Будущее рынка труда после эпидемии
Я всё ещё не поняла где в твоей идеальном представлении дети. Вот как логистика должна выглядеть? Детей рожать и сразу на воспитание куда-нибудь сдавать?
Или лучше не рожать, зачем они нужны, нас и так слишком много? Тогда размножаться будут те, которым на все всё равно или у которых мозгов не хватает предохраняться.
Не я понимаю что из-за защиты беременных, мне сложно найти новую работу, ещё лет 8 так, пока я в возрасте детородном. Но не пойму как должно быть лучше???
нп
Über 10 000 Mitarbeiter will der Daimler-Konzern abbauen. Ein internes Papier deutet darauf hin, dass er dabei mit heftiger Gegenwehr rechnet. Denn angesichts der Coronakrise sinkt die Bereitschaft der Mitarbeiter zum freiwilligen Ausscheiden offenbar rapide.
https://www.stuttgarter-nachrichten.de/inhalt.daimler-joba...
Кстати может кризис это замена войны в ее функции перераспределителя ресурсов? Ведь достаточно правдоподобна теория о том, что в длинные промежутки между войнами возникает нездоровый избыток ресурсов в руках некоторых участников, зачастую недостойных, просто по инерции. А война проверяет их на прочность. Может кризис раскулачит зарвавшиеся концерны? Не амазон конечно, а вот такие традиционные?
Но первым сдохнет средний бизнес или будет поглощен акулами
Ну за 1 месяц карантина средний бизнес врядли сдохнет, но как минимум займется оптимизацией, увольнением ненужных сотрудников и т.д.
Лично я пока что ничего не потерял от кризиса. Можно сказать даже приобрёл.
Может кризис раскулачит зарвавшиеся концерны?
Я бы так не радовалась. На этих, так называемых "традиционных" концернах все-таки немало завязано: сколько людей на них работает и получает довольно неплохую зп==> высокая покупательская способность и индустрия продаж, тот же упомянутый амазоне, от этого в выгоде, туристический бизнес на прикорме; сколько поставщиков ( средний и мелкий бизнес) на них подвязано, сколько налогов эти концерны платят в казну. Разве средний и мелкий бизнес готов заменить эту систему? Платить такие же деньги работникам на тех же условиях, при этом соблюдая интересы работников, так как профсоюзы все таки не для галочки на концернах? Такие же взносы на армию социальщиков и новых граждан Германии? Кому будет легче, если им станет хуже? Или тут по принципу, как в том анекдоте: "пусть у тебя будет все, но у соседа в два раза больше." "Нетушки, пусть у меня ни одной коровы не будет, зато у соседа тоже." 🙄😕
Ну лично мне приятнее было бы самой платить более высокие взносы в гос. казну, чем предоставлять это рабтникам концерна. Не лишай меня концерн конкурентных шансов, и обладай я достаточными способностями. А радоваться, что есть такая махина-динозавр, пожирающая всю траву и выплевывающую непереваренные остатки на подачу бедным необязательно.
Если же это не динозавр, разжиревший благодаря отсутствию естессвенных врагов (и не прошедший проверку кризисом похолодания), а крепкий и эффективный организм с хорошими традициями -то отлично, пусть живет
Уже в самой аргументации "концерн кормит массу работников а профсоюзы их защищают, при это м перепадает и смежникам, и государству" мне не хватает главного - созидательного начала. Где упоминание передовых технологий, качества продукции, эффективного производства и менеджмента? Разве не это приоритет? Вместо этого - фокус на самих себе, как будто это самоцель.
Где упоминание передовых технологий, качества продукции, эффективного производства и менеджмента? Разве не это приоритет?
Это все есть, я специально сделала акцент на другом, а именно на том, что это комплекс систем, взаимодействующих друг с другом и как это влияет на конкретного работника концерна, поставщика, парикмахерской и прочее. Возможность быстрого прогресса есть как правило только у больших фирм, как бы другого не хотелось.
Ну лично мне приятнее было бы самой платить более высокие взносы в гос. казну, чем предоставлять это рабтникам концерна.
Кто мешает тебе начать делать это сейчас?))
Не лишай меня концерн конкурентных шансов,
Каких шансов лишил концерн лично тебя? Ну чтобы не быть голословными.
и обладай я достаточными способностями.
Возможно именно это и есть ключевое?
А радоваться, что есть такая махина-динозавр, пожирающая всю траву и выплевывающую непереваренные остатки на подачу бедным необязательно.
Мой пост не был постом радости, а лишь, насколько возможно, оценкой общей картины. Имхо. А эта общая картинка в целом позволяет сделать определённые выводы, в том числе исходч и из личного опыта. В том регионе, где я получила второе высшее я тоже сразу нашла работу по специальности, но совсем за другую зп, но даже это было в принципе удачей. В целом с работой там совсем непросто люди работают там за зп на несколько порядков ниже чем в старых землях, где прочно обосновались концерны со всех инфраструктурой поставщиков и прочим.
Даже разница в стоимости жилья и аренды не уравновешивает положение.
Идеальной системы мира не существует, но на мой, скромный взгляд, система в Германии не так уж и плоха: где сосуществуют разные виды бизнеса и при этом малообеспеченные и социально слабые ( люди с инвалидность) слои населения тоже защищены.
А какая в твоём понимании должна быть идеальная или близкая к этому система? Было бы интересно прямо в примерах услышать.
Возможность быстрого прогресса есть как правило только у больших фирм, как бы другого не хотелось
Наверно это так. Но шанс стать большой фирмой надо заслужить и сохранить это право со временем. И вопрос сейчас стоит так: покажет ли кризис, достойны ли нынешние крупные фирмы оставаться таковыми? Если да, то прекрасно.
