Они ищут подходящих по всем параметрам. Если человек хотя бы чуточку не подходит или есть сомнения, не берут, даже если человек срочно нужен был еще вчера.

Аналогично у нас в компании, ищут исключительно людей, которые подходят под описание слово-в-слово, хотя на деле "вьехать" в тематику может и человек с несколько иным, но близким профилем.

Просто вы сильно дорогие шпециалисты))

Я лично на "сильно дорогого" не претендую :) . Хотя, тут спорный вопрос, кто является "сильно" дорогим, рамки у разных людей могут различаться.

Недавно смотрел передачу, что "нехватка" - это когда меньше 4х кандидатов на место. Зажрались.

Вы знаете сколько "мусора" подается? Я думаю процентов 80.

Недавно смотрел передачу, что "нехватка" - это когда меньше 4х кандидатов на место. Зажрались.

Именно, что зажрались :) При этом, когда пытаешься узнать всеми правдами и неправдами и упрашиваниями по телефону, почему же все-таки отказали в собеседовании, ведь по описанию я подхожу, убивает их стандартный ответ: "У нас слишком много кандидатов на эту вакансию и поэтому мы не можем обеспечить каждого конкретным ответом по его application".

У них миллионы кандидатов и ответить всем они физически не в состоянии. У них нет задачи привести Вас к успеху, они работают на свою компанию. Пора с этим смириться.

У них миллионы кандидатов и ответить всем они физически не в состоянии.

Я не говорил об обязательном индивидуальном ответе, я говорил о том, чтобы в табличке в Экселе напротив фамилии написать 2-3 слова о причинах отказа (о которых и сообщить в случае запроса), а не просто выкинуть в корзину половину apllications со словами "ну эти - просто неудачники".

UP: подавался несколько недель назад на стартовую позицию в консалтинге внутри крупной компании, где требовался выпускник без опыта, но с двумя образованиями (в естественных науках и в менеджменте), и...пришел отказ. Хотя, что cover letter, что CV вымучивал пару недель. У меня стойкое ощущение, что они просто не хотят связываться с иностранными дипломами (или паспортами?). Понимаю, что паранойя, но уже были случаи, когда я подходил полностью по требованиям, а получал дежурную отмазку.

UP: подавался несколько недель назад на стартовую позицию в консалтинге внутри крупной компании, где требовался выпускник без опыта, но с двумя образованиями (в естественных науках и в менеджменте), и...пришел отказ. Хотя, что cover letter, что CV вымучивал пару недель. У меня стойкое ощущение, что они просто не хотят связываться с иностранными дипломами (или паспортами?). Понимаю, что паранойя, но уже были случаи, когда я подходил полностью по требованиям, а получал дежурную отмазку.

Паранойя. У меня российский паспорт, отказы я с ним никак не ассоциировала. У меня их не так много было - 4 в общем случае:

- Писала на должность, где хороший немецкий обязателен. Мой немецкий на тот момент был А2. По телефону тим-лид мне объяснил, что общение с лаборантами и документация - всё на немецком.

- Писала на должность, где опыт в фарме нужен был. У меня его не было.

- Отказ, потому что по телефону ХР не смогла убедить, что заниматься документацией по REACH мне интересно.

- Должность была изначально мне не подходящая: образование, опыт работы.

На такое место ("консалтинге внутри крупной компании, где требовался выпускник без опыта") ищут, как правило, молодых до 30 лет, выпускников известных ВУЗов, с отличными оценками. Вы по этим параметрам проходите?

- Отказ, потому что по телефону ХР не смогла убедить, что заниматься документацией по REACH мне интересно.

Я даже в рамках своей компании не могу убедить народ, что мне интересно было бы уйти в REACH (разумеется, чтобы потом уйти в Merck ). Время тикает, и если я еще пару лет останусь на текущей работе, то потом всё - вряд ли получится что-либо поменять в силу возраста меня как кандидата. По поводу ваших примеров "писать туда, где нет опыта", - я так уже даже не пытаюсь. Очень часто даже отказы ленились присылать :).

