Дискриминация по половому признаку при описании вакансии!!
"Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt behandelt"
И это на государсвенном уровне! A где же хвалёное западное равноправие полов??
А как же "Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz", der Gleichberechtigung der Geschlechter garantiert??
Мужиков официально понизили в статусе? Теперь мы на гос. уровне быдло в стойле?
Gleichberechtigung der Geschlechter gаrantiert??
Вот когда зарплаты за одинаковую квалификацию одинаковые будут, тогда о Gleichberechtigung и поговорим....а в твоем объявлении речьо достижении предприятием Frauenquote...выдерживать которую они кстати тоже законом обязаны....
Например судьи, мед. работники, экономисты, финансисты и т.д.
Врачей больше мужчин, финансистов и экономистов и мужиков много. Вот воспитатели, учителя - больше женшины.
У нас на фирме, если не считать back Office на 80% мужчины, IT.. Тоже будут рады подходяшим девушкам. У нас в комманде на 15 человек, я единственная девушка
у нас среди архитекторов- до 90% женский пол. Хотя довольно таки техническая специальность. Правовой отдел, и контрактный тоже большиство Ж. И Stableitung тоже.
Предполагаю, что государство хочет всех Ж. перетянуть в гос. сектор, в теплые офисы сидеть и кофе пить. А мужиков оставить в Freiwirtschaft, где постоянный стресс, переработки и хоть завтра могут вышвырнуть на улицу.
Предполагаю, что государство хочет всех Ж. перетянуть в гос. сектор, в теплые офисы сидеть и кофе пить. А мужиков оставить в Freiwirtschaft, где постоянный стресс, переработки и хоть завтра могут вышвырнуть на улицу.
Это не гос-во так хочет, а уклад жизни такой. Не смотря на равноправие - все же чаше женшины сидят в декрете и после декрета дети на них...Маленьких детей и стрессовый ненормированный рабочий график сложнее совместить...
никто ж не против равной оплаты за равный труд - только вот равного труда никак не получается. И не потому, что там типа патриархат - так природой заложено, не попрешь...
а всякие frauenquoten - явное нарушение конституционного приницпа равноправия.
Это не гос-во так хочет, а уклад жизни такой. Не смотря на равноправие - все же чаше женшины сидят в декрете и после декрета дети на них...Маленьких детей и стрессовый ненормированный рабочий график сложнее совместить...
а, так квоты задумывались для молодых мамочек, да? Надо будет сказать отделу персонала, а то у нас нанимают много женщин за 40 лет или уже со взрослыми детьми, а сколько просто бездетных работает)) Опять мужиков нажyчили)
Как сильно изменилась жизнь. В моем детстве соседка тетя Клава спокойно совмещала пятерых детей с своим ненормированным рабочим графиком на укладке шпал в околотке. Наверное у нее было другое равноправие - право переносить ж/д шпалы вместе с мужчинами. Или забивать костыли. Правда коней на скаку она не останавливала - за неимением оных.
я не против предоставлять квоты для молодых мам, но сейчас просто всех мужиков опустили на государственном уровне, только за то, что у них есть яйца....
Зато попробуй написать "Ingenieur" , а не "Ingenieur/in", засудят в миг! 😂
Н. П.
Что за истерия? Почему раньше никто не возмущался тому, что при прочих равных ( это обязательное условие) предпочтение отдавалось мужчине на одну и ту же должность?
И о чем речь? О 10%, которых и в помине нет даже на больших предприятиях. Т. Е. оставшихся 90% процентов среди мужчин мало? Или соревноваться кишка тонка? Есть конкретные примеры из высказавшихся мужчин, кого обделили? (картофан не в счёт, он и при 100% мужской квоте неконкурентоспособен.)
Из личного, когда при мне поднимается такая тема на работе, я задаю всего лишь пару вопросов обделенному и становится все на свои места: то он не хотел за границей поработать, даже коротко ( а как он жену одну оставит)- а это у нас непременно условие для определённого скачка, не совсем его профиль, нет необходимого базисного опыта и вообще выясняется, он как бы не всерьёз эту позицию рассматривал. Я не знаю как на других предприятиях, но на крупных за одни красивые глазки не прокатит: решение о повышении принимается коллегиально, в том числе с участием хр и бетрибсрат. И там уже, из опыта, каждый тянет одеяло на себя (своего кандидата). Это я про скромный мэнеджмент среднего звена.
Про экстерн и речи нет: кто как себя продать умеет, там без разницы какого кота в мешке брать ( мужчину или женщину). А вот прыжок в другую лигу, выше, осуществляется по другим правилам: при прочих профессиональных равных ещё и очень хорошие связи в профессиональной сфере именно на том
уровне, куда метишь, очень важны. Но туда и не каждая птица долетает.
Или соревноваться кишка тонка? Есть конкретные примеры из высказавшихся мужчин, кого обделили? Из личного, когда при мне поднимается такая тема на работе, я задаю всего лишь пару вопросов обделенному
картофан не в счёт, он и при 100% мужской квоте неконкурентоспособен.)
Вот и вся культура и толерантность "слабого и прекрасного" пола... 🤦♂️
Еще раз, я не против чтоб больше Ж. шли в технические специальности; на гос. службу или в руководство. Только не надо делать это тупо за счёт мужиков! Это противоречит закону, это открытая дискриминация мужчин на гос. уровне!!
