Вопрос лёгкий для знатоков юридических тонкостей трудового законодательства. И очень сложный для тех, кто всегда имел договора с 1-го числа месяца и не вникал в тонкости, когда трудовые договора начинаются не 1-го числа.

Вопрос заключается в том, сколько положено дней отпуска или положено ли вообще за тот месяц, в котором человек начал работать, если это 2., 3.... ,10...., 15. или любое другое, но не 1-е число месяца?

И в дополнение, вытекающее из этого. А сколько будет положено через 11 с лишним месяцев работы за оставшуюся часть месяца. То есть, например, трудовой договор начался 7.08.2019. Сколько дней отпуска положено за 25 дней августа 2019 и сколько отпуска можно брать за оставшиеся 6 дней августа 2020?

Как написал выше, этот вопрос прост, если кто-то имел эту ситуацию на практике, вникал или чётко понимает тематику юридически. В другом случае лучше не гадать. Спрашивал друзей-знакомых. Люди с опытом, но всю жизнь имевшие договора с 1-го числа любого месяца, к сожалению, гадают плохо.

Всем ответившим заранее большое спасибо!

Вопрос заключается в том, сколько положено дней отпуска или положено ли вообще за тот месяц, в котором человек начал работать, если это 2., 3.... ,10...., 15. или любое другое, но не 1-е число месяца?

Считать по обшему кол-ву anteilig. Ну например у меня 30 дней отпуска в год по контракту и я начала 15.02 на новой фирме. 30/12 = 2,5 дней в месяц. С 15.02: 10,5х2,5 = 26,25 дней отпуска...

Спасибо за ответ!
Вы уже эти дни отгуляли?
Спрашиваю, потому что закон говорит о другом.

Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer (Bundesurlaubsgesetz)
§ 5 Teilurlaub

(1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer

a)

für Zeiten eines Kalenderjahrs, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt;

b)

wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;

c)

wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.

(2) Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.

(3) Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden.

Я начала 15 июля с 30 дней в год. Отгуливала 14 дней отпуска

Нп.

Если уж совсем по закону, то 1/12 годового отпуска за полный месяц.

Спрашиваю, потому что закон говорит о другом.

ну если знаешь что гласит закон, зачем тогда спрашиваешь?

26,25 дней отпуска...

она ошиблась только в том, что по закону нет отпуска 0,25 дней. Или отпускной день или нет. Пол дня или четверть дня отпуска не бывает. Если при расчёте получается 0,5, то округдяется до 1 дня.

Но! Это всё по закону, а значит для суда. А в жизни всё по другому. В жизни как договоришься с шефом, дают и 0,25 и 0,5 дней отпуска.

Lohnabrechnung, Бухгалтер, Бухгалтерия

по закону нет отпуска 0,25 дней

А можно ссылку на источник?

Читала брошюру от datev, так по ней всё что меньше 0,5 оплачивается полностью, т.е 0,25=0,25, всё что 0,5 и выше= округляется на целый день. По закону.

А можно ссылку на источник?

надо поискать

Читала брошюру от datev, так по ней всё что меньше 0,5 оплачивается полностью, т.е 0,25=0,25, всё что 0,5 и выше= округляется на целый день. По закону.

Вот поэтому всё, что от 0,5 и выше округляется до 1 дня, а не выплачивается 0.75 например. Потому что или это отпусконой день или нет.

А что за брошюрка?

Ты про Urlaubsabgeltung, когда работник увольняется и отпуск не смог отгулять. А я про отпускной день.

Lohnabrechnung, Бухгалтер, Бухгалтерия

читайте договор. Если в нём стоит слово vollendet в параграфе про отпуск (für jeden vollendeten Monat), то за этот месяц теряется весь отпуск. У меня так было к сожалению. Обещали, что якобы 5 числа след.января добавят эти 2 дня за 6.-31.01. Нюню:-) Мне просто сделали др-й договор к 01.1.след-го года и всё. вся переписка с отделом персонала ничего не дала.

На настоящей работе коллега начала 12 или 13. Ей считают (30/12)*11,5.

Так что -читайте договор

*** Sardegna- amore mio***

2 BUrlG bestimmt, dass Urlaubstage ab einem halben Tag aufzurunden sind. Ergeben sich also beispielsweise durch das Zwölftelungsprinzip 12,5 Urlaubstage, so ist auf 13 Tage aufzurunden. Bei 0,1 bis 0,4 Urlaubstagen ist abzurunden. Aus 12,4 Urlaubstagen werden 12 Tage.

присоединяюсь, что надо отличать о чём идёт речь. Про рассчет отпуска см.выше. Теперь про оплату текущего. Если человек на ставку работает, то ему ее и выплачивают, а часть отпускного дня суммируется с другими частями. Например, рабочий день 8 часов. Работник берет 4 раза по 3 часа (реальный случай), всего получается 12 часов, т.е. 1,5 отпускных дня. Если речь о часовой ставке, то там проще, особенно, если есть система, регистрирующая часы.