Хотелось бы просто проговорить вопрос, а также лучше понять плюсы и минусы, насколько объективно я их оцениваю.

Проработав на новой работе полгода, все чаще мечтаю об увольнении. Не мое это, не лежит душа. Пошла туда после Familienphase, потому что больше никуда не брали + надеялась, что смогу зарекомендовать себя и получить дополнительные задачи, которые меня более-менее интересуют. План по получению дополнительных интересных обязанностей не удался.

Параллельно ищу новую работу, но безуспешно, поэтому хочу просто уволиться в никуда, благо муж зарабатывает неплохо.

Плюсы:

- больше свободного времени на себя и детей

- смогу искать новую работу более интенсивно (сейчас у меня только на выходных руки доходят до поиска и то, только на шаблонный текст сопроводительного письма сил хватает)

- буду ab sofort verfügbar, т.е. как минимум для Zeitarbeitsfirmen это преимущество

- будет время для совершенствования компьютерных навыков

- будет больше времени на уроки вождения (я уже очень давно в процессе), чтобы наконец сдать на права и иметь более широкую географию поиска

Минусы:

- рискую просидеть сколько-то там месяцев без работы и в результате от отчаяния пойти на такую же должность (уже несколько лет пытаюсь получить должность своей мечты, но не берут ввиду того, что опыт работы только в смежных олластях имеется), только время потеряю

- на меня будут смотреть на на ненормальную на собеседованиях

-

Не видно в ваших идеях попыток улучшить шансы на работу, к которой лежит душа. С актуальными шансами на желаемую работу не берут. Так что увольнялась я бы только в том случае, если бы отсутствие работы было предпочтительнее чем актуальная работа. Иначе может и такой шанс больше не выдаться.

Tолько без глупостей

Просто она все время, все силы отнимает, а к цели не приводит.

Вы же сами, насколько я помню, увольнялись, не имея на нового места?

Я увольялась с хорошего места, зная, что могу претендовать на другие такие же хорошие места.

Tолько без глупостей

вижу только перспективу угодить из огня да в полымя. Работу искать лучше при наличии актуальной, зато прекрасно можно расписывать как Вам хочется расти над собой и получать новые интересные задачи. У вас и так ситуация не але: работу ищете проработав всего полгода после долгого перерыва. А Вы ее хотите еще ухудшить намного, показав, что Вы и полгода на работе не продержаться не можете, причем настолько, что готовы бежать теряя тапки

Алла права, ситуации не сравнимые. Она на тот момент уже была несколько лет на этой фирме плюс ещё больше лет в профессии. Плюс профессия очень востребованная. Такой уход в никуда очень легко как пауза для себя продать.

—-

У вас же получится и без того долгий перерыв плюс уход в ИС. Почему не дать себе ещё полгода и искать дальше? Из состояния занятости всегда лучше искать (для работодателя это выглядит лучше)

Почему обязательно нужно "держаться"?

потому что эта работа пожирает время и не оставляет ни времени, ни сил для тщательного поиска, ровно как и для всего остального.

а часы сократить можно? Уйти на 30 часов в неделю?

Когда я на 30 часов работала, времени намного больше было. Можно без паузы работать. В 7 начала, в час уже отработала. Еще полдня в твоём распоряжении. И даже если в 8 начала, все еще много времени остается

нельзя

Жрущая время работа звучит фантасмагорично, что Зевс пожирающий своих детей с картины Гойя.))

На самом деле это наши умения: цайтменедмент, навыки планировать, выставление приоритетов и достижение целей, снятие бессмысленной рефлексии, обиды на других за наши слабые знания, ожидание, что явится чудо-шеф, что как бог организует рабочее место нашей мечты, тепе.

Сейчас вам выпал шанс оценить себя по достигнутому за 6 месяцев.

У меня нет обид и нет ожидания чудо-шефа, точнее, у меня есть чудо шеф.

К меня есть навыки планирования и цайтменедмента, выставление приоритетов и достижение целей - учитывая, что я на протяжении нескольких лет успешно совмещала работу на полную ставку, дистанционную учебу в университете и семью с маленькими детьми.

Вопрос в том, на что я каждый день трачу 10,5 часов (присутствие в бюро плюс дорога) из достутпых мне 17 часов бодрствования.

Вы же сами пишете, что больше вас никуда не брали. Значит дело не в отсутствии времени на поиск, а в недостаточной привлекательности для работодателей. Значит надо либо привлекательность повышать (а шагов по повышению привлекательности я в ваших планах на время после увольнения не нашла), либо держаться за то, что есть.

