Про увольнение в никуда
Так я же описала вчера ситуацию, когда фирма хотела нового работника еще вчера?
Кстати, у меня была такая же ситуация 3 года назад, тоже с посредником, тоже договорились на счет собеседования с клиентом, потом он начал спрашивать, смогу ли начать уже через неделю (если меня выбирут), и, получив мой отрицательный ответ, отменил собеседование.
Вы тут все, наверное, более ценные и востребованние специалисты, чем я, поэтому и разговариваете как сытый с голодным :).
Вы тут все, наверное, более ценные и востребованние специалисты, чем я, поэтому и разговариваете как сытый с голодным :).
Нет, востребованность здесь не причем. Рекрутеры отлично знают, что даже для переезда в Германии требуется время, как правило 3 месяца. В Германии даже кошки быстро не родятся.
Те рекрутеры, которые не понимают, что человеку придется платить за 2 жилья в случае выхода на работу "завтра", должны вызывать подозрения.
Готов ли такой будущий работодатель возмещать оставшиеся месяцы проживания для старого жилья? Я подозреваю, что нет. Поэтому, подобные предложения вызывают сомнения.
А почему фирма спала х месяцев и очкнулась только тогда, когда сотрудний понадобился ей вчера? Что это за планирование персонала? Что это за фирма, которая с одной стороны может позволить себе услуги ХХ, но не может и дня обойтись без некоего рядового сотрудника?
Такими риторическими вопросами вам хотят показать, что подобные предложения о работе по меньшей мере странны (для Германии, в России я бы и слова не сказал против), и если всё начинается со странных вещей, не следует ли ожидать других неприятных сюрпризов от данной позиции.
Но в ваших условиях вы ответите: через неделю не могу, а через три - могу.
вы не отвечаете: через полгода.
Ну либо озвучьте хоть область деятельности?! Может мы и правда что-то не понимаем?!
—-
Но мне кажется, что вы ищите сами себе оправдание уйти в никуда. Вы конечно можете идти, но аудитория всё равно будет думать по-другому
А почему фирма спала х месяцев и очкнулась только тогда, когда сотрудний понадобился ей вчера? Что это за планирование персонала? Что это за фирма, которая с одной стороны может позволить себе услуги ХХ, но не может и дня обойтись без некоего рядового сотрудника?
Это были фантазии рекрутера. Не надо их воспринимать всерьез. Рекрутерами обычно работают неумные продавцы-неудачники.
Кстати, у меня была такая же ситуация 3 года назад, тоже с посредником, тоже договорились на счет собеседования с клиентом, потом он начал спрашивать, смогу ли начать уже через неделю (если меня выбирут), и, получив мой отрицательный ответ, отменил собеседование.
Три года прошло, а вы всякую ерунду вспоминаете. Они всегда и всем рассказывают, что завтра надо выходить на работу. Наплюйте. Рассылайте резюме и ищите спокойно работу мечты. Удачи.
И да, ИМХО: увольняться пока не стоит.
как вы видите мы как очень редко бывает одного мнения. Такое ощущение создаётся, что вы всё ждёте когда же кто- то здесь вас поддержит. Чтобы у вас было оправдание увольнения. Жизнь конечно ваша и только вам решать как поступать, но наш опыт говорит, что ничего хорошего из этого не выйдет.
Я вам посоветую определить свой уровень. На котором вы можете претендовать на выбор рабочего места и привередничать. И можно еще определить желаемый уровень. И честно сказать себе, что до него пока не дотягиваешь. И что можно предпринять из разряда возможного, чтобы дойти до желаемого уровня. А может до него по объективным причинам не дотянуться - тогда найти реальную цель и к ней идти.
А вы не с того начинаете. Крутите носом там, где у вас реальные шансы, и уходите в никуда в надежде, что само по себе найдется место там, где вас пока не ждут.
Ну как с мужчинами. Можно отвергать всех реальных кандидатов, чтобы "быть свободной" для принца. Но толку-то?
подожду, пока истечет год
Если вы проработаете меньше года, то на получение АЛГ 1, по-видимому, не наработаете. То, что муж зарабатывает, это хорошо, но деньги никогда лишними не бывают. Даже если после года уйдете сами и за 3 месяца деньги заблокируют, 3 месяца как минимум проплатят, если поиск работы затянется. Сколько он продлится, уходя в никуда, никто не может сказать. Надо учитывать, и в какое время года уходить, чтобы не искать работу во время сезона низкой активности/отпусков. Я в свое время думал, что найду работу месяца за три, а искал девять, с учетом того, что мое АЛГ 1 было в то время основным доходом семьи, под конец было уже напряжно. Учтите, что малый стаж на последнем месте работы может произвести негативное впечатление на будущего работодателя, и вас могут "гонять" на собеседованиях поглубже и пожестче остальных, пытаясь найти возможные подвохи и слабости. Не обязан произвести, но может. Поэтому имхо отработать минимум год - самое разумное решение.
Не мое это, не лежит душа.
вы знаете, а может и такое случится, что душа к работе лежать то будет, но попадется такой коллектив, что волком завоешь.
когда я ухоила с последней работы у меня тоже так было: не лежит душа, мало денег, много обещали, но ничего не дали, доп. задания были, но не те что я хотела.
Ушла на другое предприятие, в плане заданий и работы была очень довольна (тогда), но вот моя коллега это была ещё та баба яга, она до меня двух молодых пацанов выжила, они сами уволнялись через неск. месяцев.
У Sachbearbeiterin, которая работала у нас в отделе, в столе лежало увольнение, т.к. у ней через 3 месяца уже были нервы на пределе. И вот когда у нас произошла первая стычка с этой неординарной коллегой и она выбежала из бюро, а я вопросительно посмотрела на забитую от страха коллегу, то Sachbearbeiterin взмолилась: "Zwei Jahre, zwei Jahre und sie geht in die Rente. Vielleicht halten wir durch?"
А деваться то мне уже некуда было, пришлось с ней дружить под натиском. К счастью через пол года уволилась она, а мы работаем до сих пор в месте, но мы до сих пор ее вспоминаем.
Это я так, просто как пример привела.
Я в штатах получила работу потому, что постоянная сотрудница ногу сломала. С вопросом - завтра можете начать?
Через месяц эта сотрудница на одной ноге прискакала (боялась, что потеряет место), а меня перевели на другую работу с зарплатой побольше. А через полгода меня у агенства по трудоустройству выкупили.Сейчас прямо у нас в отделе одна из 2.5 секретарей уходит в декрет и беременность не простая, походу. Сообщила о ней официально только две недели назад, уходит в ноябре (выбирает отпуска и мутершутц). Хорошо бы, что бы хотя бы несколько месяцев на тренинг временной замены было. Работа не самая примитивная, не в носу ковырять. Идеально было бы с августа начать или с сентября. Сейчас время отпусков плюс у нас постоянные командировки. Сегодня было первое собеседование - не подошла кандидатура. Еще одно собеседование в понедельник, но по СВ подозреваю, что тоже будет не то. Потом месяц то HR в отпуске, то начальник отдела в командировке и отпуске. И следующий термин на собеседование, когда все будут - это уже вторая половина августа. И вот оно время критично становится. Не в том смысле, что завтра этот сотрудник нужен кровь из носа, потому как работать некому, а в том, что ждать три месяца уже никак. Преимущество будет для тех, кто может начать быстро. Вот бывают такие расклады, оказывается.
Так что всякое бывает.