Любовь зла, полюбишь и...
Типичная пятничная тема... Второй день мысли мои занимает.
Случилась в команде любовь...
Оба не живут со своими женой / мужем, дети взрослые.
Он имел проблемы психологического характера, очень неуравновешен, зависим от медикаментов.
Она умница, красавица, спортсменка. Моя ассистентка. Сидим с ней в одном бюро. Все всегда было отлично, никаких конфликтов.
Он давно на неё неровно дышит. Она всегда говорила, отношения с ним для неё не интересны. Не знаю что у них произошло и как он добился своего, но примерно с месяц у них любовь. Она пыталась это тщательно скрывать, он же наоборот готов был кричать об этом на весь свет. В-общем никто ещё ничего официально не сказал, но догадаться не сложно, что к чему.
У нас большие проблемы с проектом. В апреле 2020 будет самая горячая фаза. И вот она просит у меня на апрель 3 недели отпуска, планирует поездку в Анды. Скрипя зубами я дала согласие. Вчера приходит он и просит отпуск на то же самое время. Просит перенести сроки проекта, чтобы он тоже мог поехать в Анды. Я конечно отказала, аккуратно и аргументированно, как только смогла. Обиделся, надулся, психанул. Она тоже не разговаривает, как я понимаю, ей очень неудобно.
Теперь попробую описать свои эмоции.
Во-первых неприятно, как он каждый раз проходя мимо, гладит ее по волосам, массажирует шею и т.д. Как малолетки, ей-богу🙄
Во-вторых я злюсь, что поставили меня в такую ситуацию со своим долбанным отпуском. Ведь не совсем дураки, отлично понимают, что не могут из четырёх key user двое в отпуск уйти в момент ввода в эксплуатацию новой ERP.
Ну и в-третьих, чувствую себя одураченной. Она со мной сидит стол к столу, я ей доверяла, она слышала много чего, что другим, особенно нашему престарелому Ромео знать бы совсем не обязательно. Кстати и нелестные отзывы в сердцах в его сторону, если заслуживал.
Даже боюсь думать, что будет, если у них вдруг не заладится. С его-то предисторией. Никакие антидепрессанты не помогут 🙈. И так дурдом на выезде...
Советов в принципе не жду. 🤷♀️
Просто для выговориться, поговорить и может обменяться мнениями.
Из опыта....поговорить напрямую и расставить точки над "i". Что вы в курсе, это их личные дела, которые никого не касаются...во всяком случае , не будут лапшу на уши вешать каждый день...очень сложно все знать, но 8 часов в день " обходить" тему ....я б еще попросила все нежности за пределами офиса.., ну и уточнить, что для вас приоритет на работе - работа и выполнение проектов, а не личное счастье сотрудников ....уточнить, что этим отпуском дело не закончится, а всегда будет такой геморрой, когда двое из 4-х одновременно в отпуск будут ходить..,отыграйте, чтоб "неудобно" было им....
Ну, а в общем по ситуации..." спасать" хорошие отношения с коллегой вряд ли удастся, да и клима так себе будет в коллективе. ...если они вместе, то будут обижены на весь свет...а разбегутся, будут депрессироаать и выживать друг друга..,,
Рассадить бы их по разным отделам, так - жизни не будет... как то так
Ну и в-третьих, чувствую себя одураченной. Она со мной сидит стол к столу, я ей доверяла, она слышала много чего, что другим, особенно нашему престарелому Ромео знать бы совсем не обязательно. Кстати и нелестные отзывы в сердцах в его сторону, если заслуживал.
О! Не в первый раз убеждаюсь что доверять на работе всем нельзя, при удобном случае нож в спину.
У нас тоже есть парочка на работе, он тоже полупсих, а она из-за него от мужа ушла. Сначало так любили, так любили и всем это показывали, аж глупо выглядели.
Теперь она такая заторканая ходит, что не удивлюсь если он ее обижает.
Надо было дать обоим отпуск, позже или раньше, в одно время. Все мы люди, и вам сними работать дальше.
абсолютно согласна. все мы люди. можно поговорить с ними вместе (!) и попросить обоих передвинуть отпуск на после hypercare phase.
Так в том то и дело, что отпуск хотят именно эти 3 недели в апреле. Только в этот промежуток времени стартует какая-то группа из Германии.
Но даже и в другое время проблематично будет их одновременно в отпуск отпускать. Такoe уж у нас распределение обязанностей и они прекрасно об этом знают.
