Аssessment Center Aufgaben
Добрый вечер,
предстоит термин в АC для вакансии на руководящую должность. Подскажите срочно (действительно срочно
), пожалуйста, какого типа будут задания, как себя подготовить, может лит-ру посоветуете? По телефону сообщили, что будет тест на аналитические способности, на логику, представить продукт, разговор с психологом.
Буду признательна за любую информацию.
подготовится сложно, лучше всего просто расслабьтесь и отвечайте на вопросы так вы думаете. Подготовка только вас запутает, и покажет не правильный результат, в итоге вам откажут. Говорю из личного опыта, делал 2 раза, один раз онлян, где 10 секунд на ответ, второй раз в группе.
Могут дать задание и мешать задавая "глупые" вопросы, смотрят как реагируете.
Групповые задания дают, надо быть не пассивным, но и не гиперактивным.
Про последние новости спросить могут, что на данный момент актуально и какое значение для вашей фирмы может иметь.
Видео в ютубе посмотреть можно, если так уж срочно.
Я 2 раза участвовал в AC, но не на руководящую должность.
Как уже правильно сказали, надо быть просто самим собой, адекватно реагировать на задания и окружающих.
В основном на таких мероприятиях отсеивают неадекватов - слишком арогантных или глупых или слишком тихих.
Но возможны и варианты. Часто большие концерны не останавливают приём даже в трудные времена. Но если в нормальное время берут, скажем 5-6 из 8 кандидатов, то в трудные времена могут брать 1-2 лучших.
Помню пару прикольных вопросов из АС.
Сколько надо саранчи, чтобы закрыть солнце?
Почему люки круглые?
Сколько автозаправок в Кёльне?
Ну и тд.
Сами ответы никого особо не интересуют, интересен лишь ход ваших мыслей. 
Если ас в концерне:то как правило ас делится на блоки с заданиями, такими как: работа в группе, дискуссия. Ас на один или 2 дня?
Бывает АС на вылет, когда позиция одна и приглашаются 10-12 человек.
Бывает, есть несколько позиций и из большой группы отбираются самые подходящие на эти позиции.
Самое главное, не волноваться.
Могут быть даны задания изначально невыполняемые ( например по времени ), специально могут создавать стрессовую ситуацию ( например, во время задания кто-то будет к вам подходить и нервировать вопросами). Поэтому, спокойно, адекватно реагируем на разражители, но от поставленной задачи не отвлекаемся.
За всеми вами будут наблюдать со стороны и записывать пометки на полях. ( У меня так было в ас при работе в группе. За каждым из 12 столов с кандидатами сидела работница из хр и вела запись).
При работе в группе будьте вежливо открытыми, если вас перед заданием не перезнакомят, возьмите инициативу в свои руки. Запомните, лидер не тот, кто в группе будет больше всех говорить и громче дисскутировать, а тот, кто помимо своего вклада в дисскусию, вовремя по делу будет направлять дисскусию в нужное русло, напоминать о времени, возьмёт на себя роль сделать заключение в конце дискуссии.
На руководящие посты бывает блок:" переубеди". Когда кандидат должен переубедить опытного менеджера. Для этого даётся тема ( как правило вообще не связанная с вашей работой напрямую) и ваша точка зрения по ней и вы должны будете её отстаивать. Креатив в суждениях и юмор к месту приветствуется.
Удачи вам! 🍀🤞🤞🤞
Помню пару прикольных вопросов из АС.
Сколько надо саранчи, чтобы закрыть солнце?
Почему люки круглые?
Сколько автозаправок в Кёльне?
Ну и тд.
Сами ответы никого особо не интересуют, интересен лишь ход ваших мыслей.
Знакомые вопросы, шаблонные 
Их на собеседованиях часто любят задавать, наряду с вопросами про монетки, землекопов, мячики в автобусе (некоторые "докарабкиваются" до тех еще глубин комбинаторики при ответе).
Подготовиться психологически-да, можно, а вот заучивать ответы совершенно не стоит, тем более что могут задать вообще другие вопросы, зачем забивать голову. Правильных ответов нет и они никого не интересуют. Как ник Майкоп уже выше правильно написал и я к этому присоединяюсь:
Сами ответы никого особо не интересуют, интересен лишь ход ваших мыслей.
