Цойгнис. Профи, что скажете?

Можно жить, или лучше что-то оспорить?

Malkolm все

Между 2 и 3.

Чего мне не хватило в цойгнисе, Имхо:

-Результатов / успехов вашей работы

( первый абзац после описания должностных обязанностей и в общем по цойгнису).

- Следующий абзац про Belastbarkeit: формулировки на 3.

- Формулировка про Fachwissen на 3.

- не хватает слов сожаления по поводу потери вас в качестве работника.

вот и мне показалось, что плохой цойгнис написали, не волчий билет, но уныло

Спасибо за развёрнутый комментарий! Как обычно просят пересмотреть цойгнис: присылают свой вариант или же указывают какие моменты деятельности были недооценёны

Спасибо за развёрнутый комментарий! Как обычно просят пересмотреть цойгнис: присылают свой вариант или же указывают какие моменты деятельности были недооценёны

Найдите какой нибудь свой хороший и сравните. Я сравнивал со своим хорошим абзатц за абзатцем и так находил где гадость, одну фразу только не сразу догадался здесь в форуме спрашивал. IMHO лучше без всякого цейгниса чем это показывать потому что написано ( я не спец по цейгнисам), работал так себе, ,знания средние, с коллегами и начальством был не в очень хороших отношениях, что ушел не жалеем.

А скажите мне, пожалуйста, почему это плохой цойгнис? У HR какой-то свой язык конкретных формулировок? Есть объективные критерии?

Скажем так, если бы к нам пришел человек с таким цойгнисом, то его бы не сочли плохим кандидитом на основании такой характеристики.

И если сейчас уходить кто-то из отдела будет, то характеристику мне писать придется. Я пока не вникала как это делается, не было необходимости, слава богу. Но из обсуждений тут выглядит как наука сложнее физики.

Найдите какой нибудь свой хороший и сравните.

Других у меня нет

Других у меня нет

Помочь? Могу наших вертухаев попросить маляву накатать

А скажите мне, пожалуйста, почему это плохой цойгнис?

Там нет формулировок на "1" и "2" о которых все знают.

У HR какой-то свой язык конкретных формулировок?

Да

Есть объективные критерии?

Цейгнис должен быть "wohlfüllend" т.е на трояк, если аффтар не лапал любовницу шефа, не бухал и не воровал то этого не должно быть и в цейгнисе. Этого там и нет. Если хочешь "1" и "2" то надо идти в суд и иметь доказательства своих трудовых подвигов, значек героя кап труда, премию за рацпредложения, грамоту от CEO итд.

Скажем так, если бы к нам пришел человек с таким цойгнисом,

Не прийдет его бевербунг хрюша выбросит на этапе отбора если будет еще кандидат.

У нас нет штата хрюш, позиция HR есть, но все приходящие бевербунги, которые не откровенно мимо кассы (respected sirs из китая или архитектор, приславший cv потому, что увидел слово design в названии фирмы) , идут к групенляйтеру, в отдел которого ищется сотрудник (например, ко мне).

нет формулировок на "1" и "2" о которых все знают.

Очевидно, что не все. Может таки поделитесь с публикой источником сокровенного знания? Или это секретные коды?

Очевидно, что не все. Может таки поделитесь с публикой источником сокровенного знания? Или это секретные коды?

Да полно, первое что выскочило в гугле

https://karrierebibel.de/arbeitszeugnis-formulierungen-bewertung/

Имеет значение даже на какой бумажке распечатан, с лохотипом фирмы или нет, как поставлена подпись и тд. Я в одном своем старом цейгнисе углядел что изменения которые я посылал хрюшам были другим шрифтом. Подлости в этом деле нет предела и кадровики изобретательны.

Malkolm

попробуй пока с этим цойгнисом поискать работу, а параллельно пиши/звони и проси у них улучшение. Там завершающий абзац начат хорошо на "2", что было бы прекрасным, если бы не упустили предложение о сожалении. В остальном, то момент о работе не раскрыт до конца, зато про отношение к начальству и коллегам накатали 40% от всего. Чем занимались там, почему ушли?

Цейгнис должен быть "wohlfüllend" т.е на трояк, если аффтар не лапал любовницу шефа, не бухал и не воровал то этого не должно быть и в цейгнисе.

Это откуда такая информация? Что захотят то и вкатают.

Это откуда такая информация?

Есть адвокаты (за деньгу немалую) и решения судов

https://arbeits-abc.de/rechte-beim-arbeitszeugnis/

Мне цвишенцейгнис улучшали, если бы он мне был действительно нужен я бы еще раз заставил улучшать. Все емайлы я всегда сохраняю (все ходы записываю) но он мне нафиг не нужен я перешел в другой отдел с прибавкой к зарплате. У аффтара другая ситуация, я бы на его месте вообще бы цейгнис не посылал пока не переделают.

Я уже два месяца как работаю, искать ничего не планирую нового в ближайшее время.

Ушёл же,потому что меня отхедхантили через ЛинкедИн на гораздо более лучшую и интересную позицию. Да и больше трёх лет на одном месте - это моветон.

На старой работе не было никакого развития. Народ уходит оттуда стройными рядами по ряду причин, за прошлый год ушло 13 процентов сотрудников.

Я из науки пришёл, там не было этих заморочек с Цойгнисами, там тупо смотрели на публикации.

если бы не упустили предложение о сожалении

Тут момент очень интересный.. По праву, требовать от них это предложение некорректно: меня держали на позиции без возможности к развитию (как и большинство сотрудников держат). Конечно же, моя мотивация была весьма слаба, поскольку не разрешалось развиваться в других направлениях, а условно преподносилось так: вот перемешаны чечевица и горох, перебирай. Да, мы знаем, что ты можешь суп варить, но твоя работа - перебирать, тебя наняли на это. Это фишка той компании: держать высококвалифицированных специалистов на тупой работе, поскольку квалификация позволяет с клиентов сдирать больше денег, пусть и за перебирание бобовых. Компания медленно загибается на глазах, люди убегают, их беспощадно хедхантят.

Я перебирал не очень активно, кривить душой не буду. Старался поменять рабочую группу, тематику - всё было тщетно. Сделал весомый вклад в работу другой рабочей группы, но шанса мне не дали, компания не пыталась пойти навстречу. Там как политика в России: все решает один человек и очень сильны традиции. В итоге меня моя новая работа нашла сама, меня отхедхантили, и я занимаюсь теми рабочими задачами, которыми хотел заниматься на прошлой работе.

Абсолютно все условия на новом месте лучше.

Можно попробовать отправить им исправленный цойгнис, на какие моменты обратить вам уже выше написали, и попросить переписать. Если упрутся, то и ладно. Вы уже на хорошем месте в хорошей фирме работаете, в ЛЛ уже у вас 3?года в этой фирме. Более важен будет в случае поиска, Имхо, цойгнис с последнего места работы.

Спасибо!
Вцелом, конечно, я изначально решил так же : что «упрутся - и ладно». Но мой цойгнис оценивают по-разному: кто-то ближе к 2 (что меня устраивает, разумеется), кто-то ближе к 3 (что не особо приятно). Если это реально ближе к 2, то и заморачиваться не вижу смысла с исправлениями. Но тут сколько людей, столько и мнений по оценке, как я вижу. Жаль профессионалы вроде Lyavka ничего не сказали.

я сейчас на очень хорошем месте и о смене работы не думаю. Только, думаю о том чтобы испытательный срок бы побыстрее прошёл :)