Узнала, что коллеги получают больше меня. Что делать?
Но зачем повышать на 30%, или хотя бы на 20%, пусть не раз, а постепенно, пока девушка и так работает и не жужжит. Я считаю это сволочизмом
я поняла, что вы молодой, горячий и бездетный. Нормально все
Спасибо, я польщен. Но откровенно говоря - фотография на аватарке не моя
Ну то есть у фирмы была возможность платить тебе на 30% больше и твоя работа вполне того стоила, раз предлагали, когда ты уходить собралась. Но зачем повышать на 30%, или хотя бы на 20%, пусть не раз, а постепенно, пока девушка и так работает и не жужжит.
Ну эта такая жизнь..сволочизмом бы я не назвала. Там просто была уравняловка и всем платили одинаково на определенном уровне - вернее кол-ву лет на фирме. В мой отдел брали трэйни/новичков и растили...Но через пару лет все стоили по разному: кто-то отдавал работе многое, вкладывался и получал от этого удовольствие а кто-то лишь бы как..Зарплаты при этом в пару процентов отличались...При этом часто были моменты, что я, будучи юниором, имела всегда кучу проектов и работала по 10 часов (не только я а и все из первой группы) а другие в Гамбургском бюро (уже давно не юниоры) приходили в 10 и уходили в 16, так как аусластунг в пройектах такой...
П.С. я уже в уволенном состоянии в июле записала на клиента 260 часов.. Стундензатц был 150..но это и мой рекорд
Сейчас с корпоратива на новой фирме. С одним коллегой разговорились - которого я приватно через друзей знаю. Он доктор-информатик, 3 года исследований в уни и сейчас у нас. Другая совсем тема чем у меня, но еше более востребованная: Data Science. Имеет на 4к меньше меня - по-моему стоит он больше меня. Но он изначально сильно мало попросил. Ему даже слегка больше дали.
Я просила на 10 к больше чем он.. (с расчетом что дадут на 5к меньше
). Дали на 3250 меньше...Ему теперь будучи уже на фирме - будет сложнее повысить, надо было изначально торговаться. А я себя так продала с помошью хэдхантера...Как-то так...и тут уже не вопрос, кто сколько стоит, а и как себя можно продать
это все никак не меняет того факта, что бывшая фирма могла бы платить тебе на 30% больше, особенно учитывая твои результаты, но просто не хотела. И зачесалась, только когда ты пришла с увольнением. А до того на всех МАГах твоих результатов никто не видел и вопроса о повышении зарплаты не поднимал?
Разница в зарплатах в 4 тыс. в год несущественна. Значит твои 8 лет или сколько там опыта в индустрии приравняли к его докторской степени и исследованиям с нулевым опытом в индустрии. Ничего особенного.
Или тут все беспросветно, и единственный выход - менять работу?
Зачем капиталисту платить вам больше, если вы работаете(ну скажем так посещаете рабочее место) и так ? Как бы вы поступили на его месте ? Если вы не можете уйти к конкуренту то все безнадежно, если можете то уходите т.к по учению которому придерживаются HR у конкурентов все лучше и сотрудники умнее, поэтому вам дадут больше.
См также
https://www.amazon.de/Ich-arbeite-einem-Irrenhaus-Büroallt...
В некоторых фирмах просто действительно по умолчанию уравниловка. Это принцип, у него есть сть и положительные (стабильность, "гарантированное" рабочее место) и отрицательные (поддержание посредственности) стороны. Но в такой фирме никому с бухты-барахты и втч в ходе Mitarbeitergespräche не придет в голову идея сильно поднять зарплату даже ценному и перспективному работнику. А вот если этот работник действительно решил уйти туда, где лучше платят, то начинается индивидуальный анализ. Кому-то позарез нужен этот сотрудник, какие-то перспективы фирмы от него зависят. И тогда ему могут поднять зарплату под давлением ситуации.
Я знаю. Но это же не норма. Если работник сам поднимает тему на МАГ, может доказать свои достижения и знает уровень зарплат на рынке, то фирма может или справедливо поднять зарплату до рыночного уровня, пусть не сразу, а за несколько лет, или аргументированно доказать работнику, почему он до этого заявленного уровня не дотягивает. Есть и такие фирмы, где индивидуальный анализ проводится не только под угрозой увольнения.
В некоторых фирмах просто действительно по умолчанию уравниловка. Это принцип, у него есть сть и положительные
В современном глобализированном мире подобное может работать на заводах или на "недофирмах". В остальном же, спрос и предложение никто не отменял. Если ты хороший специалист, то всегда будет кто то, кто даст больше.
н.п.
кстати в небольших фирмах с деревенскими работниками очень любят они любят сплетничать, и как только тебе шеф зп повысит(понизит), так сразу по всему колхозу разойдётся. Придурки. Вместо того чтоб самим лучше работать, пытаются каждому кости перемыть.
