подготовить, то я пишу когда буду это делать
Короче, честно говоря, хватило бы просто одного предложения в емэйле, а не такого "сталкинга".
)) Вопрос чьей-тo жизни и смерти решался?
Можно я хоть и не Лена отвечу?😊просто да, один из рекрутеров как раз мне поведал в личной беседе, что нанимает людей, а они враз другими оборачиваются сразу с началом работы. Трудная жизнь у рекрутеров🤔
Я конечно не рекрутер. Но мне кажется столько техник сейчас и рекрутеров этому обучают, просто прогнав по вопросам можно составить практически полный психологический портрет. Это конечно не детектор лжи, но при правильно выбранной технике собеседования и опытном рекрутере- обмануться довольно сложно. Либо это должен быть такой проженный опытный человек, чтобы настолько "притвориться" хорошим.
Ребята, а вам не кажется что это всё театр? Все эти собеседования, вопросы, ответы на них.
конечно. Только как еще незнакомым людям друг к другу найтись и притереться? На сайтах знакомств и вообще в дейтинг-сцене то же самое, говорят. Стандартные вопросы, стандартные ответы, стандартное течение первых встреч. А что делать? Людей развелось много, объем информации огромный, единственный способ сравнивать одних с другими - это стандартизация (статистику учили? Сравнительный анализ квалитативных и квантитативных методик делали?)
Если взять всю информацию, перемолоть и подготовить ответы на вопросы, то любой немец может чётко и правильно отвечать на них независимо от своего собственного мнения.
безусловно. Только вопрос - а зачем? И вот еще 10 лет назад в ФАК я писала, что заучивать ответы наизусть не надо. Потому что труднее всего наизусть выучить аутентичность, а именно она и важна на собеседовании. Подготовка - это одно. Быть при этом все равно самим собой - это другое.
Lyavka
А как оно на практике бывает. Какова вероятность того, что человек на VG представлял себя дружественно, радостно и красиво, а как взяли его на работу оказалось другой человек?
Я неправильный Ansprechpartner в этой области. У нас же как? Вакансию закрыли и досвидос. В следующий раз общаемся с совсем другим отделом или тем же отделом, но другим проектом, даже если с фирмой дружим годами. Хотя по ксингу я отслеживала некоторых своих кандидатов (тех, что ярче всего запомнились по каким-то причинам, иногда не от них зависящим, а, например, сложный проект), могу гордо сказать, что косяков у меня было мало, большинство оставались на новых предприятиях долго и делали там карьеры. Думаю, мне известные косяки по пальцам одной руки можно перечесть. Один кандидат, помню, уже в рисече был подозрителен, уж больно часто менял место работы (да, я знаю, классика). Готовила его к интервью как родного. Получил место. Через полгода звонит - все плохо, собрался уходить. Пришлось как мать родная забесплатно играть медиатора между ним и работодателем. Работодатель тож был не жутко счастлив, такие вещи всегда взаимны. В общем, он потом там еще 2-3 года поработал, все равно в итоге ушел, впрочем, оно там с кризисом пересеклось, поэтому трудно сказать, совсем он плох был или наложилось. Впрочем, клиент этот обращался к нам снова и снова, значит, доволен был.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
я таким пишу, что отвечу позже. Если вопрос и ответ коротких, то я стараюсь независимо от важности сразу ответить и забыть, а если просят подготовить, то я пишу когда буду это делать
я бывает быстренько посмотрю, вдруг важное и оставляю если не важное. Обычно на такое не ждут ответа прям сразу. И в оперативке у нас бывает часа 2 аврал, а потом опять все ок и потом можно на мэйлы отвечать. А потом может и затеряться где-нибудь. Плюс я вечером с мобильного мэйлы почитываю, так как любопытная. Сейчас с утра такие мэйлы ставлю на "непрочитанные"....а то забуду.
)) Вопрос чьей-тo жизни и смерти решался?
я тоже так подумала
А еще у нас ПЛ бывают в 19-20 позвонят, ну прям сейчас нааадо. Если это не ГоуЛайв или ГоуЛайвСим то вообще-то подождет и до утра клиент, в тестовой то системе. Но некоторым ПЛ надо сразу. Ну еще если клиент из Америки, у них как раз рабочий день. Опытные коллеги не берут трубку, а я вот если слыщу/вижу отвечаю на свою голову всегда.
Сейчас с утра такие мэйлы ставлю на "непрочитанные"....а то забуду.
если у Вас аутлук, то там можно настроить отображение письма "непрочитанным" до тех пор, пока Вы его специально в отдельном окне двумя щелчками не отркоете. Мне такие настройки удобнее, можно просматривать письма в окне просмотра и даже ссылки из этих писем открывать и они остаются непрочитанными.
Потому что труднее всего наизусть выучить аутентичность, а именно она и важна на собеседовании.
У меня на одном собеседовании HR просто строчила в компе всё что я говорил, голову поднимала только во время вопроса. Видимо это и было для "Сравнительный анализ квалитативных и квантитативных методик" 
Я себе всё думал, как человек что-то оценивает когда даже не смотрит на меня..
Один кандидат, помню, уже в рисече был подозрителен, уж больно часто менял место работы (да, я знаю, классика).
А насколько часто, и насколько это подозрительно? Если например был проект и он окончен, после чего человек ищет что-то новое.
...что не тема, все ХР, да ХР ....
слушай лемо, может ты тоже рекрутером стать хочешь? хаха...что не тема, все ХР, да ХР ....
Если поднатаскать меня, то был бы хорошим рекрутером )) а так, то скилсы у меня в экономическом направлении надо шоб хоть какие то цифры были.
Может она раньше в полиции работала? "опись-про́токол, сдал-приня́л… отпечатки пальцеу!"
Нет, диплом психолог и 10 лет в рекрутинге концерновом и какая то своя фирма. Но напомнило мне реально протоколистов, которые сидят и всё записывают только. Такое видел впервые. Видимо свои методы.
Мне приходилось два раза участвовать в процессе заполнения вакансий, интересная работа, ИМХО, сидишь себе, на откровенность людей раскручиваешь. Запомнились две девушки, первая сидела развалившись на стуле, даже съехав немного со стула, и всем своим видом демонстрировала смертельную скуку, я просто присутствовала со стороны рекрутеров, и думала, что ее точно не возьмут, но как раз ее взяли. А вторая девушка на мое место пришла, наш коллега привел ее в качестве своего человека и, когда я с ней разговаривала во время ее самого первого собеседования, она меня учить начала, как головной офис на деньги раскручивать надо. )) И вроде она как лучше хотела, знаниями делилась, по-человечески даже понятно, но свою роль на собеседовании надо же понимать.
Это было в агенстве по подбору персонала в России, я напросилась к своей хорошей знакомой-рекрутеру на собеседование, из интереса, а девушка потом непосредственно с работодателем встречалась и там, наверное, себя по-другому вела.
Вакансия юридического секретаря в американсую фирму, забыла фирма как называется.