Кто мешает тебе начать делать это сейчас?))
Мешает то, что я работаю не в концерне. У нас другой уровень зарплат. Предлагаешь всем устраиваться в концерн? И желательно по программе продвижения женщин, свежеиспеченным бакалавром? Надеюсь ты не считаешь себя лучше всех тех, кто десятилетиями квалифицированно работает в фирмах не-концернах?
Возможно именно это и есть ключевое?
Возможно, но не думаю. И даже если конкретно я мозгами или пробивными способностями не вышла - вокруг меня масса людей выдающихся и достойных. Получающих намного меньше чем работники концерна.
Но если этот концерн молодец и оправдывает свой уровень зарплат отличеым уровнем эффективности и стройных структур - то все справедливо.
Но шанс стать большой фирмой надо заслужить и сохранить это право со временем.
Т. Е. Все таки без больших фирм не обойтись, получается.. 🙃. Так зачем изобретать велосипед, если они уже есть? Вопрос риторический..
Предлагаешь всем устраиваться в концерн?
Совершенно нет, каждый работает там где повезло и нравится работать. Я сама, если что, номинально не в концерне работаю. Но мне понятна взаимосвязь: высокая зп==>высокие взносы, поэтому, Алла, я и такими громкими фразами не бросаюсь:
"Ну лично мне приятнее было бы самой платить более высокие взносы в гос. казну, чем предоставлять это рабтникам концерна. "
вокруг меня масса людей выдающихся и достойных. Получающих намного меньше чем работники концерна.
Я тебе охотно верю и очень похвально, что ты ратуешь за них, но причём тут концерны?? Или концерны должны:
а) приплачивать ещё и работникам других фирм?))
б) или платить меньше своим работникам, чтобы чсд работников других фирм не страдал от всемирной несправедливости?))
Или все-таки вопрос не к концерну, а именно к этой фирме, почему они не могут не хотят платить больше? Возможно ты полагаешь, что если концернов, фирм с более высокой зп не будет, частные средние и малые фирмы с удовольствием будут платить больше? Я тебя наверное очень расстрою, но ни фига подобного. Как- то по работе я была у наших поставщиков, очень даже успешная частная фирма. Сами владельцы, сами же и мэнеджеры. Так вот в разговоре один из них разоткровенничался: вот эти концерны всю малину портят...😕 Из-за того. что в этом регионе их несколько, то и
зп приходится поддерживать на таком же уровне, иначе работники слиняют при первой же возможности на концерн, а ведь у них этой частной фирмы совсем разные финансовые возможности по сравнению с ними. И концерны,ну если это как- то поможет в борьбе с несправедливостью, если бы могли, тоже бы платили меньше. Они в принципе и сейчас это не напрямую и делают: стараются избавляться от нанятых когда-то "динозавров" по самым высоким тарифам, не предлагают новичкам ранее действующие программы поддержки и новичков уже стараются брать по возможно низкой стартовой. Уже нет автоматического повышение за попо-лет, нужно доказывать уровнем успехов и т. д. т. П.
Бонус: если бы ты организовала свое дело, ты бы 100% тоже думала с какой минимальной зп ( чтобы ты смогла извлечь большую прибыль) ты можешь приобрести и удержать себе хорошего работника. А все разговоры в пользу бедных, это пока своего дела нет или говоришь о чужих деньгах. 😉
Как относится этот вопрос к теме дискуссии?
Я ни разу не подавалась в концерн, и что?
Я рассуждаю о том, оправдают ли концерны перед лицом кризиса свой уровень зарплат, и свой, возможно раздутый, аппарат. А может кризис и не заставит их оправдываться.
Что многие концерны замкнуты на самих себя и на свою внутреннюю жизнь, не секрет. Филипп Хольцман разорился из-за идиотского менеджмента, хотя средств у них было столько, что можно было отправить всех работников домой с пожизненной пенсией.
Я не призываю рушить концерны. Что работники концернов не все семи пядей во лбу, и тем не мееее получают в разы больше их коллег из фирм средней руки - такова жизнь. Может она изменится, а может и нет. Лично я тут никаким боком. Конкретно я на месте работников концерна не стала бы сильно кичиться своим положением, зная, что масса людей профессионально и по человечески достойны бОльшего, но работают "не там'. Тепленьких мест никогда не хватает на всех, а кому-то они претят. Спрашивать каждого, почему он не метит на это теплое место, считаю крайне глупым
скажем, что у Daimler'а 282к сотрудников, ок?
Ок! Скажем так. 282к своих, и минимум 30-50 к ляйщиков и экстернов.
Которые УЖЕ оттуда унесли ноги, и большинство было уволено со своих ляек.
К ним ещё 10к своих.
Цифры примерно того же прядка в авиаиндустрии - там это уже произошло.
Так я вообще ничего не предлагаю. Мне интересно, к чему приведет кризис.
А за крупными, пкм. технологическими фирмами, вообще будущее. Футорологи обещают, что всякие амазоны и гуглы со временем поглотят или вытеснят практически всех конкурентов, и все работники этих обласьнй юудут работать на них. Знаю, что не всем это придется по душе. Не зря интернет пестрит историями "почему я ушел из гугля". Но я вообще не вижу смысла что-то решать или предлагать сценарии "а как бы я хотела". Моих советов никто не спрашивает, там без меня разберутся.
Насчет того, легче ли станет жить средним фирмам, если пропадут концерны - конечно да. Конкуренции, да еще часто на недосягаемом уровне, станет меньше. А клиентов и заказов при прочих равных окажется столько же