Последствия увольнения в öffentlicher Dienst
Ну ты тугой...
Риана даже ссылку вверху привела, где сказано что в/о подразумевается еще с 9й группы...
Но это также может означать, что какой-нибудь работник, имеющий только аусбильдунг, но 20 лет стажа, тоже получит группу 9, но это будет его предел карьеры. Или получит уже вначале, но с маленькой штуфой. Ферштейн?
Актуальные новости: на работу я вышел к первому июня. В первую же неделю новая работа мне не понравилась. К концу недели я поговорил об этом с начальством и мы сошлись на том, что надо увольняться. И тут всё возвращается к моему исходному вопросу - последствия увольнения в ÖD. Но на этот раз я могу выбрать между Auflösungsvertrag и увольнением по инициативе работодателя с занесением в личное дело обстоятельств, т.е. что ожидания мои и моего работодателя от этой позиции различаются значительно. Auflösungsvertrag и увольнение по моей инициативе скорее всего отпадает, чтобы не потерять возможность получать Arbeitslosengeld. Остоеться в итоге только второй вариант. Что подскажите?
Каюсь, ситуация выглядит как детские шалости, но по уровню переживаний таковой не является.
Решение согласиться на эту позицию был с самого начала плохой компромис с моей совестью. Изначально я насчитывал на работу в области Projeksteuerung, но так как это не просто пошёл на вакансию на стыке с этой дисциплиной. На практике работа оказалась для меня совсем не подходящей. Опыт для резюме в этой области мне по сути не нужен. По большому счёту научиться на этой позиции можно только второстепенным вещам. Поэтому я в первый раз в своей жизни решил радикально разрешить ситуацию. Ещё пару лет назад я бы ещё полгода помучился, прежде чем принимать такое решение.
Все это проявилось уже на первой неделе работы и в итоге я не смог себе ответить на вопрос, почему я должен здесь работать.
И что будете искать теперь?
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе
Гхм. ну из названия уже следует, что оно не соответствует.
А Вы обязательно хотите снова в ÖD? Freie Wirtschaft никак не привлекает?
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работену архитекторы на каждом шагу нужны. У нас постоянно вакансии открыты, не могут людей найти. Потому что надо много проектов делать, и всё это за Entgeltgruppe 11. Или вообще Gruppe 10.
Вот и расскажешь юзеру 
kreativka, как это легко найти работу на Entgeltgruppe 13. А то она где-то в облаках.
А твой отдел называется в основном Strassenbau. Но это небольшие отделы.
Нет, для меня не обязательно должен быть ÖD. Главное, чтобы размер организации был довольно большой, чтобы была стабильность, а с другой стороны возможность развиваться внутри компании. В Берлине крупных частных организаций по моему профилю не много. Правда я об этом в каждой второй своей теме пишу.
Найти позицию Junior Projektsteuerer в маленькой фирме вообще не проблема. Я на этой позиции уже работал. Проблемы начинаются при поиске работы в крупных компаниях, где конкуренция за хорошие места очень высокая.
Продолжение истории.
Как я и планировал мне удалось продавить увольнение по инициативе работодателя. В пятницу получил Kündigung к концу июля. Но мое начальство (не прямое начальство, а на уровень выше) видимо очень обиделось на меня и поэтому инициировало, чтобы мне до момента уволнения делегировали все не квалифицированные работы в отделе, которые никак не связаны с обязанностями из моего Anforderungsprofil. На многочисленные устные указания такого рода я конечно вежливо и аргументированно отказывал. В пятницу мне вручили под роспись список таких работ. Я подписал с пометкой, что с такими заданиями не согласен.
Ситуация по сути довольно смешная, если бы не была такой грустной. Усугубляется это, что мне отключили доступ к всем Laufwerke отдела, от интернета. В Outlook заблокировали возможность писать письма внешним адресатам. За отказы от неквалифицированной работы вызывают для устных выговоров к начальству и в отдел кадров. Отдельным письмом под роспись запретили болеть без больничного, уходить раньше с рабочего места без согласования с отделом кадров ( в нормальном случае у нас Gleizeit). Короче говоря творится полный треш, которого я и представить себе не мог. А работать еще целый месяц. В добавок в Personalrat отказываются отстаивать мои интересы, т.к. они тоже настроены против меня.
Самое интересное, что я параллельно нашёл работу в желаемом направлении и в желаемой компании. Я расчитывал, что поиск продлиться несколько месяцев, поэтому на текущем месте сразу открыто выступал за увольнение в расчёте на Arbeitslosengeld. А в итоге поиск работы занял несколько дней, и вся суета была напрасна.
Короче - не поступайте как я и храните свои намеревание об увольнении в тайне :)