Вакансии и карантин
Вирус застал меня в период активного поиска, к сожалению. Тем не менее, на степстоун и ко появляются новые вакансии, 18 мин. назад опубликовали очередную интересную мне вакансию впервые (я хорошо знаю, что на протяжении последних пары месяцев было на рынке). И не одну.Как это? Кто-то действительно сейчас ищет сотрудников в такое время? Есть смысл отправлять бевербунги? По указаному телефону не дозвонилась.
Конечно, смысл есть. По телефону может быть на самом деле сложно, если все сидят в хоумофисе и телефоны на сотовые не переставили. А по мейлу можно «достучаться». У нас проводятся собеседования по скайпу.
Я тоже начала бевербунги писать, на прошлой неделе пару отправила, на этой неделе будет 2 собеседования, одно по телефону, другое по Bluejeans. Наоборот сейчас народ старается на попе ровно сидеть, конкуренции меньше будет
Иные персоналеры сидят в хоум-оффисе. У нас, к примеру, даже с двумя рабочими мониторами и ТП. Так что есть возможность организовать видио-конференцию. Плюс, телефон-интервью никто не отменял.
Собственно говоря, у нас последние форштеллунги перед закрытием офиса тоже велись по скайпу. А как иначе, если место горит?!)
Удачи!))
и контракты подписываете после собеседования по скайпу ?Или после собеседования по скайпу берете паузу, чтобы после карантина провести встречу и принять решение?
А Einarbeitung как будете проводить?
контракты по почте можно послать. Мне уже подписанный контракт присылали. Надо было расписаться и обратно отослать. В чем проблема?
Конечно до этого все условия контракта оговариваются и етвурф по мейлу прислали.
Сотрудников ищут. Даже автогиганты, у которых сейчас стоят конвееры.
Решайте проблемы по мере их поступления....может вы пол года только искать будете, пока кто то пригласит...тем более сейчас...
и контракты подписываете после собеседования по скайпу ?Или после собеседования по скайпу берете паузу, чтобы после карантина провести встречу и принять решение?
Карантин только вторая неделя... вы реально думаете, что кто то за это время нашел вакансию- получил приглашение- провел собеседование и получил контракт?....
Я опасаюсь, что потрачу время и силы на поиск и Anschreiben'ы впустую, может быть даже на интервью по Скайпу (мне и так уже поднадоело рассказывать историю своей жизни), а потом окажется: "мы вас пригласим на личное собеседование, когда это будет возможно".
У меня в последнюю неделю перед началом хаоса было два телефонных собеседования с перспективой второго раунда лично, далее последовала пауза.
Поэтому и спрашиваю, как обстоит дело в среднем.
не знаю, я не персоналер. В Интранете читала на той неделе, как наши ХР сейчас из дома работают. Для нас в проектах это нормальная практика, где надо, там и работаем: у заказчика, в бюро, дома или в гостинице. А для них в новинку. Сегодня прочитала отчёт одной новой коллеги, она с 16.03. начала и сейчас из дома врабатывается. Ей пока накидали ссылок, где что читать и ее куратор всегда в телефонной доступности.
у меня два года назад без всяких кризисов было три собеседования, пока до контракта дошли. Первое перед Рождеством, последнее перед пасхой (конец марта). Контрак прислали по почте подписанный уже после пасхи, поэтому уволилась только к концу апреля. Могла на новом месте начать только к 1му июля.
В июне нашла еще одну интересную вакансию, послала резюме просто так, из любопытства, накинув еще 5 тысяч годового желаемого заработка к тому, что уже имела.
На втором месте среагировали очень быстро. В четверг вечером разговор, в пятницу на мейл прислали контракт подписанный шефом, для ознакомления. Кроме "больше денег" были и другие факторы, в пользу второй фирмы, поэтому переметнулась к ним.
Пошевелилась бы первая фирма, хотя бы даже с контрактом, я бы уволилась на месяц раньше и уже бы точно не переметнулась к другим (фирма тоже очень неплохая).
Выбором довольна
Карантин только вторая неделя... вы реально думаете, что кто то за это время нашел вакансию- получил приглашение- провел собеседование и получил контракт?....