На такое место ("консалтинге внутри крупной компании, где требовался выпускник без опыта") ищут, как правило, молодых до 30 лет, выпускников известных ВУЗов, с отличными оценками. Вы по этим параметрам проходите?

31 год, МГУ с красным дипломом, ученая степень, ВШЭ (без отличия, тк учился параллельно). Немецких дипломов нет. В серьез подумываю оставить работу в Германии и пойти получать местного мастера, чтобы попасть на intership. Без шуток. Все больше и больше с каждым годом укрепляюсь во мнении, что от российского бэкграунда в моем случае толку нет.

Паранойя. У меня российский паспорт, отказы я с ним никак не ассоциировала. У меня их не так много было - 4 в общем случае:

Наверное, паранойя.. Но у меня в общем случае их было за все годы поиска около 150, сложно посчитать полностью, сколько раз я подавал. Немецкий у меня неплохой (B2+), но все вакансии делятся на два типа: где немецкий не нужен или просто "желателен" (3-5% всех вакансий), и где немецкий нужен "свободный". Правда, я уже заметил, что немцы любят говорить про "свободный" уровень английского у себя, когда они при этом не в состоянии предложение построить в разговоре. При этом они сносно на нем пишут.

UP Поднимаю тему, чтобы в архив не ушла :)

Кто еще пытается попасть в крупные концерны, отпишитесь :)

здесь куча людей с российскими дипломами похуже Ваших, отлично работающих на приличных должностях. Дело не в дипломах. Выставляйте свом документы, мы посмотрим, в чем дело.

Если стесняетесь, можете мне написать в личку.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

Я пытаюсь, правда, пассивно.

Работаю сейчас в типичных рогах и копытах, зарплата соответствующая. Хочется плюшек большой фирмы, движухи.

В моем случае проблема в том, что у меня после уни опыт работы меньше года, а в описании вакансий больших фирm я чаще всего вижу mehrjährige Berufserfahrung.

я получала в 30. со мной получал такой вот «доктор» и тоже устроился после двух (или трёх?) лет безуспешного поиска до этого.

МВА - это доступ к рекрутера в концернах и миттельштанде. плюс нетворкинг (если умеете). ну и потом - корочка. это из опыта, «миллионы домохозяек не могут ошибаться» :

успехов в любом случае!

Кто еще пытается попасть в крупные концерны, отпишитесь :)

а вы все не сдаетесь я смотрю. Успехов вам, пробиться через бестолковых кадровиков дело непростое

Когда-то я сдуру попытался попасть в Сименс. Отдел кадров в Мюнхене на St.-Martin-Straße тоже видимо сдуру даже пригласил приехать. Вместо пары часов как у других все заняло целый день. Посмотрел на этот Сименс изнутри и сильно удивился. Ну, т.е., я догадывался, что за блестящей оберткой серое содержание, но чтобы было все уж так далеко запущено, даже не предполагал. Беседы шли по нарастающей: ОК - отдел - подразделение - департамент. В завершение искренне поблагодарил за приглашение и сказал себе: Nie wieder! Konzern - нафиг!

Сейчас понимаю, что самое идеальное в жизни - средняя по размеру фирма без заносчивости коллег и раздутого самомнения менеджмента.

Спасибо! Пришлю вам в личку на выходных cover letter и CV. Они на английском, надеюсь, что это не играет для вас роли :)

Хочется плюшек большой фирмы, движухи.

Вот, вы меня понимаете! Хочется движухи. Очень емкое слово, описывающее разницу между работой в рогах и копытах и большим концерном.

я получала в 30. со мной получал такой вот «доктор» и тоже устроился после двух (или трёх?) лет безуспешного поиска до этого.

Ну, в кавычки-то вы зря доктора ставите :) Уж какой-никакой, а почти 4 года пыток наукой человек прошел. :)

Вы на Master так начинали? Какой профиль выбрали?

Сейчас понимаю, что самое идеальное в жизни - средняя по размеру фирма без заносчивости коллег и раздутого самомнения менеджмента.

Какую фирму вы считаете средней? 300-500 сотрудников?

У меня лично концерн с движухой не ассоциируется. Больше с огромным неповоротливым пароходом