Буду рада ответам:

1. Через две недели мы заканчиваем вести наши долгоиграющие паралелльные проекты в IT у большого клиента.

Начальство до сих пор ко мне не обратилось с возможными предложениями о моей будущей занятости на фирме ( начальство у нас - новое, летучее, недосягаемое, или на больничном или в бегах) .

Сколько может длит'ся фаза ``ничего неделанья`` или простоя ?

Могут ли в это время отнять от моей зарплаты ту часть, что идет под названием Zulage ?

В случае , если предложенная мне новая занятость не будет соответствовать моим мечтам, пожеланиям - как долго я могу крутить носом и отказываться делать то, что мне не по душе?

2. так как проекты не заканчиваются, а переходят в другие руки, мы в переходную фазу на протяжении 2-3 месяцев должны делать руфберайтшафт ( телефон, компьютер, интернет) для поддержки новых коллег.

Проблема в том, что нас осталось 2 человека , а время берайтшафта с 5 утра до 24:00 !!

больше людей нам дать не могут, никто не обладает ноу хау. Вторая коллегин вообще беременна и может в любой момент уйти на больничный и не вернуться, также не будет возможности взять отпуск даже на один день.

Как по закону заcчитывается рабочее время при такой длительности берайтшафта ( скажем, с 5 утра до 14:30) ?

Законно ли это, вынуждать работника делать берайтшафты подряд на такоj долгий срок?

Я ожидаю, что начальство попытается мне все это втюхать под сладким соусом жадности и экономии ( из-за чего и разбежались все остальные коллеги ) , чтоб засчитать поменьше рабочего времени на мое конто, исходя из прошлого опыта.

Не хочется идти им на уступки, а выбить себе плюшки и пряники там, где это можно.