Спасибо за отзыв. Я опасаюсь, что вдруг слишком драматизирую ситуацию. Но первой моей мыслью тоже было - кому-то придётся "уйти" 🤦♀️. Тем более с его (Ромео😁) характером.
Вообще-то любовь на работе идёт вразрез с корпоративной этикой и в крайнем случае может быть причиной увольнения. Странно что престарелый Ромео это забыл.
Так что пригласить обоих на разговор и сказать, что я так и быть закрываю глаза на сие нарушение, а вы извольте вести себя прилично, и о совместных отпусках придётся забыть пока вы в одной команде.
Haushalt, schnell und einfach.
Вообще-то любовь на работе идёт вразрез с корпоративной этикой и в крайнем случае может быть причиной увольнения.
Это в какой корпорации такая этика? 🙄 Они ж, вроде бы, на рабочем столе не трахаются... Да и не начальник он ей.
Мои коллеги уже лет 16 женаты, четверо детей, в декрет по-очереди ходят. И ни у кого и мысли не возникает заговорить об увольнении.
У нас в концерне работают много пар. Часто м и ж работают в разных отделах. Утром, расходясь по отделам, целуются (конечно не в засос). Что же их теперь всех увольнять? И где вы такие правила вычитали, что не могут быть отношений между м и ж, которые на одной фирме работают?!
На счет психики, это сегодня сплошь и рядом встречается.
А то, что они оба в одно время в отпуск собрались, нужно было давно обозначить, что например 2 бератора из маленького тима не могут уйти в отпуск, особенно, если сдача проекта на носу. И такие вещи аккуратно не нужно объяснять. Это должно быть правило для всех, обозначенные заранее.
Мне кажется, что вам не хватает опыта на руководящей должности. И потом, где вы видели отдел, тим ..., где все были бы идеальны?
У нас в концерне тоже много пар по разным отделам. Но это не имеет никакого отношения к нашей ситуации.
И опыта мне хватило обозначить, что отпуска не будет. Всем всё понятно вроде было.
Пошла правда на встречу коллеге, каюсь. ☹️ И вот, как говорится, положь негру палец в рот, всю руку откусит🤷♀️.
Это в какой корпорации такая этика? 🙄 Они ж, вроде бы, на рабочем столе не трахаются... Да и не начальник он ей
Так разве проблема в любви? Они могут и трахаться на столе, но это не должно мешать работе. ТС как я понимаю обеспокоена рабочим процессом и проектами.
vogelka
Она со мной сидит стол к столу, я ей доверяла, она слышала много чего,
Никто не застрахован от подобного. Делай так, как будет лучше для проектов. Их роман пройдёт, а проекты рано или поздно сдавать придется.
Может выставить свои условия? напр. отпуск короче и т.д. чтобы их отсутствие не было столь ощутим и т.д. но вестись на их хотелки точно не стоит.
Мне кажется, что вам не хватает опыта на руководящей должности
я тоже так думаю, когда есть проект есть проект менеджер, есть Go-live, все даты обозначены, есть план по отпуску.
Всем давно всё известно, но также есть 30 дней отпуска и живые люди с которыми нужно разговаривать
.
Не поняла...
Хотя вы правы, всё есть. И живые люди есть, которые пользуясь хорошими, дружескими отношениями, сложившимися за годы совместной работы, пытаются в обход правил добиться своего.
Хотя уже вроде бы и не пытаются, больше разговор этот не заводят.
Уж поверьте, я не против их совместного отпуска, но не на 3 недели и не на апрель 2020.
Напишите пожалуйста, как поступили бы вы.
Дано: небольшой коллектив (40 человек), новая ерп-система, старт 01.4.20, она делает почти всю администрацию для отдела продаж, он отвечает за снабжение. Так уж сложилось, что их может обоих заменять одна девушка, главная работа которой - AV. Вот они трое и key User.
Прям как в загадке про волка, козу и капусту😂😂😂
у вас наверное ест проект mенеджер? 1.04 Go-live, я не знаю вашего плана, могу пофантазировать перед Go-live 5 недель идут тесты и cutover подготовки, после Go-live 5 недель стабилизационная фаза, тоесть до 19.02 и после 05.05 берите отпуск. Обычно есть проектная премия, которая эти вопросы решает до возникновения, когда что можно и что нельзя.
Новая ЕРП 100% есть план, обычно перед стартом всем все объясняют. Что делете Вы, одному даёте отпуск, а второму отказываете, это все от нехватки опыта или назовите это как хотите.