Поэтому ту ТС: на АС быть естественной, доброжелательной, с чувством юмора и даже не смотря на возможные спланированные провокации со стороны организаторов АС, оставаться на профессиональном уровне.
спасибо за мнение, но как бы психологически легче, когда знаешь, что тебя ждет. Неудачно прошедший тест может быть результатом как и хорошей подготовки, так и при ее отсутствии. Просто звезды не сошлись, бывает. Я все-таки перстраховщик по жизни и считаю, что лучше знать, примерно, что тебя ждет.
Спасибо за ответ! Я смотрела эти видео недельку назад для общего развития, когда ещё не получила приглашение. Мне кажется они немного тривиальны и не предоставляют полную картину действительного уровня сложности. Но может, я не на те нарвалась. Сейчас читаю литературу и тренируюсь на приведенных в ней тестах. Посмотрим.
АС будет проводиться непосредственно в концерне, 1 день. По поводу заданий, сказали будут на логику, аналитическое мышление, англ, работа с психологом, презентация продукта (вообще никак не приплетешь к специальности) и тест на знания англ. Очень странно, что в пригласительном имейле было сказано, что экстра к тесту готовиться не нужно, но потом позвонили и сказали, что готовиться нужно обязательно
Спасибо, Маркиза, за очень дельные советы. На тщательную подготовку у меня особо нет времени ввиду других более важных приоритетов. Но я постараюсь хорошо представить себя. В любом случае, это опыт.
Подготовиться психологически-да, можно, а вот заучивать ответы совершенно не стоит, тем более что могут задать вообще другие вопросы, зачем забивать голову.
100% такой горький опыт у меня уже был на первых собеседованиях для практики, выучила текст, дома перед зеркалом тренировалась, записывала себя даже на видео, чтобы посмотреть, как со стороны это все действие выглядело. Было вроде неплохо-с чувством, с толком, с расстановкой, но на самих собеседованиях я выстреливала заученный текст автоматом, в общем, ужас ужасный был. Потом для себя решила, что буду представлять именно себя и рассказывать о своих достоинствах, недостатках и т.п. и увидела, что этот подход в моем случае дает более продуктивные результаты.
нп отчитываюсь, может кому пригодится.
началось все действо в 9, сначала было короткое вступление от экспертов с описанием, что нас ждет, после тест на ПК до 12. Все вычислительные задания были не малтипл чойс и не шетцауфгаубен, их нужно было именно решать. Малтипл чойс задания присутствовали на логическое, образное мышление. Например, в пространстве двигать представленный кубик и потом его уже распознать с других граней. Потом угадать аналогию между парами фигур и выбрать вторую недостающую во второй паре. Также были разрезаны фигуры и нужно было разглядеть, что там в итоге. Числовые ряды, языковые задания найти 2 слова с обербегриф, либо сравнить 2 пары слов с соседними и выбрать во второй паре не достающее слово (lестница: перила=дом:стена), либо логику в нелогичных предложения, типа у котов есть плавники, у рыб их нет. У тех, у кого нет плавников, не умеют плавать. После был тест психологический на 48 вопросов, потом обед. Нас предупредили, что все задания в тестах не выполнишь за заданное время и это нормально. Некоторые я проходила полностью, даже оставалось время пролистнуть назад и проверить. В общем, можно пережить. После обеда нужно было подготовить спонтанную презентацию на заданную тему (подготовка 30 мин плюс флипчарт), потом был разговор с психологом, ролевые игры, саморефлексия.
Уровень сложности был значительно выше, чем в этих пособиях по подготовке, которые я накануне пролистала и даже немного прорешала.
По поводу дресс/кода...я была в брючном деловом костюме и ещё один кандидат был в костюме, но без галстука и все.
Тем, кому предстоит с таким столкнуться могу посоветовать все-таки решать задания в пособиях по подготовке, но понимать, что они на самом деле сложнее и быть самим собой.