Tолько без глупостей

Меня не брали не "никуда", а туда, куда хочу.

нп

я спорю не ради спора, я хочу понять, почему все перечисленные в стартовом сообщении плюсы людям кажутся ничего не стоящими

Если у вас приоритеты поменялись: дети-семья много времени забирают, то может быть искать сразу частичную занятость или хотя бы возможность хоум-офиса? Тогда, наверное, увольнение можно будет объяснить изменившимися семейными обстоятельствами.

- больше свободного времени на себя и детей

допустим, вам очень повезёт и найдёте новую работу через месяц? Время не появится.

- смогу искать новую работу более интенсивно (сейчас у меня только на выходных руки доходят до поиска и то, только на шаблонный текст сопроводительного письма сил хватает)

странно, вы там роман в сопроводительном письме пишите?

- буду ab sofort verfügbar, т.е. как минимум для Zeitarbeitsfirmen это преимущество

работодатели в курсе о сроках увольнения, тем более после полугода они не такие и большие.

- будет время для совершенствования компьютерных навыков

каких? Почему это на текущем месте не делать?

- будет больше времени на уроки вождения (я уже очень давно в процессе), чтобы наконец сдать на права и иметь более широкую географию поиска

и поэтому увольняться? Возьмите отпуск за свой счёт, если по-другому никак.

Вопрос в том, на что я каждый день трачу 10,5 часов (присутствие в бюро плюс дорога) из достутпых мне 17 часов бодрствования.

Вероятно, потому что это было ваше решение при устройстве на работу? И на принятие этого решения влияла сложившаяся у Вас ситуация.

Если есть чудо-шеф, что мешает организовать рабочий график так, как желает ..сейчас..ваша душа?

И, опять же, что должно было так координально вокруг вас /в вас измениться, чтобы столь желаемая цель потеряла свою ценность? Если ничего сверхестественного не произошло, то было бы не лишне адресовать вопрос своему организму. Что в нем стало не так тикать, как прежде. И почему.

зависит от коллектива и от должности, видимо у Вас работа чисто оперативная, обычно интереснее работа стратегическая, где много решений принимаешь сам.

Кстати ничего плохого в смене работы не вижу, возможно Ваш золото шеф попытается Вам дать задания по интереснее, либо Вам нужно преподнести себя так новому работодателю, чтобы он имел смелость "бросить Вас в холодную воду" для Вашего проф.роста.

надеялась, что смогу зарекомендовать себя и получить дополнительные задачи, которые меня более-менее интересуют. План по получению дополнительных интересных обязанностей не удался.

Сейчас будет много вопросов 😊

Какие дополнительные задачи Вы хотели получить?

Что вы для этого сделали (или не сделали😋, так как план не удался)?

(возможно немного не по теме, но я споткнулась об слово-паразит "более-менее" , наводит на разные мысли 😊)

Параллельно ищу новую работу, но безуспешно

Сколько резюме вы уже разослали?

- буду ab sofort verfügbar, т.е. как минимум для Zeitarbeitsfirmen это преимущество

Что Вам это даст, "ab sofort verfügbar " ? Я думаю, что у вас срок увольнения и так не большой, месяц? Шесть недель? Такой срок любой работодатель вытерпит ...тем более, иногда процессы при устройстве длятся долго 🙉😂

(уже несколько лет пытаюсь получить должность своей мечты, но не берут ввиду того, что опыт работы только в смежных олластях имеется)

Какую должность вы хотите получить? ( если конечно не секрет)...и вы уверены в выше упомянутой причине по не получению должности мечты?

Может вы совсем не карьеристка и хотите заниматься домашним хозяйством, больше времени проводить с детьми, пока они маленькие ...???

потому что из никуда Вас один раз уже на работу мечты не брали. И эти отработанные полгода ситуацию не улучшат, могут даже усугубить

а сколько отработанных месяцев или лет (в направлении, в котором я себя не вижу) улучшат ситуацию? 🤔

Ну и увольняйтесь, раз зарплата сильно не нужна.

Я бы даже эти полгода сильно не освещала при следующей работе. Так из фамилиенцайт и выходила бы.

Делайте права, занимайтесь детьми. Дети когда-нить вырастут - тогда и работа найдется. Компутерные навыки вы конечно дома не усовершкнствуете, ну и фик с ними.

По минусам с конца. как на неноомальную смотреть не будут - все выходят из декретов, кто-то раньше, кто-то позже.

Про потерянное время и отчаянье - откуда отчаянье? Если муж зарабатывает.

