Продолжать поиск работы?
В первых числах этого месяца я получила оффер (неофициальный, по имейлу) от тимлида одной очень большой компании. Вскоре после этого пришло одобрение от главы департамента, ещё через несколько дней от технического директора, потом от HR. Следующий шаг -- Betriebsrat. Также мне сказали, что с 1 марта точно не получится выйти на работу. Предложили первое апреля и ну мооожет быть где-нибудь в середине марта.
Меня такая медлительность пугает и думаю, а не сорвётся ли вообще? Насколько влиятелен Betriebsrat? Почему нельзя подписать контракт к 1 марта, если сейчас только 15 февраля? Сижу, жалею, что после оффера отказала ещё одной очень_большой_компании, посчитала, что нечестно будет собеседоваться, имитируя блеск в глазах, а потом отказывать.
так может они бы Вас и не взяли, чего нечестного-то? Они тоже параллельно других кандидатов рассматривают. По моему, если есть возможность, то надо искать дальше.
Пока контракт не подписан, никакая работа не гарантирована и этат неофициальный оффер неизвестно чем закончится.
бетрибсрату по закону дается официально неделя, для того чтобы отреагировать на вашу кандидатуру. Может ли персоналер сократить этот срок или нет, зависит от внутренних перепитий на данной фирме. В ваших же интересах выждать эту неделю, если эта вакансия у вас в приоритете.
Или ждите или принимайте предложение от другой фирмы, если они вам уже предложили что-то конкретное, например, рабочий договор в письменном виде.😀
то есть от хр совсем недавно? Это просто нереально для большой конторы так быстро вам взять. Бетрисрат заседает не сиюминутно. Я бы сказала, что и к 1 апреля - это уже sportlich.
Плюс обычно исходят из того, что на старом месте надо ещё 3 месяца отсидеть
Сижу, жалею, что после оффера отказала ещё одной очень_большой_компании
Вот это зря, за собеседование ж не бьют в нос. Пока договор не подписан (а еще лучше пробецайт не пройден) - поиск работы останавливать не резон, вдруг следующее предложение будет еще лучше. Честно-нечестно - это понятие для детской песочницы, капитализм подразумевает, что цель любого субьекта - максимизация прибыли => отношение со стороны работодателя к наемнику именно как к ресурсу, функции в цепочке производства. Соответственно и наемник должен постараться продаться тому, кто заплатит побольше да с амортизацией поменьше, пока это возможно. Хотя конечно лень по собеседованиям таскаться, да и стресс, это я очень хорошо понимаю.
я больше двух месяцев ждал официальный контракт после оффера. так что не думаю что есть риск
Ну нифига ж себе.
Если прибавить Kündigungsfrist 3 мес - выйдет полгода в подвешенном состоянии, действительно есть резон поиски дальше продолжать.
Меня такая медлительность пугает и думаю, а не сорвётся ли вообще?
99,99% что нет. В больших фирмах такая возня, к сожалению, не редкость. У нас бетрибсрат заседает и подписывает один раз в две недели.
Насколько влиятелен Betriebsrat?
Скорее формальность ( ну если вы документы не подделали, а они это раскрыли.:-) )).
Почему нельзя подписать контракт к 1 марта, если сейчас только 15 февраля?
Бюрократия... Наверное потому что, если как у нас, даже по внутренним сменам позиции HR себе на обработку документов 2 недели берет. Я даже на своих практикантов время для подготовки договора в три недели н
планирую. И то...еще раза 3-4 о себе напомню.))
Сижу, жалею, что после оффера отказала ещё одной очень_большой_компании, посчитала, что нечестно будет собеседоваться, имитируя блеск в глазах, а потом отказывать.
На будущее, пока письменного договора нет- не нужно отказываться от собеседований потенциально хорошего работолателя. Собеседование в хорошей фирме никогда лишним не бывает: опыт, контакты и т.д.