Всем привет,

Был уволен с испытательного срока. Цойгнис вроде нормальный, на мой неопытный взгляд, но когда увольняли сказали нет новых клиентов и проектов и фирма переживает тяжелые времена, а сегодня увидел свежую вакансию от фирмы и подумал может был все-таки плохим работником и в цойгнисе так и зашифровано.

Я не эксперт, но на мой взгляд цойгнис плохой.

Звучит как будто вы занимались только собой вместо работы. В экстренных ситуация активно тормозили. Про Zufriedenheit вообще ни слова. И успехов желают где-нибудь, а не weiterhin, значит тут их и не было.

Поправьте меня.

Предложение про отношение в коллективе повёрнуто, хотя правильный порядок «шеф, коллеги и клиенты» и сохранён. Скорее всего не было гармонии с шефом и возможно была проблема с интеграцией в коллективе, обычно про интеграцию не пишут.

Так же обычно испытательный срок длится полные месяцы, увольняют к концу месяца, если всё же не подходи работник. Если Вы не начали работать с 18-го числа, то 17.04. может говорить о сильном желании побыстрее расстаться с Вами

Спасибо за ответ.

Да уж, я грешил на коронавирус, а оказывается все не так просто было.

Спасибо за ответ.

Я был уверен что у меня замечательный шеф и что он тоже ко мне неплохо относится)) Про 17 число было обидно, особенно в такое время, но хотя бы понятно - проектов и клиентов у меня новых не было с конца февраля, а фирма совсем маленькая, получается меня кормили коллеги у которых были проекты, но сам шеф говорил что новых запросов почти нет, так что я как бы тут не причем

В интернете нашел какой онлайн оценщик, поставил тоже плохую оценку, четверку.

Спросил у шефа почему такой плохой цойгнис, ответ:

Verstehe nicht was du meinst, habe Dir die Note 2 gegeben.

Я думал надо будет спорить и ругаться, а теперь непонятно что делать, может просто попросить его подписать такое (см. ниже, нашел тоже в интернете генератор и нагенерил себе оценку gut)?

Er verfügt über ein umfassendes und gutes Fachwissen, das er zur Bewältigung seiner Aufgaben sehr sicher und erfolgreich einsetzte. Herr Muster hat sich innerhalb kurzer Zeit in den ihm gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet. Er verfolgte die vereinbarten Ziele nachhaltig und erfolgreich. Er war sehr zuverlässig, und sein Arbeitsstil war stets geprägt durch sorgfältige Planung und Systematik. Dabei war er auch erhöhtem Zeitdruck und Arbeitsaufwand gut gewachsen. Er lieferte stets qualitativ und quantitativ gute Ergebnisse. Herr Muster hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Externen war stets einwandfrei.

Das Arbeitsverhältnis endet aus betriebsbedingten Gründen zum 30.09.2015.
Wir danken Herrn Muster für seine wertvolle Mitarbeit und bedauern es, ihn als Mitarbeiter zu verlieren. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihm alles Gute und auch weiterhin viel Erfolg.

У меня была на прошлой работе похожая ситуация, новоиспечённый начальница решила сама подбирать себе персонал и меня уволить. Стали говорит про оценки для Arbeitszeugnis , она говорит, ты хорошо работала, претензий у меня к тебе нет, поставлю тебе три. Я ей, если хочешь мне давать три, то не надо мне никакой бумажки. Она выражает искреннее удивление, я ей объясняю что три это плохо, она не верит. Рассказывает мне про внутреннюю систему оценок, где три как раз хорошо. Я ей посоветовала поговорить с ХР, если она мне не верит, что вне фирмы другая скала оценок.

Так через пару дней сказала, что я оказалась права и дала хороший, оценка между 1 и 2.

Объясните какой вы точно хотите и что с этим не согласны.

Спасибо, надеюсь у меня такая же ситуация и благополучно разрешится)

Что то информация разнится везде, накатал из разных источников на оценку 2, под 2 точно подходит, как думаете?

Mit seinem umfangreichen und fundierten Fachwissen erzielte er stets gute Erfolge. Herr XXX war ein stets motivierter Mitarbeiter. Schwierige Aufgaben ging er mit Elan an und fand dabei sinnvolle und praktikable Lösungen.

Mit einem guten Blick für das Wesentliche führte er seine Aufgaben immer planvoll, methodisch und gründlich aus. Dabei war er auch erhöhtem Zeitdruck und Arbeitsaufwand gut gewachsen. Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr

schwierigen Bedingungen, stets guter Qualität.Herr XXX hat unsere Erwartungen stets gut erfüllt. Wir waren mit seinen Leistungen jederzeit zufrieden.

Gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden verhielt Herr XXX sich stets einwandfrei. Er trug zu einer guten und effizienten Teamarbeit bei.

Das Arbeitsverhältnis endet aus betriebsbedingten Gründen zum 17.04.2020.

Wir danken Herrn XXX für seine stets wertvolle Mitarbeit und bedauern es sehr, ihn als Mitarbeiter zu verlieren. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihm alles Gute und auch weiterhin viel Erfolg.

Спасибо всем за помощь, шеф подписал то что я ему прислал, но назвал это Gefälligkeitszeugnis и сказал что в отношении Fachwissen und Leistungsbereitschaft он мне даже лучше оценку поставил, чем я сам себе. Зато теперь у меня есть их два

Черт ногу сломит с этими цойгнисами Хотя в айти имхо на них особо никто не смотрит, как я, по крайней мере, на это надеюсь.

рада за Вас!!!!

А ведь Ваш шеф прав)) его оценка Ваших знаний(Fachwissen) была максимальной , a Вы себе занизила. Бывает;-)

Хотя в айти имхо на них особо никто не смотрит, как я, по крайней мере, на это надеюсь.

Смотрим, еще как смотрим, а потом еще бурно обсуждаем. Мне еще нравится, когда в цойгнисе чуть больше написано про технологии, с которыми чел работал.

а если не прислали, спрашиваете?

а если не прислали, спрашиваете?

Цойгнисы? Конечно

а если не прислали, спрашиваете?

У меня при последнем поиске работы через Headhunter -а - ни цойгнисы, ни аншрайбен не понадобились

Цойгнисы? Конечно

а если кандидат говорит, что не было. верите?

такого не бывает. У всех есть хотя бы школьный цойгнис.

имеется в виду цойгнис с места работы. При чем тут школьный цойгнис и как он поможет для оценки 40 летнего специалиста?

имеется в виду хоть какой-нибудь цойгнис. А в 40 лет, если ничего другого нет, то и школьный сгодится . Вот так и спрашиваешь: "а чего ж у тебя, мил человек, четверка по математике? ай-ай-ай"