Уважаемые знатоки, разъясните пожалуйста. Ситуация следующая: работнику фирма оплатила профессиональные курсы.

В трудовом договоре, стоит пункт, касаемо Weiterbildung'a, цитирую дословно:

Berufliche Weiterbildung

Sofern nichts Anderes schriftlich vereinbart ist, übernimmt die Kosten für eine berufliche Weiterbildung die Firma XXX. Sollte der/die Teilnehmer/in aus den Betrieb ausscheiden, so hat er/sie die Kosten der Fortbildung wie folgt zurückzuzahlen:

• 100% nach Vertragsbeendigung innerhalb von 6 Monaten nach Abschluss der Maßnahme.
• 50% nach Vertragsbeendigung innerhalb von 12 Monaten nach Abschluss der Maßnahme.
• 0% nach Vertragsbeendigung innerhalb von 24 Monaten nach Abschluss der Maßnahme.

Контракт у работника временный, к его окончанию от курсов пройдет около года (от года до двух). Формулировка не совсем понятная, если бы стояло, что если работник сам кюндигуется, то он компенсирует расходы, а вот термин "ausscheiden"?

Смысл то понятен, что это дословно "удаление из фирмы", но вот он не такой конкретный. Что будет:

• Если работник кюндигуется сам, это понятно, должен компенсировать.
• А если он откажется от продления труд. договора? Ведь договор истекает и не по его вине, какой дали, временный (?)
• А если работника не продляют? Т.е. продление не состоится по воле работодателя?

как по логике, понимаю, но а как если точно исходить из формулировки труд. договора?