На прошлой неделе 2 собеседования во вторник, одно в живую, одно по телефону. В четверг подтверждение, что меня берут. Сегодня ещё один звонок, что договор выслали по почте, после того, как я его подпишу и отправлю обратно мне вышлют комп на дом. Фирма работает уже 3-ю неделю на хоумофис. Это был по телефону. То, которое вживую, прислали мэйл, что им еще надо пару дней подумать. Завтра еще один разговор по скайпу с 3-им, чем чёрт не шутит:)
Тоже была удивлена, что так все быстро. Я еще пока числюсь у старого, но так как делать совсем нечего (Event Management), то нас распустили (freigestellt). Мой пока еще работодатель будет счастлив, если я сокращу ему срок расторжения контракта. Да, поиск по направлениям: HR, Lohn/Gehalt, Rechnungswesen, Buchhaltung....
А вживую не хотите сначала с будущим руководством познакомиться перед подписанием контракта?
Зачем? Вы думаете, что при личной встрече больше можно понять, чем по телефону? У меня на первой работе здесь шеф был - душа компании, на разговоре - душка, а с подчиненными такое г....Нам коллеги из других городов после больших общих праздников звонили, нашим шефом восхищались, нам завидовали... и никто не верил тому, что мы про него рассказывали. Я почти 10 лет выдержала, потом надоело, ушла, до сих пор Zeugnis не прислал - обиделся. Когда следующего своего шефа увидела, подумала, да никогда:) тату, штаны спущены (Event организатор одним словом
), хотела с середины разговора свалить:) А они меня с замом заболтали, плюшек в договоре пообещали, все мои отпуска желаемые подтвердили и тд, жалко, корона их подкосила.
Так что не
хочу знакомиться, сюрприз будет. Если я их договор подпишу, то всё равно из дома работать и никого не видеть в обозримом будущем. Но я еще не решила, вот завтра по скайпу поговорю с 3-й организацией и решение приму.
Сотрудников ищут. Даже автогиганты, у которых сейчас стоят конвееры.
Може на самом деле уже не ищут? Просто заплатили за объявление, вот оно и публикуется, пока або не кончится. Стэпстоун очень яростно впаривают або
Почему объявление? Рекрутеры. Правда, сторонние. Этот вопрос был проговорен одним из первых. Понятно, что никто ничего в данной ситуации гарантировать не может - ни потенциальный кандидат, который еще не факт, что уйдет с уже имеющегося рабочего места, ни потенциальный работодатель, который сам не уверен может быть, нужна ли ему будет эта позиция в ближайшие 6 месяцев (испытательный срок).
Я всегда на сайте фирмы потом объявления о работе смотрю, чтобы понять, что они ещё и правда ищут
У нас две недели назад весь hiring process был приостановлен до середины апреля
мы вас пригласим на личное собеседование, когда это будет возможно
Это понятно и вполне нормально в нынешней ситуации волатильности всех сфер жизни. Сам сегодня в одну компанию отправил подобное письмо, что будем дальше идти только после стабилизации ситуации. Все все же понимают и все люди.
так потому и вопрос был, стоит ли вобще время тратить на это в данный период времени.
Сейчас готовлю два бевербунга, посмотрю, что ответят.
Вы написали что вы в активном поиске.
Зависит от того насколько вам нужно, срочно и затратно для вас. Если прикинуть, что нужно лишь отправить бевербунг сейчас и возможно пройти первый этап отбора и пройти первое собеседование по телефону или скайпу, то почему, собственно нет?
Да, возможно приглашение на 2й этап собеседования придёт позже==> и возможный старт на новой позиции будет позже, но это же все равно шанс.
Не факт, что начав отправлять позже вы быстрее трудоустроитесь.
Пкм, я считаю, что лучше отправить, чем потом переживать о возможно упущенных возможностях.
Каждый же сам решает, стоит овчинка выделки или нет.
По поводу вашего вопроса о трате времени. У нас с 24 числа вышел на работу новый человек. Срочно надо, срочно нашли.
Може на самом деле уже не ищут?