По поводу своих ощущений-атмосфера была приятная и доброжелательная, но мозг взрывался особенно в конце. Никакой прямой фидбэк я в тот день не получила. На след день позвонил HR сообщил о результатах. Было интересно, как опыт, конечно. Теперь мне предстоит последний термин на целый день, состоящий из обеда с коллегами одного уровня, разговор с Senior Manager, с возможно своими подчиненными и экскурсия по концерну. Теперь какие советы будут? 
нужно не упасть в грязь лицом.
в ФАК есть о зарплате. Остальное завтра напишу. Поздравляю с успешным АС.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
в смысле без зоопарка? имеются ввиду вопросы о тараканах на солнце? нет, такого не было. Никто, кстати, нас между делом не дергал, чтобы проверить на стрессоустойчивость. Но зато психолог довольно хорошо покопалась
Но, что мне понравилось, психолог досконально изучила мою ЛЛ, все характеристики, мое резюме. Очень профессиональный подход, а ведь через ее руки человек 10 как мин проходят. Я ее за это похвалила прям.
Еще что интересно, был один кандидат, который претендовал на место ТЛ в айти отделе. В этом концерне он уже 17ый год. Он экстра проходил фортбильдунги, где готовили его к этому тесту. Так что тестируют всех, видимо, если переходит на руководящую должность, не только экстернов. Хотя ещё познакомилась с парой других кандидатов не на руководящую должность, они тоже проходили тестирование, но вроде, каждый из нас свое.
Поздравляю с успешным первым туром! 👍
Так у вас получается не на одну должность и не только экстерн. 🤔Ты не на Даймлер случайно устраиваешься?))) У них там ас для перехода на ступеньку выше устраивают.
разговор с Senior Manager,
Возможно это и будет этап "убеди". Но если это мэнэджер именно твоего отдела куда идёшь, то тогда обычный разговор : о зп и т. Д.
По зп самое лучшее: инфа от инсайдеров, если такой возможности нет, проштудируй форумы онлайн на эту тему, много интересного можно найти. Люди анонимно очень много инфы порой пишут, хотя инфу на руководящую должность навряд ли там найдёшь. Ну и средняя температура по больнице тоже как показатель на что можно ориентироваться.
П. С. Что имеется в виду по руководящей должностью: GL, PL, нач отдела? Сколько в подчинении людей? От этого зависит зп.
Поздравляю с успешным АС!
в смысле без зоопарка? имеются ввиду вопросы о тараканах на солнце? нет, такого не было.
Наверное, для руководящих позиций до тараканов уже не опускаются. Судя по вашему отчёту, у вас всё серьёзней было.
Да те же аргументы. Посмотреть хоть тот же Stepstone Gehaltsreport (эйчары и сами по нему ориентируются), для себя решить, где Вы примерно находитесь - в начале, середине или на верхней грани Вашей ступеньки. Сориентироваться по нынешней зарплате. Плюс 10-15% будут адекватной ступенькой, 20 если очень сильный карьерный прыжок планируется. Это Ваше представление.
Теперь берем и соотносим требования вакансии и Ваши сильные стороны. Покрываете все требования? Есть дополнительные ИНТЕРЕСНЫЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ квалификации и умения? Надо в Вас еще инвестировать? Из этого и исходим, это Ваша аргументация. Пожалуйста, письменно это все подготовьте, чтобы ничего не забыть в разговоре.
Да, и обговариваем заранее, на берегу, как Ваша карьера и зарплата будет расти в предприятии: какие у них там есть модели, Entiwcklungspfade, программы, как и куда Вы можете попасть и что от Вас требуется и ожидается. Если на предприятии действует тариф, то можно АТ договор привязать к тарифу - im übrigen richten sich die Bestimmungen nach dem Tarifvertrag, тогда зарплата будет повышаться с тарифом без переговоров вообще.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
я тоже очень удивлена, что на руководящие должности такие тесты проводят. Моя подруга устраивалась в Zoll, на самую простую Sachbearbeiterin., вот там проводили такие тесты. Но туда и требование было - abgeschlossene Ausbildung. На руководящие должности обычно несколько другие требования, да и у претендентов не особо-то есть желание такими задачками заниматься. У меня опыт с конйерном Байер в Леверкузене. Муж подруги работает там на управляющей должности в Verkauf. Собеседование состояло из двух разговоров, но там резюме говорит само за себя.