Может выставить свои условия? напр. отпуск короче и т.д. чтобы их отсутствие не было столь ощутим и т.д. но вестись на их хотелки точно не стоит.
Выставила. Сформулировав предельно аккуратно и аргументированно.
Не поняла
что не понятного?
двое ключевых работников не уходят одновременно в отпуск. Точка.
Хотят они этого по любви, ненависти или любой другой причине - второстепенно.
Что делете Вы, одному даёте отпуск, а второму отказываете, это все от нехватки опыта или назовите это как хотите.
Наверное это называется глупостью и недальновидностью (это если смотреть с высоты ситуации, какая она сейчас).
А тогда, когда я дала согласие на отпуск келлеге, это было поощрением за отличную работу. Она действительно 3 года подстраивалась под потребности фирмы, на нее можно было всегда 100% положиться, она безотказно перенимала любые задания. И я решила, посоветовавшись с Бератором ЕРП, что эти 3 неполные недели (пасха) стабилизационной фазы можем справиться и без нее.
Это ещё до любви обговоренно было
что не понятного?
не поняла упрёка.
Остальное всё понятно
Ты, наверное, как-то не так свое мнение преподносишь, что они на тебя обиделись или с упреком посматривают.
Абстрагируйся от их любви и смотри на ситуацию просто с рабочей точки зрения. Любовь - она их, пустъ они о ней и заботятся.
Твое дело - проект. Если проходится переносить сроки по независимым от ТЕБЯ причинам - это одно. А переносить сроки, потому что ты сама двоих одновременно в отпуск отпустила бы - это... ну как бы это помягче выразиться.
Так вроде все решено верно. Одного сотрудника из трёх ты в отпуск в той фазе отпустить можешь, а двух - нет. Хоть обижайся, хоть не обижайся. Что тебя гложет? Что они расстроились? Ну... это всё-таки работа, а не Wunschkonzert. Хотят вместе в отпуск, пусть переносят его на после окончания проекта.
Что они друг друга трогают на работе ты им запретить не можешь, тут только абстрагироваться.
Да я уже и абстрагировалась.
Ей 100% неудобно, что такая ситуация вообще создалась.
А он по жизни на весь белый свет обижен, натура такая (может и из-за болезни, не знаю).
чисто из интереса. Апрель время пасхи и пасхальных каникул. Массовые отпуска у родителей школьников и госпраздники глобально. Потерянное время идёт на недели. Второе Рождество.
Какой интерес начинать проект в такое зыбкое время. Изначально же ясно, что персонал будет выпадать и надолго
A когда оптимальное время? Не Weihnachten так Ostern, не Ostern так Pfingsten. Потом время летних отпусков (святое!) и вот ещё один год прошёл 🤷♀️
Может выставить свои условия? напр. отпуск короче и т.д. чтобы их отсутствие не было столь ощутим и т.д. но вестись на их хотелки точно не стоит.
Выставила. Сформулировав предельно аккуратно и аргументированно.
Что ты могла, ты сделала и сделала правильно. Имхо. Они тоже ведь не маленькие. Не всегда возможно пойти на уступки, сначала дело, а потом уже особые пожелания. Тем более в такой ситуации : в тиме 5 человек и два из них одновременно будут отсутствовать. А на товарища не обращай внимания, всем мил не будешь.
февраль-март, май- июнь, сентябрь- октябрь- ноябрь.
Запускать в декабре, апреле и летом имхо изначально худший тайминг. Пфингстен и осенние каникулы неделя, ерунда по сравнению с остерн и тд.
Май-июнь у нас вообще сплошной праздник 😉 Пфингстен 2 недели каникулы.
Спасибо. Я к себе претензий и не имею. 🙈Просто разозлилась немного на прошлой неделе, сейчас уже прошло.😏
Пожалуйста не провоцируй меня начать рассказывать о так называемом "проекте ерп" 🤐. Иначе вы подумаете что я работаю в сумасшедшем доме, точнее даже что я там пациенка. 🤪
Да упаси боже :) просто я как целевая группа «проектов erp» приблизительно представляю, как они стартуются, тестируется и что значит тестовая фаза в праздники :( отправить всех нафиг в отпуск и начать после праздников.
Какой интерес начинать проект в такое зыбкое время. Изначально же ясно, что персонал будет выпадать и надолго
начало нового квартала. на многих фирмах так делают. wegen Vergleichbarkeit unter anderem. а с персоналом такое дело: то он есть, то его нет.