..где-то 25% от годовой з/п сотрудника..

Ничоси! Я думал, что гораздо меньше.

Спасибо, уже немножко помогли, т.к. примеры других людей помогают картину сформировать :) И понять, в каких направлениях стоит искать.

это очень низкие расценки. Реальные цены у хороших хедхантеров выше. Правда и сотрудников они ищут не абы каких.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе

это очень низкие расценки. Реальные цены у хороших хедхантеров выше

Эх, неправильную специальность я выбрал

вот как раз биологов хедхантеров я знаю. Можете переквалифицироваться.

Контактировать хедхантеров, работающих по Вашему профилю с интересующими компаниями, пусть Вас продвигают

Скажите, пожалуйста, а эти Headhunter с LinkedIn только с опытними специалистами работают или они и начитающего инженера-бакалавра тоже могут трудоустроить?

Теперь поняла ваши предпочтения.

По моему опыту, на такие должности редко берут из вне. Если берут, то бывших работников крупных консалтинговых агентств, у которых есть связи.

Я даже помню Мерк и Евоник отслеживала, такие должности только интерн выписывали, т.е. вакансии не были открыты экстерн даже по истечению положенного срока (6 недель вроде).

Вижу 2 выхода:

- Хоть тушкой, хоть чучелом в концерн, а потом года через 2-3 бевербоваться интерн.

- Консалтинговые агентства года на 2 мин.

совет из разряда пан или пропал.

Загляните в GE. Концерн переживает не лучшие времена, текучка и потери, открытые вакансии есть. Если получится закрепиться хотя бы на пару лет, приобретёте опыт, связи. Дальнейшее зависит от ваших софт скиллов и немножко удачи :)

Скажите, пожалуйста, а эти Headhunter с LinkedIn только с опытними специалистами работают или они и начитающего инженера-бакалавра тоже могут трудоустроить?

Он или она сидит в Индии и читает весь линкедин за деньги, которые едва хватает на порцию чикендериани и стакан масалачай в день. Такой хедхантер копирует обьявление со степстоуна (если найдет по английски), анонимизирует его, пишет что он великий хедхандер крутой компании отвечает за всю западную Европу и как вам повезло что эклюзивно вас он будет продавать. Таких посланий он, она (или как сейчас надо еще писать оно) отправляет по тысячи в день. Точным движением мыши такое надо отправлять в черный список.

у которых есть связи.

На таких местах у нас в концерне такие девки, что я не сомневаюсь что они находятся в правильных связях. Я если бы был боссом их бы тоже взял.

Если берут, то бывших работников крупных консалтинговых агентств, у которых есть связи.

Не связи, а опыт в данной области. К сожалению, надо признать, что с решением стратегических задач BCG & Co. неплохо справляются. Я уже не говорю об уровне английского и немецкого, где "наши" в большинстве случаев проигрывают. А брать человека с улицы без опыта в такой области, какой смысл, когда "внутренних" желающих хоть отбавляй. Тем более договоры на таких позициях außertariflich.

ТС: Либо консалтинг, либо для начала предприятия MDAX или SDAX или nicht börsennotierte Familienunternehmen побольше.

Для информации: во Fresenius глобальный, в Merck в Германии -> Einstellungsstopp, Байер вообще будет переносить главштаб CropScience в St. Loius, поэтому по сути тоже Einstellungsstopp, P&G можете сразу вычеркнуть из списка. следуя внутренней политике они вообще извне никого не берет, там начинают практикантами или working student.

Вижу 2 выхода:

Так я эти два выхода сам сразу и написал..

Да, вы правы, подобные вакансии, по-видимому, исключительно для "внутреннего пользования"

во Fresenius глобальный, в Merck в Германии -> Einstellungsstopp

Поясните, пожалуйста, потому что я вас здесь не понял. Merc мною рассматривась, как потенциальная компания, куда стоит пробиваться (так же мне территориально удобно). Что вы имели ввиду под Einstellungsstopp?

Про Fresenius что вы имели ввиду?

P&G можете сразу вычеркнуть из списка. следуя внутренней политике они вообще извне никого не берет

Спасибо за инсайд!

на данный момент мало открытых вакансий, только на очень специфичные места и с опытом. они сами людей сокращают. может через год ситуация и измениться.

Печально, что стразу три компании вы в этом ключе упомянули, куда очень бы хотелось попасть - Fresenius, Merck, Bayer.

Еще не поздно все бросить и пойти учиться на программиста..

не понимаю вашей зацикленности на больших компаниях, потому что есть много достойных компаний поменьше, например, Biotest, Evotec, Morphosys, Siemens Healthineers. вы там скорее всего сразу не попадете в стратегический отдел, но зато переедете из деревни в город .

https://www.mannheim-business-school.com/en/mba-master/man...

100% трудоустройство. дорого на первый взгляд. на второй: отбивается з/п и списание с налогооблагаемой базы.

в общем, очень рентабельный вариант. и всего год времени инвестировать.

можете мне в лс написать.

P&G можете сразу вычеркнуть из списка. следуя внутренней политике они вообще извне никого не берет, там начинают практикантами или working student.

Есть такое. В наш отдел сейчас по старинной привычке от Мерка ищут практикантов. Только в П&Г практиканты проходят 3 тура ассесмент тест, пока все желающие провалились.

не понимаю вашей зацикленности на больших компаниях, потому что есть много достойных компаний поменьше, например, Biotest, Evotec, Morphosys, Siemens Healthineers.

Спасибо большое за наводку! Почти все названия этиз компаний слышу впервые . Но изучу их вакансии, подпишусь на рассылку в LinkedIn.

вы там скорее всего сразу не попадете в стратегический отдел,

В принципе, я морально готов еще пару лет "повисеть" между тематиками до того, как получится перейти в стратегические/консалтинговые подразделения. Но у меня есть некая убежденность (неудачный текущий опыт), что в малых компаниях "прыгать" между подразделениями гораздо сложнее, чем в больших. Именно поэтому я и присматриваюсь к большим концернам.

но зато переедете из деревни в город .

Спорно . Почти все из этих компаний все же почти в часе езды от крупных городов.

(MBA)
..в общем, очень рентабельный вариант. и всего год времени инвестировать.

Благодарю, но на текущем этапе, я думаю, в MBA нет необходимости. По крайней мере пока я не получу пары-тройки лет в области бизнеса (а не науки). В будущем - теоретически я рассматриваю MBA, но все же человеку с 2-мя Мастерами и PhD лучше не об очередной корочке задуматься, а уже о практическом опыте. По крайней мере на сегодняшний момент. Получать MBA в 35-37 лет лично мне кажется более логичным. В 40+ уже поздновато.