для руководителей другие тесты, чем для ацуби, но тест IQ до сих пор нежно любим кадровиками, поэтому так.
АС проводят на уровне среднего менеджмента, выше уже нет, что логично.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Ну ТС описывала свой тест именно так, как я его описала и речь идет об управляющей позиции...
средний менеджемент - это например кто, Teamleiter? Зарплаты уже außertariflich или еще нет?
И для чего нужен IQ-Test человеку, имеющему высшее образование (может и не одно) и даже может быть доктор титул, кроме прочих квалификаций, да еще и 5-10 лет опыта работы...
Мой муж 5 лет сейчас в IT, разработчик, работает в большом концерне (не огромном, но оборот больше миллиарда). 2 высших образования (один российский диплом и немецкий мастер информатики). Сейчас решил попробовать на следующую ступень, просматривает вакансии и отправляет время от времени резюме. Был на 2х собеседования - не сошлись на зп, должности предполагали низший разряд и меньшую ответственность, чем он думал. Речь идет о тарифе Металл или схожем и зп по группе 14, предприятия типа Miele. Ни в одном из двух собеседований ничего подобного не было предложено. Разговор был очень предметным, никакой воды и проверки его интеллекта.
н.п. отвечу быстро и коротко, так как пишу работу и нет времени. Через 2 недели отвечу развернуто. Это люфтганза и при переходе на более высокую должность все сотрудники каждый раз проходят тест, это я узнала от LPS уже постфактум. Если сотрудник не сдает тест, то ему не светит это повышение. Я попросила перенести последнюю встречу на начало ноября, так как дописать работу в приоритете. К счастью, они пошли на встечу. К собеседованию будут буквально пару дней подготовиться. З/п будет стандартная, как я поняла, у них там внутренняя тарификация, я могу поторговаться только насчет training plans etc. Всем спасибо за советы и за интерес! напишу уже после собеседования, когда буду знать все подробности
переходе на более высокую должность все сотрудники каждый раз проходят тест, это я узнала от LPS уже постфактум. Если сотрудник не сдает тест, то ему не светит это повышение.
вау....я бы не работал в компании, где моя карьера будет зависеть от тестов.
вау....я бы не работал в компании, где моя карьера будет зависеть от тестов.
Классика навеяло:" Я взяток не беру".))
П. С. На многих концернах сейчас так. Я лично ничего страшного в этом не вижу, кто "девушку платит, тот её и танцует".
На многих концернах сейчас так.
то есть действующему сотруднику концерна для очередного повышения в своей же компании нужно проходить тесты? уже недостаточно отличных показателей на работе и/либо хороших отношений с начальством?! хорошо что в моей компании до такого еще не додумались)
хорошо что в моей компании до такого еще не додумались.
У нас именно для перехода на другую ступень тоже нет, есть только при приёме извне и то не всем так везёт.
уже недостаточно отличных показателей на работе и/либо хороших отношений с начальством?!
Я наверное querdenkerin, но если задуматься, а действительно ли так хорош этот работник? Вы не слышали про weggelobt? Да даже про разный уровень требований шефов в одной и той же фирме. Да даже сами шефы не всегда в состоянии определить явно не подходящего кандидата на новую должность.
Т. Е. я не ратую за обязательное АС, но трагедии в этом тоже не вижу.
У нас именно для перехода на другую ступень тоже нет, есть только при приёме извне и то не всем так везёт.
речь шла именно о своих сотрудниках о чем и пишет ТС. для аутсайдеров у нас тоже есть тесты.
Я наверное querdenkerin, но если задуматься, а действительно ли так хорош этот работник? Вы не слышали про weggelobt? Да даже про разный уровень требований шефов в одной и той же фирме. Да даже сами шефы не всегда в состоянии определить явно не подходящего кандидата на новую должность
как и в жизни....все же лучше чем тесты