Должность мечты... подумайте, каким путем к ней идти. Без жертв со стороны семьи и детей. Ну и конечно о реальности этой должности в вашей ситуации.

Удачи 🌻

Год. Я так вижу.

То есть это такой минимум.

—-

И ещё вы же говорили на работе о заданиях вашей мечты?! Никто к вам в голову не заглянет и сам не узнает, л чем вы мечтаете. Очень советую проявить инициативу (попытка - не пытка, а время на эту работу вы уже и так тратите )

год однозначно. Сцепить зубы продержаться, не Вы первая. Но можно этого и не делать, если Вас не интересует результат (с)

Присоединяюсь к вопросу о расширении/изменении спектра заданий: обозначалось работодателю или нет?

Я как и другие считаю что год надо продержаться. Если сейчас уйдёте, то следующую работу найти будет ещё сложнее. И даже если найдете и там не понравится или вы не понравитесь (гарантию никто не даёт), то два раза меньше года уже = волчий билет.

Берите всё что можно с той работы где сейчас, лишний опыт не бывает.

Да конечно, фиг с ними, с компьютерными навыками. И с работой тоже фиг. Только непонятно, что тогда делать в группе про работу? Если кому-то фиг на торты, то зачем искать советов на кондитерском форуме? Хотя торты - это блажь. А работа - что важнее семьи и работы? Ах, ну да, муж же зарабатывает. А если муж уйдет? Наверно тоже ничо - дети когда-нибудь вырастут, тогда и замуж выйдете. Главное 10 лет сидеть на попе ровно. Потом все придет само по себе. Даже непонятно, зачем другие напрягаются.

Tолько без глупостей

И ещё вы же говорили на работе о заданиях вашей мечты?!

Говорила, конечно, даже несколько раз.

Некоторые вещи обещали после дождичка в черверг,

некоторые даже не обещали,

добавили пару новых небольших обязанностей.

Сказала Катя, которая с двумя детьми вкалывает как ишачок 😋😋😋

Спрашивайте дальше и дальше. Достаточно пару раз прикоснуться к делу, чтобы уже на след собеседовании говорить: «да, занималась».

—-

Ну либо может мы неверно понимаем ситуацию. Может описать о каких желаниях идёт речь и какова занятость сейчас?! Если вас взяли стол бухгалтеру вытирать, то надежды поработать пару раз бухгалтером, конечно напрасны.

Но я уверена, что ситуация другая.

Ах, ну да, муж же зарабатывает. А если муж уйдет?

а если остаться в немецких реалиях (и наконецто забыть и забить на питерские ) и посмотреть на статистику, кто чаще всего подает на развод и уходит...?

И кто остаётся в финансовой жопе))

это вопрос...или продоlжение мысли вслух? )))

Что Вам это даст, "ab sofort verfügbar " ? Я думаю, что у вас срок увольнения и так не большой, месяц? Шесть недель? Такой срок любой работодатель вытерпит ...тем более, иногда процессы при устройстве длятся долго

Вот только сегодня утром мне звонил посредник, предложил предложить мою кандидатуру клиенту, обязанности интересные, все, как я хочу, еще и тайльцайт 80% (что было бы комфортнее, чем 100%, хотя не принципиально).

Говорит, нужно срочно, а можно уже сегодня после обеда телефонное интервью провести? И если понравитесь - завтра-послезавтра личное?

Можно, говорю. Обсуждаем детали. А потом "Ой, а у вас же, наверное, испытательный срок уже закончился? Т.е. уволиться можно не раньше, чем через месяц?".... И так сразу сдулся посредник, и на телефонное интервью меня не позвали.

Не факт, конечно, что из-за срока увольнения не позвали. Может, просто мой профиль клиенту не подошел.

Ну какой у вас срок сейчас?! Обычно всё же пару мес все готовы подождать. И потом можно попробовать Vertrag auflösen

Может, просто мой профиль клиенту не подошел.

скорей всего...

а с посредником интервью было?

было

4 Wochen zum 15. Tag oder zum Monatsende.

Сейчас сезон отпусков, работа отдыхающих распределяется между остающимися, в такое время никто не отпустит раньше срока по-хорошему.

это всего 4 недели))) клиент или несерьезный или ищет заведомо безработных. Возникает вопрос зачем?

окей, тогда скорей всего будут предлогать другие вакансии ...

но не факт, что посредник - это не волшебаня палочка, с помощью которой есть 100 % гарантия, что устроят на работу, или найдут работу быстро, даже там иногда процессы затягиваются...тоесть аб софорт, может оказаться некой ловушкой ...(кстати, а вашу нынешную работу вы долго искали?)

