почему не пошли бы на завод?

Спасибо!

с тактом в 3 минуты

Здорово! В основном практикуется к сожалению "Flat tarif" на юберштунден. А так можно в день делать например +3 мин делать - выходит день отпуска

у меня есть ххх евро в мес, которые я могу:

1. Вплачиваиь в частную пенсию

2. Взять машину в лизинг

3. Взять банкарт 100

—-

Деньгами мне ххх не выдаются.

В какой конторе вы работаете?))

В большой.

Или вы про Profi-Ticket, Jobticket ?

Именно это имела в виду. За мой, например, фирма в месяц 70 евро доплачивает, я плачу 21 евро.

Детский сад это стандарт в больших фирмах, но каждый год может и не быть.

Я думала, мы таки выясняем про социальные плюшки, а детский сад к ним относится.

24 и 31, стандарт почти везде, назовите лучше, где по другому

1 день дополнительного отпуска в месяц. Таким образом, 30 дней отпуска + 12 дополнительных, 42 дня отпуска.

Что за медстраховка от фирмы с опциями? Таких фирм с собственными медстраховками очень и очень мало. Там и не дешевле, чем в других.

Это имеет отношение к выше заданному вопросы, что подразумевается под социальными плюшками? В некоторых фирмах соц. плюшки - это своя мед. страховка.

Сотовый для работы выдают, а не для приват...Вы что им пользуетесь для приватных разговоров? Чревато..

Есть приват берайх и фирма берайх, в одном телефоне. У нас телефон можно для личных целей использовать, если в приват берайх. На прошлой фирме я за это 6,90 в месяц доплачивала.

ПС: у Люфтганзы, например, к социальным плюшкам относится 2 раза в год бесплатный полёт бизнес классом для всей семьи в отпуск.

могу написать какие соц. плюшки у нас:

1. Хомоффис

2. Нет Kernzeit

3. Доплата к пенсии

4. Учёт переработки (у меня выходит 30 рабочих дней). Переработку обязательно взять отгулами.

5. Тренинги личностного роста, ворк-лайф, языковые курсы и т.д. в рабочее время

6. Врач, магазин, ресторан (не столовая), больничная касса на территории предприятия

7. Сад, фитнес сразу за забором

8. Standortsichering = защита от увольнения

9. Скидки в магазинах и аутлетах

10. Возможность снять дешево машину на выходные (если надо реально много проехать)

11. Лизинг машин под выгодные условия

12. Служебная машина с уровня тимлейтера

13. Отпускные, рождественские выплата плюс годовой бонус

14. Тимбилдинги

15. Возможность купить пакет страховок со скидкой

Сходите к конкуренту, узнайте что у них за плюшки , работа рядом с домом это весомая плюшка. Вы работу меняли когда- нибудь или эта ваша первая?

Пункты 5 и 14 - это скорее нагрузка, чем плюшка. Ну если вам так интересно с коллегами хренью страдать, то пусть будет плюшка.

Пункт 3 - это плюшка, только если работодатель сам платит за вас доп. взносы. Если же вы должны хоть 1 евро сами платить, то это уже плюшка, упавшая на пол.

Пункт 9 - как правило скидки в такие магазины, где нафиг нужно вообще покупать (со скидкой дороже, чем в другом без скидки, ркдко что-то нужно и т.п.)

То же самое и про страховки - лучше самому найти устраивающую по цене нужную страховку, чем платить за всякую фигню "типа это дешевле"

Люди, новое место включает в себя все те же плюшки, что и настоящая. Заисключением возможности внутренней ротации. Я экономист, работаю в проектах. Новое место эквивалентно моей работе. Но если не понравится или что-то не подойдет, будет проблематично ротировать внутри. И ещё, централе задаёт тон, а завод подчиняется - это меня тоже напрягает.

Как считаете: На одной чаще экономия сил и времени на дорогу, а на другой риски работы не в централе

это и есть конкурент.

Да, меняла. 3 раз

на пенсию VWL=Доплата AG

Пункт 9 - включает например ОБИ или Wertheim Village. Мы пользуемся.

Это личное. Заводы в основном в Gewerbegebiet и там часто пахнет. С окна вид не очень.

Мне нравится в центре города в офисе ☺

Все три раза далеко было ездить? После того как мне предложили работу ближе, на далекую я не променяю никогда. Но у меня дети, время очень важный фактор. Может эта фирма вам откажет и тогда все вопросы отпадут сами. Если не попробуете, не узнаете. Ну и чувство первое на собеседовании много подскажет. Отказать всегда сможете.

Понятно, только все равно медстраховки собственные есть у очень немногих фирм. Я бы туда сознательно не пошёл, они же коммуницируют всё равно друг с другом. Нафиг надо, чтобы всё о твоих болячках знали.

Тем более тут у всех в группе 100к+ зарплаты, все по приватам сидят😎😁

полчаса удел было раньше ездить. Поменяла на езду, даже не задумываясь. Т.к. нынешняя фирма предлагала намного лучшие условия.

У меня тоже двое детей. Приходится крутится.

У меня такого нет(((

Только Betriebsrente, Gewinnbeteiligung, Kinderbetreuungskosten, Jobticket, Aktien, Mitwohhungen, Kindergärten

мне тоже нравится в центре:) Но это не решающии фактор. Мой нынешнии штандорт ( там и завод имеется) в городе, но вид из окна на холмы с домами. Когда снег выпадет - красотаааа

😊, ещё твой пункт, что завод исполнитель, а главный офис задаёт тон...мне не очень нравится

И что на заводе только в собственном соке плавать, без возможностей там job rotation...job enrichment и так далее....В главном офисе вижу больше флексибельности

Сядешь потом на твоём заводе до пенсии и помрешь с тоски😁

Холмы со снегом, это классно 👍

Вопрос был помимо зарплаты.

за детей прямо платят за сад и за квартиру?

вот!!!! Ты меня понял. Это для меня важнейшим пункт. С другой строны, я понимаю, что я задолбалась ездить. Не знаю, как быть

Здорово, просветили. Даже не знала, что есть столько плюшек.

Так если у Вас хоумоффис, можно например сократить поездки по 2 раза в неделю по 3 часа?

Но в любом случае прозондируйте новое место и сравните все Ваши реальные актуальные плюшки с теми + потенциальная Зарплата и ответственность. ИМХО зарплата была и остаётся основным критерием. Только гарантированная сумма без всяких бонусов. Ну и конечно соотношения интелетуалные задания vs. рутина.

Когда сделаете такой matching, придёте к выводу где лучше и Вам готовы сделать предложение - идите к шефу и пред#являйте новые требования: например 90% хоумоффис, повышение зарплаты - как-то так.

Заводы и производственные предприятия обычно классные работодатели с более высоким уровнем социалъной ответственности, чем например консалтинги, где людей бросают в топку...