Сегодня утром пришло приглашение на первый раунд переговоров. Так что ищут.
Здорово поздравляю! Хороший знак
Я тут задумалась, забыла, что в магазин надо ходить в перчатках и маске, иду с чувством, что всё как раньше, а там как шарахнутся...
А может это чувство не случайно? Наверное всё еще наладится и кризиса не будет?
забыла, что в магазин надо ходить в перчатках и маске, иду с чувством, что всё как раньше, а там как шарахнутся...
Вы там все с ума посходили?
Какие перчатки и маски?? в СКАФАНДРЕ обязаны!!
у нас очень редко кто в таком наряде в магазине. Все в основном без перчаток и маски
У нас мало кто в маске. Кое-кто в магазине в перчатках. Я иногда тоже. А так у меня всегда дезсалфетки с собой.
Я тут задумалась, забыла, что в магазин надо ходить в перчатках и маске, иду с чувством, что всё как раньше, а там как шарахнутся
Я тоже задумывалась.. Но мы так ни разу не делали.. Как, собственно, и коллеги мужа.. Результат - 14 дней строгой самоизоляции.. Никаких советов давать не буду. Из личного опыта - перестраховалась бы..
Да я не об этом задумалась. Я об отчуждённом. Просто на короткое время создалось впечатление, что ничего этого нет и всё как обычно. Это типа как ёжик, забыл как дышать и умер, а потом вспомнил и дальше пошёл(с)
Мы взяли нового работника после WebEx -собеседования. через две недели придет, заберет комп и поедет домой врабатываться
...
И что, пациент согласился без личного общения/обзора потенциального места работы?
Я бы согласилась. Местность можно и самому на выходных съездить осмотреть, а конкретно свое собственное новое рабоче место и коллег я почти всегда видела только в первый день работы.
Как раз то время. Потому что ну очень стремно увольняться с текущего места работы, когда не знаешь, пройдешь ли испытательный срок на новом. И его можно не пройти не потому, что ты баобаб.
А если текущее место работы, как и вся отрасль, медленно, но верно загибается, то можно и рискнуть...
Этот на всё согласен. Он еще не работал ни дня. Начальство в последнее время проводит интервью с работниками для меня без меня, потому как я начинаю бедолагам задавать технические вопросы, заставляю рисовать UML-диаграммы.... В итоге, естественно, кандидат идет н***. Теперь начальство берет абсолютно нулевых идиотов с улицы после телефонного интервью, и я с песнями-плясками провожаю их домой через месяц-другой. Что происходит с моим потерянным временем, зависшими в воздухе проектами и моими нервами никого не волнует. В этот раз взяли ленивого (судя по оценкам) бакалавра. Что с ним делать, как его удаленно врабатывать-хз.
ленивого (судя по оценкам)
Не относитесь предвзято. Дайте шанс. Хорошие оценки обычно бывают, когда ничего не отвлекает от зубрёжки. Может человек вынужден был на кусок хлеба зарабатывать. Ночами писал код. Нарабатывал опыт, какой его комилитонам-отличникам и не снился. Недосып. Да он при стабильном доходе просто расцветёт, не нарадуетесь...
PS: Ну если конечно это не тот:
Этот на всё согласен. Он еще не работал ни дня.
В этот раз взяли ленивого (судя по оценкам) бакалавра.
Я бы по одним оценкам не судила, пусть будет лучше способный и обучаемый, чем Klugscheißer.
Что с ним делать, как его удаленно врабатывать-хз.
А куда деваться? Вопрос риторический конечно. Зависит какая фаза в проекте и есть ли время на раскачку новенького.
...и я с песнями-плясками провожаю их домой через месяц-другой. Что происходит с моим потерянным временем, зависшими в воздухе проектами.....
нельзя попросиль начальство вообще никого не искать, если от них вреда больше, чем пользы для вас лично? сказать, мол так и так, я согласна всю работу делать сама?
Этот на всё согласен.
Ну если терять нечего, то почему бы и .... да?
заставляю рисовать UML-диаграммы
Зачем? И какие из? Праздный интерес, если что.
Как меня бесит "Дай ему шанс".