аб софорт верфюгбар, идет к лицу выпусникам или если бетриебсгекюндигт ...в остальных случаях относятся, увы скептично...это не значит, что шансов нет, НО отнпсятся скептично ...поэтому будут задавать неудобыне вопросы, на которые нужны убедительные аргументы

ПС: если вам действительно хочеться работать и продвигаться по карьерной лестнице, то может быть стоить посмотреть на нынешную работу, как на временное явление, сказать себе, тут я задержусь на год, возьму все самое лучшее, что могу взять, построить план, по пунктам 1. 2. 3. и уже с нынешной работы выйти специалистой с определенным опытом, докажите будущему работодателю, что вы способны усваивать разные навыки, потомучто в каждый работодатель (если он реально и адекватно смотрит на жизнь)))) понимает, что ес ист кеин Меистер вом Химмел гефаллен ...ведь большие проекты начинаются с маленьких шагов ...какие шаги вам нужно сделать, что бы получить работу вашей мечты? образование? языки? опыт? дополнительные знания? итд. ...и шаг за шагом двигайтесь к своей цели

Не просто всего 4, так ещё можно и к 14 и к концу мес - полная гибкость

это вопрос...или продоlжение мысли вслух?

второе))

4 надели это вообще смех.

угу. Интересно, зачем нужно быть еще гибче, чем самый гибкий вариант)

Так я же описала вчера ситуацию, когда фирма хотела нового работника еще вчера?

Кстати, у меня была такая же ситуация 3 года назад, тоже с посредником, тоже договорились на счет собеседования с клиентом, потом он начал спрашивать, смогу ли начать уже через неделю (если меня выбирут), и, получив мой отрицательный ответ, отменил собеседование.

Вы тут все, наверное, более ценные и востребованние специалисты, чем я, поэтому и разговариваете как сытый с голодным :).

Вы тут все, наверное, более ценные и востребованние специалисты, чем я, поэтому и разговариваете как сытый с голодным :).

Нет, востребованность здесь не причем. Рекрутеры отлично знают, что даже для переезда в Германии требуется время, как правило 3 месяца. В Германии даже кошки быстро не родятся.

Те рекрутеры, которые не понимают, что человеку придется платить за 2 жилья в случае выхода на работу "завтра", должны вызывать подозрения.

Готов ли такой будущий работодатель возмещать оставшиеся месяцы проживания для старого жилья? Я подозреваю, что нет. Поэтому, подобные предложения вызывают сомнения.

Мне не нужно переезжать

А почему фирма спала х месяцев и очкнулась только тогда, когда сотрудний понадобился ей вчера? Что это за планирование персонала? Что это за фирма, которая с одной стороны может позволить себе услуги ХХ, но не может и дня обойтись без некоего рядового сотрудника?

Это все риторические вопросы.

Я могу либо принимать правила игры, либо крутить носом и сидеть ни с чем.

Такими риторическими вопросами вам хотят показать, что подобные предложения о работе по меньшей мере странны (для Германии, в России я бы и слова не сказал против), и если всё начинается со странных вещей, не следует ли ожидать других неприятных сюрпризов от данной позиции.

Но в ваших условиях вы ответите: через неделю не могу, а через три - могу.

вы не отвечаете: через полгода.

Ну либо озвучьте хоть область деятельности?! Может мы и правда что-то не понимаем?!

—-

Но мне кажется, что вы ищите сами себе оправдание уйти в никуда. Вы конечно можете идти, но аудитория всё равно будет думать по-другому

А почему фирма спала х месяцев и очкнулась только тогда, когда сотрудний понадобился ей вчера? Что это за планирование персонала? Что это за фирма, которая с одной стороны может позволить себе услуги ХХ, но не может и дня обойтись без некоего рядового сотрудника?

Это были фантазии рекрутера. Не надо их воспринимать всерьез. Рекрутерами обычно работают неумные продавцы-неудачники.

Кстати, у меня была такая же ситуация 3 года назад, тоже с посредником, тоже договорились на счет собеседования с клиентом, потом он начал спрашивать, смогу ли начать уже через неделю (если меня выбирут), и, получив мой отрицательный ответ, отменил собеседование.

Три года прошло, а вы всякую ерунду вспоминаете. Они всегда и всем рассказывают, что завтра надо выходить на работу. Наплюйте. Рассылайте резюме и ищите спокойно работу мечты. Удачи.

И да, ИМХО: увольняться пока не стоит.

