то есть действующему сотруднику концерна для очередного повышения в своей же компании нужно проходить тесты?

Сплюньте, товарищ! А то накличете ненароком эти методы "проверки", которые ничем хорошим не пахнут.

сначала нужно перепроверить IQ этого работника, а то может он и не так уж хорош на самом деле.

хорошо что в моей компании до такого еще не додумались.

У нас именно для перехода на другую ступень тоже нет, есть только при приёме извне и то не всем так везёт.

уже недостаточно отличных показателей на работе и/либо хороших отношений с начальством?!

Я наверное querdenkerin, но если задуматься, а действительно ли так хорош этот работник? Вы не слышали про weggelobt? Да даже про разный уровень требований шефов в одной и той же фирме. Да даже сами шефы не всегда в состоянии определить явно не подходящего кандидата на новую должность.

Т. Е. я не ратую за обязательное АС, но трагедии в этом тоже не вижу.

У нас именно для перехода на другую ступень тоже нет, есть только при приёме извне и то не всем так везёт.

речь шла именно о своих сотрудниках о чем и пишет ТС. для аутсайдеров у нас тоже есть тесты.

Я наверное querdenkerin, но если задуматься, а действительно ли так хорош этот работник? Вы не слышали про weggelobt? Да даже про разный уровень требований шефов в одной и той же фирме. Да даже сами шефы не всегда в состоянии определить явно не подходящего кандидата на новую должность

как и в жизни....все же лучше чем тесты

проводят и для высшего менеджмента.

Даже в одной фирме может быть по разному.