Проблема в том, что у него все оценки по программированию-четверки. Неинтересно это ему. Ничего он ночами не нарабатывал.
сказать, мол так и так, я согласна всю работу делать сама?
Я физически не могу делать всё сама. Времени в сутках не хватит.
Начальству уже несколько раз повторяла, что не могу устроить обучение людей с улицы. Нужен программист уровня миддл.
Ему то да, а мне еще добавится работы к тому что есть. Каждый студент- это двойная нагрузка.
UML-диаграммка нужна чтобы понять что у товарища в голове-совсем каша или еще есть надежда.
Я бы по одним оценкам не судила, пусть будет лучше способный и обучаемый, чем Klugscheißer.
человек не осилил гимназию. в FOS -одни четверки, в хохшуле -тоже.
А куда деваться? Вопрос риторический конечно. Зависит какая фаза в проекте и есть ли время на раскачку новенького.
Его некому раскачивать. Людей нет от слова вообще.
Сложно ожидать от вчерашнего выпускника искрометной диаграммы классов, я думаю)
заставляю рисовать UML-диаграммы.... В итоге, естественно, кандидат идет н***.
Я думал эти нафталиновые UML уже лет 20 как не используют
Как меня бесит
Ну уж не обессудте.
На прощанье вот, верный метод:
Позвоните ему и скажите прямо, я мол хз, как тебя, ничтожество, врабатывать. Лично тебя я с песнями-плясками за кратчйшее время всё равно солью, так что подумай, стоит ли вообще приходить. Ты для меня можно сказать уже уволен. Думаю Вам повезёт и упырёк больше не будет досаждать.
Его некому раскачивать. Людей нет от слова вообще.
А может такое быть, что вы платите копейки?
И на объявления в правильных местах жмотитесь?
Может "врабатывать" просто не твое?
У нас в команде из 7-ми человек только трое могут этим заниматься эффективно. У остальных или нервов не хватает, или перестроиться на способ мышления другого не в состоянии, или уже так высоко летают, что им просто нормальной человеческой лексики не хватает, чтобы с новичками объясняться.
Ну и, смешно ожидать от новичка, что от него сразу толк будет. От трех месяцев до полугода - нормальное время для раскачки.
да лишь бы начал рисовать :-))) А так то как раз выпускник еще должен такое помнить.
И на объявления в правильных местах жмотитесь?
Дай я тебя расцелую:-)) Жмотятся и зп и с правильными местами.
Не моё, не спорю. Но у меня еще полтора инвалида, которые уходят на больничный после предложения написать веб-сервис. Нужен самообучаемый и способный с самомотивации человек.
Самообучаемый, самомотивирующийся, с отличным дипломом, минимум 10-летним опытом и за три рубля 😂
Я когда-то, задолбавшись упрашивать шефа дать мне хотя бы одного эксперта, которые у него были, плюнула и ушла в другой отдел. Мою работу поделили на 4-х экспертов.
В общем, это было дело принципа на основе полного неакцептирования женщин в профессии моим бывшим шефом.
Я с тех пор уже лет 10 ненарадуюсь своему решению.
А шеф, кстати, продержался после моего ухода месяца 4, потом отдел реорганизовали и у него вообще никого в подчинении не осталось.
что бы вы, бабоньки, только без этой группы делали? Метали бы на своих кухнях бисер, бедные))
Да я работаю, просто сегодня куча совещаний, а я в короткие паузы между ними за оперативку не берусь.
А на кухнях мы торчим в основном ради вас, любимых, чтобы у вас время было порисоватъся своей крутизной. 
ткни меня носом в одного такого любимого в этой группе, кто бы рисовался своей крутизной.
хну кроме непризнанного гения чистой красоты.
Они бы души в тряпочных группах бы отводили, я тебя умоляю)))))
меня с позором из тряпочных групп выгнали за неактивность
Зря Вы это здесь заявляете открытым текстом - вызовут деструктор класса, и вуаля)
н.п.
Судя по тем ЦУ и реляциям, которое представители ОЕМ выдают во время собеседования, у них все будет замечательно и нынешние простои лишь временные трудности