как вы видите мы как очень редко бывает одного мнения. Такое ощущение создаётся, что вы всё ждёте когда же кто- то здесь вас поддержит. Чтобы у вас было оправдание увольнения. Жизнь конечно ваша и только вам решать как поступать, но наш опыт говорит, что ничего хорошего из этого не выйдет.

подожду, пока истечет год

Я вам посоветую определить свой уровень. На котором вы можете претендовать на выбор рабочего места и привередничать. И можно еще определить желаемый уровень. И честно сказать себе, что до него пока не дотягиваешь. И что можно предпринять из разряда возможного, чтобы дойти до желаемого уровня. А может до него по объективным причинам не дотянуться - тогда найти реальную цель и к ней идти.

А вы не с того начинаете. Крутите носом там, где у вас реальные шансы, и уходите в никуда в надежде, что само по себе найдется место там, где вас пока не ждут.

Ну как с мужчинами. Можно отвергать всех реальных кандидатов, чтобы "быть свободной" для принца. Но толку-то?

Tолько без глупостей

подожду, пока истечет год

Если вы проработаете меньше года, то на получение АЛГ 1, по-видимому, не наработаете. То, что муж зарабатывает, это хорошо, но деньги никогда лишними не бывают. Даже если после года уйдете сами и за 3 месяца деньги заблокируют, 3 месяца как минимум проплатят, если поиск работы затянется. Сколько он продлится, уходя в никуда, никто не может сказать. Надо учитывать, и в какое время года уходить, чтобы не искать работу во время сезона низкой активности/отпусков. Я в свое время думал, что найду работу месяца за три, а искал девять, с учетом того, что мое АЛГ 1 было в то время основным доходом семьи, под конец было уже напряжно. Учтите, что малый стаж на последнем месте работы может произвести негативное впечатление на будущего работодателя, и вас могут "гонять" на собеседованиях поглубже и пожестче остальных, пытаясь найти возможные подвохи и слабости. Не обязан произвести, но может. Поэтому имхо отработать минимум год - самое разумное решение.

Не мое это, не лежит душа.

вы знаете, а может и такое случится, что душа к работе лежать то будет, но попадется такой коллектив, что волком завоешь.

когда я ухоила с последней работы у меня тоже так было: не лежит душа, мало денег, много обещали, но ничего не дали, доп. задания были, но не те что я хотела.

Ушла на другое предприятие, в плане заданий и работы была очень довольна (тогда), но вот моя коллега это была ещё та баба яга, она до меня двух молодых пацанов выжила, они сами уволнялись через неск. месяцев.

У Sachbearbeiterin, которая работала у нас в отделе, в столе лежало увольнение, т.к. у ней через 3 месяца уже были нервы на пределе. И вот когда у нас произошла первая стычка с этой неординарной коллегой и она выбежала из бюро, а я вопросительно посмотрела на забитую от страха коллегу, то Sachbearbeiterin взмолилась: "Zwei Jahre, zwei Jahre und sie geht in die Rente. Vielleicht halten wir durch?"

А деваться то мне уже некуда было, пришлось с ней дружить под натиском. К счастью через пол года уволилась она, а мы работаем до сих пор в месте, но мы до сих пор ее вспоминаем.

Это я так, просто как пример привела.

нп

у меня есть Anspruch auf ALG1 благодаря предыдущей додекретной работе, только с первыми 3 месяцами не очень интересно получилось бы.

Вероятность иметь вредных коллег есть везде, я думаю. Я в своей фирме это наблюдаю со стороны.

Я в штатах получила работу потому, что постоянная сотрудница ногу сломала. С вопросом - завтра можете начать?

Сейчас прямо у нас в отделе одна из 2.5 секретарей уходит в декрет и беременность не простая, походу. Сообщила о ней официально только две недели назад, уходит в ноябре (выбирает отпуска и мутершутц). Хорошо бы, что бы хотя бы несколько месяцев на тренинг временной замены было. Работа не самая примитивная, не в носу ковырять. Идеально было бы с августа начать или с сентября. Сейчас время отпусков плюс у нас постоянные командировки. Сегодня было первое собеседование - не подошла кандидатура. Еще одно собеседование в понедельник, но по СВ подозреваю, что тоже будет не то. Потом месяц то HR в отпуске, то начальник отдела в командировке и отпуске. И следующий термин на собеседование, когда все будут - это уже вторая половина августа. И вот оно время критично становится. Не в том смысле, что завтра этот сотрудник нужен кровь из носа, потому как работать некому, а в том, что ждать три месяца уже никак. Преимущество будет для тех, кто может начать быстро. Вот бывают такие расклады, оказывается.

Так что всякое бывает.