Зарплата 2019
Не, как аргумент на годовом гешпрэхе это не пойдет если у фирмы нет политики платить одинаково и мужчинам и женщинам.
Ты можешь просить повышение только если у тебя изменилось количество/качество работы или ты смело можешь заявить, что рыночная твоя стоимость выше, и ты хоть завтра можешь уйти в другую фирму на бОльшую зарплату.
Остальное - игры зеленых в равноправие...
Ну, с тем же успехом можно просто попросить повышение безо всякой аргументации, не обвиняя шефа в гендерной несправедливостi.
Если бы твою зарплату сравнивали бы с минимальной зарплатой мужчиной и она была бы еще меньше, то даже и тогда нашлись аргументы "почему". Разве только если результаты можно было бы объективно сравнить - например, и ты и он кладете 10 крышечек на бутылочку за 1 час, при этом он получает 15 евро, а ты - 10. Если бы ту же крышечку надо было бы не только положить, но и закрутить, тут уже можно отмазаться, что он ее закручивает крепче.
ты смело можешь заявить, что рыночная твоя стоимость выше, и ты хоть завтра можешь уйти в другую фирму на бОльшую зарплату.
А разве так можно аргументировать? Тоже вроде НоуГоу
У меня аргументы есть, связанные с работой в 2018. Если что опция искать новую работу с больщей зарплатой и это не должна быть проблема.
Но, кроме зарплаты, меня все остальное более чем устраивает.
ты действительно нужный спец и легко можешь уйти хоть завтра, НоуГоу не существует.
ну пока не настолько нужный, но в САП консалтинге в Гамбурге (переезжать уже не хочу) могу найти и с лучщей зарплатой или же лучщими перспективами на будущее. Я пока формальни юниор. Для начала буду говорить об переходе на другую ступень раньще обычного срока, аргументация есть.
Но это палка о двух концах: зарплата у нас ниже рыночной и в перспективе будет подниматься, но не так, как это реально со сменой позиции. Т.е. перспективы слегка ниже рыночной. НО: мы почти не бываем в коммандировках, гибкий график, неограниченная возможность хоумоффиса и т.п. Это тоже оч важно. Да бывает стресс, но как же без него
Ну и то что я делаю, это не совсем классический процессконсалтинг. Я свой модуль токо в таблицах знаю. Процессы не знаю. Сейчас затищье еще в проектах. Думаю заняться все самооброзованием.
Если с шефом есть понимание и он в курсе эффективности твоей работы- это уже полдела.
С щефом общения особо нет. Он в другом городе и не лезет. Мы работаем самостоятельно, щеф не знает, что точно у меня на данный момент.
Не знаю в курсе он. Что-то конечно дощло до него.
Но мою аргументацию легко проверить, спросив PL. А было пару моментов в 2018.
Плюс с тимлидом параллельной команды я сейчас в одном проекте. Он очень доволен моей работой. Недавно просил разрещения скопировать мой код для рещения одной задачи и использовать его в другом проекте.
Жду Митарбайтергещпрэх. Термина пока нету, но должны в феврале быть.
Делюсь сработавшим аргументом. Отработав 2 года, пришёл к шефам и сказал, что в Германии принято через 2 года показывать подчинённому, что они понимают, что он теперь не салага, и что его ценят. Попросил 15% больше, дали 12,5.
надо реально быть готовым к тому, чтобы уйти, если начальство не пойдёт навстречу.
Я подобное на прощлой фирме делала. Токо там не зарплата была, а другое. Как положила щефу на стол кюндигунг - он сразу предложил мне все и даже больще. Но я все равно ущла
Знаю что и на этой такие истории были..
Попросил 15% больше, дали 12,5.
Где-то 12% будет с переходом на следующую ступень. На это я по-любому расчитываю. Со сменой фирмы предположительно 20-30% - у нас вряд ли.
П.С. 2 года на фирме в мае будет
